如果公务员实行“末尾淘汰制”，可行吗？至少有2个弊端不容忽视
每当说起公务员这个职位，好多人都是满满的羡慕。因为公务员被称作是“铁饭碗”的代名词，只要考上了公务员，成为国家雇佣的职工，那么在工作方面就无须烦恼，肯定会让你满意。
所以，这才有不少的人争着抢着去考取公务员这样的岗位。也正因为如此，公务员该岗位的就业者增强了很大的竞争压力，对于公务员上岗工作的要求也不断提高。
由此一来，就有人提出来了一个解决方法，那就是实行末尾淘汰制。
那么，这种方法对于就业压力那么大的公务员们来说，能起到有用的抑制作用吗？难道这样做之后就不会再有那么多人想要去考取公务员了吗？
在小编看来，这种方法并没有多大的用处。它非但不能遏制考取公务员的人数，同时，也不能提高在职公务员的工作效率。
其实，如果从国家层面上聊工作效率的话，我们国家的职工工作效率还是很优秀的了。
之所以这么说，那是因为中国从上个世纪一直遭受挨打，没有任何的工业基础，到今日之发展速度堪称飞猛，很多硬核能力上都已经不输于那些发达国家了。
比如说，我们们部分民族企业，就可以比肩世界巨头。所以，从这一点上也能看出我们国内各位在职员工的高效率。正是因为在他们高效率的工作下，才会使我国综合国力大大提升。
那么，职工们的工作效率需要提高吗？特别是公务员们，真的必须实行某种方法才能让他们工作效率大大提高起来吗？
其实不然，公务员们的效率也是可以的了。
换句话说，如果一味想着实行末位淘汰制度，每一个在职人员都那么优秀，这点是很难的。即便是西方那些发达国家，也难以实现。
公务员实行末尾淘汰制有哪些弊端？
企业里面，尤其是销售岗，很多公司都在实行“末尾淘汰制”。但是，如果把此方法运用到奥公务员身上，还是有很多弊端的。
弊端一：在职公务员为了完成考核，工作可能会有失分寸。
既然是公务员，那么他们负责的事物就是行政部门等事宜，处理一些民生等问题。和谐工作都与人民息息相关，如果实行了末位淘汰，每个公务员都会诚惶诚恐，把完成考核当做自己的首要任务了。这样的话，在工作中，难免能保证不失分寸。
弊端二：宗旨变成了“为不被淘汰而工作”，而不是“为人民服务”
都知道，我国的所有公务员们，他们的宗旨是“为人民服务”。也正是由于这一点，导致只要是考取并被录用的公务员们，他们一生都不用发愁。
出于人性，每个人只有没有了后顾之忧，那么才可能会尽心尽力的为普罗大众办事。
综上所述，也就没有必要对公务员这种岗位实行末尾制度了。因为至少以上两个弊端，就不容忽视，其他的还没提呢。
基于这个话题，我也跟不少网友讨论过。其中就有诸多网友明确表示——不建议。我觉得还是非常合理的及中性的，因为这些网友都从大局出发。
结语：
公务员之所以会被称作为“铁饭碗”是具备一定道理的，而我们平民百姓也不要灰心，只要你足够努力，即便不能“为人民服务”，但是，你还能为“群众服务”嘛。
好了，以上就是今天小编要跟大家一起分享的话题了，欢迎评论留言。
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