公务员公开遴选简称公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。常言道不想当将军的士兵不是好士兵，对于进入公务员队伍的年轻人来说，奋发图强，拼搏向上，自然是组织所青睐的。遴选就是这样的一个好机会，能够让年轻人实现自己的职业梦想。今天我们就来分析一下遴选笔试和面试的难度，帮助大家更好的备考。
1.笔试方面
通过近几年的遴选真题，进行综合比较，遴选的笔试基本会涵盖以下几种题型：一、不定项选择题。有可能单选，也有可能多选，这种不定项的选择题类似于高考中物理和化学部分多项选择题打分的规则也相似。二、判断题。三、简答题。四、案例分析。五、公文写作 六、大作文。遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。综上所述，遴选笔试内容考察的比较全面，考察的能力相较于国考、省考唯独更多，难度更多，属于进阶行的职业素养测查。考生在备考的时候，需要通过针对性的练习和积累方能在笔试阶段取得理想的成绩。
2.面试方面
遴选面试大部分的采取的是普通结构化面试形式，少部分的会出现无领导以及结构化面谈这样的形式，所以大家在备考的过程当中必须要明晰自己所报考部门、单位的面试形式，这样才能够做到有的放矢。面试相较于笔试而言，它的难度体现在面试对一个人能力的测查更加的综合与直观，通过面对面的交谈，对考生的仪容仪表、言谈举止、表达能力、知识积累、政府思维等等各个方面都能测查到。 在面试的过程当中，由于大家缺少一定的知识积累，所以在面试作答的过程当中，经常会遇到以下一些难关：一、围绕一个点反反复复地去描述、去强调，一些核心内容又无法展开，导致说了一堆正确的废话而内容又显得比较空洞。二、由于面试思考的时间比较短，所以很多考生在呈现的过程当中显得逻辑混乱，整个表达杂乱无章。语言表达有时会出现不恰当的停顿、卡顿，口头语过多。三、由于知识积累的匮乏，导致面试在呈现的过程当中内容比较浅显，体现不出思维的深度，而这些与遴选的要求是不想符合的。综上所述，遴选面试的要求相较于国考、省考是上升了一个层次，对于应试者而言自然是一个不小的挑战。
3.如何高效备考
遴选的备考是一条漫长而又艰辛的路，很多人在中途就会放弃，而想要从众多的考生当中脱颖而出，坚持是必不可少的。如何提高自己的备考效率，一方面需要自己多发挥主观能动性去学习，充分了解报考岗位的特点与要求，针对性地培养自己各个方面的能力，找到近三年的真题不断通过刷题来实现应试技巧。另一方面，需要借助一些外力来高效提升自己的水平，有时候自学由于方法的不得当，导致耗费了大量的时间依旧事半功倍，所以通过培训的方式来找准学习技巧和方法，能够让自己少走很多弯路，真正实现遴选备考过程中的事半功倍。对于什么时候进行培训比较合适？是不是可以提前三五天报班，临阵磨枪，不快也光？笔者认为，遴选备考之路不应该急于求成，而重在厚积薄发，所以如果想要系统、深入的学习，报班应该赶早不赶晚。通过前面的分析，大家也应该能感受到遴选不管是笔试还是面试，难度相较于国考、省考都是上升了一个台阶，言下之意，就是需要大家花更多的时间和精力去准备，才能在一场高手如云的选拔性考试当众脱颖而出。
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