日常生活中，家裡有事忙不過來，免不了要請親朋好友幫幫忙，他們之間臨時建立的關係稱為僱傭關係，雙方即沒有正式的勞動合同、也沒有簽署用工協議、更加沒有安監部門的監管，這種情況下被僱傭的人則俗稱“三無僱員”，那麼這些僱員一旦發生傷害，理賠有無法律依據，又該如何維權？芷江法院將用一起案例為你解答。
2017年1月的一天，龍某因家裡裝修而臨時僱傭了李某等6名好友來幫忙，工作內容便是幫忙搬運一批建築材料。豈料在運輸途中發生車禍，李某右腿被建築材料砸傷，後李某住院治療，共花費各類醫療費用4萬餘元，而龍某在墊付了2萬元後便不肯再承擔任何費用，李某在多次討要賠償無果的情況下將龍某告上法庭。
芷江法院於2017年5月5日開庭審理了此案，法院認為，雖然原被告雙方未簽訂正式的合同或協議，但李某等6名親友應李某僱請為其從事勞務活動，期間便構成了實質的僱傭關係，李某在僱傭活動中受到人身損害，作為僱主的龍某應當承擔賠償責任。故依法判決龍某賠償李某各類損失12.2萬元。
法官提醒：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定，“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。” 所以，勞務關係的成立不一定取決於正式的合同或協議，還可以看雙方有無實質性的僱傭關係，只要具備實質的勞務關係，受傷僱員便可以依法索賠。
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