如果公務員實行“末尾淘汰制”，可行嗎？至少有2個弊端不容忽視
每當說起公務員這個職位，好多人都是滿滿的羨慕。因為公務員被稱作是“鐵飯碗”的代名詞，只要考上了公務員，成為國家僱傭的職工，那麼在工作方面就無須煩惱，肯定會讓你滿意。
所以，這才有不少的人爭著搶著去考取公務員這樣的崗位。也正因為如此，公務員該崗位的就業者增強了很大的競爭壓力，對於公務員上崗工作的要求也不斷提高。
由此一來，就有人提出來了一個解決方法，那就是實行末尾淘汰制。
那麼，這種方法對於就業壓力那麼大的公務員們來說，能起到有用的抑制作用嗎？難道這樣做之後就不會再有那麼多人想要去考取公務員了嗎？
在小編看來，這種方法並沒有多大的用處。它非但不能遏制考取公務員的人數，同時，也不能提高在職公務員的工作效率。
其實，如果從國家層面上聊工作效率的話，我們國家的職工工作效率還是很優秀的了。
之所以這麼說，那是因為中國從上個世紀一直遭受捱打，沒有任何的工業基礎，到今日之發展速度堪稱飛猛，很多硬核能力上都已經不輸於那些發達國家了。
比如說，我們們部分民族企業，就可以比肩世界巨頭。所以，從這一點上也能看出我們國內各位在職員工的高效率。正是因為在他們高效率的工作下，才會使我國綜合國力大大提升。
那麼，職工們的工作效率需要提高嗎？特別是公務員們，真的必須實行某種方法才能讓他們工作效率大大提高起來嗎？
其實不然，公務員們的效率也是可以的了。
換句話說，如果一味想著實行末位淘汰制度，每一個在職人員都那麼優秀，這點是很難的。即便是西方那些發達國家，也難以實現。
公務員實行末尾淘汰制有哪些弊端？
企業裡面，尤其是銷售崗，很多公司都在實行“末尾淘汰制”。但是，如果把此方法運用到奧公務員身上，還是有很多弊端的。
弊端一：在職公務員為了完成考核，工作可能會有失分寸。
既然是公務員，那麼他們負責的事物就是行政部門等事宜，處理一些民生等問題。和諧工作都與人民息息相關，如果實行了末位淘汰，每個公務員都會誠惶誠恐，把完成考核當做自己的首要任務了。這樣的話，在工作中，難免能保證不失分寸。
弊端二：宗旨變成了“為不被淘汰而工作”，而不是“為人民服務”
都知道，我國的所有公務員們，他們的宗旨是“為人民服務”。也正是由於這一點，導致只要是考取並被錄用的公務員們，他們一生都不用發愁。
出於人性，每個人只有沒有了後顧之憂，那麼才可能會盡心盡力的為普羅大眾辦事。
綜上所述，也就沒有必要對公務員這種崗位實行末尾制度了。因為至少以上兩個弊端，就不容忽視，其他的還沒提呢。
基於這個話題，我也跟不少網友討論過。其中就有諸多網友明確表示——不建議。我覺得還是非常合理的及中性的，因為這些網友都從大局出發。
結語：
公務員之所以會被稱作為“鐵飯碗”是具備一定道理的，而我們平民百姓也不要灰心，只要你足夠努力，即便不能“為人民服務”，但是，你還能為“群眾服務”嘛。
好了，以上就是今天小編要跟大家一起分享的話題了，歡迎評論留言。
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