我们在职场中是“人挪活还是人挪死”？马云说，那些当年来阿里巴巴的高材生，都跳槽去挣高工资了，剩下“没本事的”，现在都是亿万富翁。意思是说，那些不忠诚的“有本事的人”现在还是打工族挣工资，那些坚守阿里巴巴的“笨人”已经实现了财富自由。针对此类观点我认为要分两种情况。一种是在国企，一种是私企（外企、民企、私企）。排除国企，因为与国企“从一而终”祖孙三代人的员工大有人在啊。国企以前的口号是“献了青春献子孙”。重点讲一讲与私企死磕多年的老员工老中层都怎么样了？其实，这也是中国职场都应该反思的问题，当今为什么中国职场人才流动率越来越频繁？人才使用的边际成本也会随之越来越高？人才市场是流通的，让人才和智力充分涌流，对企业和人才都是好事。
人往高处走
可是，现在出现了一种奇怪的现象，人才升职加薪，要靠跳槽。这一理念深入人心，导致现在的跳槽简直成为家常便饭。这是好事呢，还是坏事呢？我曾在一家公司做部门经理时有属下表现很优秀的员工两年被评为优秀贡工，但没有升职加薪。最后员工以家有急事而提出离职，其实老板和我都知道离职的真实原因，老板给我的观点是，公司宁愿花两倍的工资重新招一个与此员工同样能力的人也不接受员工用涨工资来要要挟辞职，否则公司其他员工就会效仿，管理层因失去威信而处于被动。
首先，要辩证看待“树挪死人挪活”和“从一而终”的职场关系。有人说，在一个公司死磕十年不进步，换一个地方就“活”了。但也有人说，坚持下去，把别人都熬走了，你就是笑到最后的人。在一家企业，是同舟共济、共同分享，还是人往高处走水往低处流？这对每个人来说，都是一个艰难的选择。我本人就是“人挪活”的例子。十年前，我在一个大型企业工作，工作了七八年，想透了：这是一座南方工业小城，这家企业有1万多职工，每个人都非常庆幸能在这家公司工作，并为之骄傲。公司管理完善也相对稳定，作为一个基层管理的我给人感觉是一眼能看到头的人生。我跳槽到深圳，经过十年打拼，已经得到自己想要的生活。每年回来看看，那个小城几十年如一日地存在。那些人还是那些人，几十年如一日地过着小日子。他们觉得自己很幸福，家家有房有车，有稳定的工作，有稳定的工资，没有其他消费，月岁静好，小城悠悠。说不上留下好，还是跳槽好。个人有个人的人生态度。但，对于我这个个体，我还是坚决跳槽走人的，因为我不愿意过那样的一生。
走过的路
其次，死磕一个公司5到10年的人，我认识的同学、朋友、同事中，主要有这么几种类型：
一是坚守就是胜利，熬资历，待满十年，人心都是肉长的，怎么也不提拔个一官半职？熬出来了，也就是成功了。他们这么想，就算你跳出去，折腾一圈，说不定的结局，还不如留在原地熬呢。
二是喜欢稳定、过安稳日子的人。我当年跳槽的时候，本来想带着一个同事跳。这位同事很坚定地说，外面的世界很精彩，外面的世界很无奈（当年的流行歌曲），我不想变化，呆着这里就很好。他有家有老婆有孩子，哪里也不想去，也不能去，再委屈，还是以照顾家庭为主。
三是犹豫不决，有欲望勾着的人。一般私企，因为员工流动性大，三五年就混得老员工提职加薪。这也是大概率事件啊，老板不提拔也不行啊，部门经理离职了，总要提拔一个人吧。有些人就被这个欲望勾着，欲罢不能。明年就该轮到我了吧，后年一定是我，大后年跑不了。就这样一年拖一年，总觉得下一步就是自己了。
四是没有本事没有勇气的人。跳槽需要勇气，更需要本事。市场价格是透明的，也是流通的。同行业的人，跳槽什么公司什么职位，大体的市场价是明白的。很多人，也不是没有跳槽机会，就是不敢，害怕丢失现有的利益，跳槽越糟糕。预期后悔，不如不动。五是瞻前顾后、不敢承受风险的人。有些人是有机会跳槽的，跳槽后身价也是能增长的，但是这类人就是患得患失、瞻前顾后，前怕狼后怕虎的。一部分是对自己不够自信，一方面是天生的性格问题。比如，当年，也有民企去厂里挖人，有的人辞职了去了华为，也有大部分人犹豫几次也迈不出这一步。
不能说频繁换工作一定不好，但是好的概率太低了。凡事也是掌握一个度和机遇，不是所有人都会那么好运，总在关键时候碰到伯乐。
你想啊，一家公司没做熟呢，换了，到了一个新的工作环境还得重新适应，时间在新公司、新团队、新工作模式以及业务技能上浪费多少时间和精力？也要重新去积累人脉和资源。更糟糕的是，这样的履历也不好看，你蹦跶的和小白兔似的换工作，HR会担心你的稳定性。
仁者见仁
你想想，你认识的业内牛掰的人，有几个是两年换了四五份工作的？
找工作就像谈恋爱，第一要有眼光，第二要有运气。
有的人，第一份工作就从一而终，最后做成了股东；也有的人，两三年一跳槽，职位和薪资齐升，迈上了职场巅峰。人总有走眼的时候，遇到渣男就早点分开。但绝大多数人，很难初恋就走入婚姻的殿堂，如果能，这是一种幸运。
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