鄔晴霜
外企的技術崗大有可為！
剛畢業的學生選擇崗位，一定要注意幾點：
第一，要選擇大公司。因為跳槽的流向是從大公司流向小公司，反過來流動很難。這是因為，大公司比較規範，可以學到很多規範的東西，開眼界，漲知識，其次是，將來跳槽的面很寬，有很多中小公司可以選擇。如果你開始就去小公司任職，可能再也無法規範起來，也喪失了再進入大公司的機會。
第二，要選擇大型外企。和前面的道理一樣，大型外企不僅更加規範，而且在很多方面都採用更加先進的理念、手段和技術。所有這些，不是親自參與進去是無法兒理解和掌握的。要珍惜這樣的機會，因為外界想進去參觀一下都沒有機會。
在外企可能會感到不公平，有技術或崗位壁壘，這個很正常，大公司都是這樣管理的。官大一級壓死人，命令必須執行，不許分辨對錯，跨部門界限分明，幫忙不一定受歡迎，可能會被認為是惡意，等等，等等。
不管怎樣，多學習，多理解。
深藍ME
你好！我是宸小哥，我來回答一下這個問題吧。關於你提出的外企技術崗位值不值得去，我個人認為是外企業還是比較正規的企業，管理比較人性化，福利待遇還是可以的；技術崗位只要好研究本職工作，個人發展空間還是有的，我本人在私人企業做技術崗位，因為學歷不高說實話，發展空間真的不大，如果你能進去好的外企技術崗的話，還是比較建議去的。以上是我個人對這個問題的回答，希望我的回答能幫助到你。
宸小哥Vlog
國企壓力小；外企壓力大，待遇高。
如果有能力可以考慮外企，外企更鍛鍊人。但覺得自己各方面能力一般般也就能選擇國企了，大部分國企都是一眼看到死的職業。
將來從國企離職後，容易被當下社會淘汰。
當然如果家底厚有背景，幹啥都一樣了……語言犀利，希望海涵[大笑][大笑][大笑]
小品相聲搞笑視頻
值得
1.外企對技術的沉澱或者說作用吧可能會比較嫻熟些，很多一手技術資料都是外語就看出來啦。
2.人性化這塊可能我們都是從一些外企那學來的，但是涉及到福利嘛給員工投入啊之類的就不捨得學了。
3.薪資待遇擺在那裡，誰會跟錢過不去啊，國內企業還真沒看到多少家辭退有N+m的。
道兄脈相平穩
外企技術崗位還是值得去，現在大部份國內企業沒有外企薪資待遇高。比如去年三星廠搬走到其它國家，對員工各種補償工資。
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江西黃
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力哥vlog
技術崗位當然值得去的，我就是在外企的技術崗位的。
1外企技術管理有很多值得我們學習的地方，特別是初入職場新人，可以積累經驗豐富人生閱歷。
2.外企技術一般來說同行業對比都是比較優秀的，可以學習到行業領先的技術。
3.個人技能學習外企有很完善的培訓制度，很快就可以上手
看遍樂山分享美食
在外企帶過四年的我說說感受
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小湘檳
外企技術崗位還是很好的，相對國內私企，技術上更加專業，對技術要求更高，可以更加方便的接觸國外先進的技術和工藝。
外企一般比較規範，工資待遇比較高，福利好，社保都會繳納的，好的外企還有公積金。
自動化磚家大鑫
這個問題看你現在自己的實際情況而出發的！
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