新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作还在继续，自疫情发生以来，多地采取“封城”措施，严格控制疫情传播，假期延长，企业停工停产。对于企业来说，生产就意味着效益，否则难以承担必要的劳动用工等成本使企业陷入困难。相关规定对停工期工资支付标准都指向劳动合同约定标准，而在劳动合同没有约定单位停工、停产期工资标准如何支付工资的情况下，如何合法合规的降低企业用工成本呢？
以贵州省为例，解决方案包括但不限于两种，签订补充协议及申请稳岗补贴：
补充协议
根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容……”、 人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位……”、贵州省人力资源和社会保障厅办公室《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》“二、…… 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。……”，在劳动合同没有约定单位停工、停产如何支付工资的情况下，我们认为企业可以通过与劳动者协商签订劳动合同补充协议，以明确或补充停工期工资标准、调整薪酬标准、轮岗轮休、缩短工时等方式降低用工负担，减轻持续停工影响。
需要注意的是，补充协议应当采取书面形式，工资支付标准不得低于相关法律法规规定的标准。
稳岗补贴
稳岗补贴是指为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员，由失业保险基金对工商局登记注册，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织的企业发放的补助。2020年2月5日，人力资源和社会保障部等5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知，明确加大失业保险稳岗返还力度，适当放宽标准。统筹使用工业企业结构调整专项奖补资金，用于支持符合条件的受疫情影响企业稳定岗位、保障基本生活等支出。根据贵州省人力资源和社会保障厅办公室《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》、《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间失业保险有关工作的通知》，贵州省已将中小微企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准由不高于上年度统筹地区城镇登记失业率，放宽到不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，对参保职工30人（含）以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%。其余各省市均有相关放宽标准。
新型冠状病毒感染的肺炎疫情，不仅是对企业资本实力的一次考验，更是企业治理体系和能力的一次考验，面对疫情，防疫我们当仁不让，但对于寒冬我们也可以通过外部加热与内部自暖的方式度过。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，当然，也包括协商减薪、签订待岗协议、申请稳岗补贴等方式自救。
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