旧金山湾区是许多知名科技公司的所在地，然而随着时间发展，许多发展问题浮现，这也让许多公司开始考虑远距工作的问题。近日的财报会议，Twitter CEO Jack Dorsey 表示，Twitter 过去专注于旧金山的策略已不再合适，未来将以更分散的人员结构来改善执行力。
旧金山湾区有无可否认的技术人才，然而当地的薪资水准、房价同样也在全美城市名列前茅，这让许多公司扩展时都遇到困难。最近的访谈中，Facebook CEO Mark Zuckerberg 告诉听众，如果他现在才要创立一家公司，不会选择在湾区。
随着云端基础设施普及，新一代通讯和协作工具 Zoom、Slack、Google Docs 出现，偏远地区也具备同样工作条件，这也让越来越多科技公司开始选择在其他地方雇用人才，利用远距工作和制定流程，让全球员工都能顺利沟通合作。
云端数据公司 HashiCorp 也是这样选择的公司之一。HashiCorp 两位创办人都不住旧金山，员工也分散在美国及十几个国家地区，目前住在旧金山当地的员工不到 15%。
开源软件开发商 GitLab 同样也选择远距办公。虽然联合创办人兼 CEO Sid Sijbrandij 仍住在旧金山，但 GitLab 在 65 个国家地区、超过 1,100 名员工之下并未设立办公室。
通过不租赁实体办公室，GitLab 约省下 10% 营运支出，同时 GitLab 也专注在物价水准最高地区以外的地方招聘，可替公司省下约 40% 支出。
Sijbrandij 表示，为 GitLab 工作的很多人都有高薪，达到或超过所在地区的市场价格，同时无论去运动、超市购物或接小孩，都可以在活动时穿插工作。
「如果不是每个人都必须出现在旧金山特定大楼里，眼前就会出现更广阔的人才库。」
据了解，Dorsey 还未替更分散的劳动力结构做好具体计划，但他对 HashiCorp 和 GitLab 的做法保持开放态度，而公关副总裁 Brandon Borman 也认同这个观点。
Borman 表示，Twitter 虽然会持续待在旧金山，但如果想招揽全球人才，就不应该要求他们远离社群、丢掉自己的生活搬到办公室所在地。
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