時光瀲灩滴墨盛放1
【馮阿元的觀點】：我非常認同這句話，其本質揭露了人際關係在職場中的重要性。
90歲的中村恆子奶奶在《人間值得》一書中寫道：工作中的人際關係要比工作內容重要的多，不喜歡工作的大多數是因為人際關係出了問題，對有些人而言，不管他們從事什麼工作，他們都覺得討厭不喜歡，這或許是與人交往上出現了問題。在人的一生中，工作佔據了我們太多的時間。相比單一、死板的工作內容，那些在職場中遇見的形形色色的人反而更消耗我們的能量和精力。正因為每個人都是不一樣的生命個體，大家都有著不同的性格特點和行為處事方法，所以同樣一件事不同的人去做，可能產生的效果就會大大不同。
經典案例介紹
我們都遇見過這樣的經歷：看似一項很簡單的工作，但是就因為在工作中沒有處理好彼此之間的關係，導致這項工作無法正常進行下去，最後產生一連串的連鎖反應。
小雯最近很苦惱，最近被升職為區域的品牌經理，一下子工作內容是過去的好幾倍，本職工作幹不完不說，還老是被銷售部門的李姐喊去做一些無關緊要的雜事。忍了幾次後，小雯直接來到李姐的部門，當著辦公室所有人的面和李姐攤牌，弄得李姐一時下不來臺，氣氛一度非常尷尬。
李姐畢竟是公司的老人，後來總找機會暗地裡給小雯穿小鞋，在些需要部門之間配合的業務上故意使絆子，導致小雯總是不能按時完成工作任務，時間長了也引來領導的不滿。
這個案例裡，暫且不說李姐的做法對還是不對，單單說小雯雖然工作能力很強又踏實肯幹，但是卻因為自己在人際交往上不會靈活處理，最後吃了悶虧。
然而現實生活中，有許多像小雯這樣在工作中不會處理人際關係，只會悶頭做事而不會抬頭來事的人，白白消耗自己的能量和精力，甚至還會影響自己的正常工作和未來的職業發展。
職場中，如何做能維繫良好人際交往？
1.學會換位思考
人從本質上看，都是自私的動物，遇到事情第一反應就是先考慮自己。但是在職場中，我們需要人與人之間的相互配合才能把一項工作做好，也就是說要有團隊精神。
這個時候，我們就應該學會換位思考，多站在對方的角度考慮問題，這樣推己及人，溝通起來也會容易更多，善待他人的同時也善待了自己，對改善人際關係有很大的幫助。
2. 保持適度的距離感，相互尊重
人和人的交往，最難的就是一個“度”的把握，太近了不好，太遠了也不行。那麼到底該怎麼做呢？
作家賈平凹曾經對人際交往用八個字來概括，我覺得非常精準，那就是——“尊重彼此，親近隨緣”。在職場中我們與同事的相處，很多時候會牽扯到利益瓜葛，這就需要我們學會和同事保持適當的距離，彼此之間留有一定的空間，這樣既顯得互相尊重，也不會因為逾越產生不必要的誤會。
3. 善於溝通
有人的地方就會出現矛盾和糾紛，如果不及時處理任由事態發展下去，其產生的結果將會不可想象。其實好多時候，工作遇到的問題都是由於彼此之間的溝通不暢所導致的。你說的我不懂，或者我說的你沒有聽，大家雞同鴨講，看似很熱鬧的在討論商議，結果並沒有實際解決問題。
因此，在日常的工作中，我們要善於溝通，在交流的過程中不批評指責對方，也不說教誇大事實，而是客觀理性地把事情描述完整，在大家都發言完畢後再一起商量對策和辦法。
要知道，不可能存在100分的人際關係，我們不可能讓所有人都喜歡自己，不要試圖改變他人來滿足自己，我們在職場中更應該做的是先把自己做好，然後再去思考：如何在現有的環境下，讓自己工作得更愉悅。
相信做到以上幾點，會在一定程度上改善職場中的人際關係，不讓其過多耗費自己的能量和精力，從而可以全身心地投入到工作當中，實現自己的價值。
馮阿元
我愛這人間煙火，也接受一個人的孤獨 有一個作家夢的97年小雒~
“有時消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人”，我覺得這個觀點很對，在這裡跟大家分享一下我工作中遇到此類情況。
我們公司是做內貿集裝箱運輸，物流的一種。我剛來這個公司乾的是單證，主要負責系統錄單以及簽收單的回收和整理等，很文職類的一項工作，也沒什麼含金量。用我同事的話說就是誰都可以幹，公司成立不過幾年，但這幾年時間裡單證崗位人員流動最頻繁的。
但事實上，就拿簽收單的回收來說，簽收單是司機需要帶著給收貨人簽收並帶回的，有特殊要求的客戶需要將原件或正本寄回，這些接到單據標明的情況下，我都會統一錄入系統，以便派車時操作告知給司機。
這本來是很簡單的一件事，但問題就來源於，有時候客戶會做單時忘記備註，也沒有通知我司接單有箱內正本需簽字並郵寄，這樣調度就不會通知司機拿正本，系統也沒標註，客戶通常情況下是月底要簽收單及正本，那麼月底客戶要的時候，就會發現正本沒有。
我就需要開始先找單子從源頭開始查，再到客戶原件簽收單的再次確認，等一系列事情完成很是浪費時間。最後找到問題出在哪，還需要跟客戶聯繫並解釋，詢問是否可以重新郵寄正本，然後在與收貨人聯繫並郵寄幫忙給簽字。客戶辦事效率和快遞速度不等，這樣情況的發生，大概中間需要一週的時間，倒不是每時每刻都需要盯著這件事情，但必須要抽出時間與客戶和收貨人多次確認，因為物流本來就是服務行業，提高客戶的滿意度很重要，當然前提還是客戶和收貨人足夠善解人意。
這樣的情況在各大車隊或多或少的都會出現的，往往可能工作本身沒問題，但是涉及工作的人與人之間的傳達和處理方法的不同，很容易影響工作時速，使得能量的消耗，進而影響心情和工作效率！
落世俗
我認同你這個觀點！
在生活、工作、學習中我們確實遇到這種人，這種人充滿負能量，他消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人，同這種人相處，你不能安心工作，而是把心思用在工作之外，與這人打交道，是窮於應付，無心工作。
這種人消耗你能量不是工作
這種人性格特點：小心眼、嫉妒、多疑、狹隘，在工作上遇到這種人，給你帶來許多麻煩，也就是消耗你能量，使你不能一心一意對待工作，而是忙於和這種鬥爭、糾纏、解釋當中來，自然你的工作，在他的影響下，工作不好、事業受阻，而他卻是幸災樂禍、可能還落井下石，與這種極具負面的人打交道，消耗你的大量的能量！
在工作中遇到消耗你能量的人怎麼辦？
對待這種小心眼、嫉妒、多疑、狹隘的人，不能讓他左右你，而是你應該左右他。
一，正氣凜然地正告他，
- 在工作中不要搬弄是非，有話當面講，除了工作上交流，不應該講非工作上的事情，這樣你才可能安心地工作。
二，找領導調動工作
- 找領導調動工作，不是他走開，就是你走開，遠離他，這樣你能專心地工作了。
三，套近關係，經常接觸
- 當然能搞好關係更好，譬如說，喝喝酒打打牌，消除他對你的看法，要互相溝通，並告訴他工作中不要講是是非非的事情，畢竟都要生活，工作搞不好，老闆辭掉你們，損失都大，這樣是最好的辦法！
綜上所說：和這個充滿負能量的人在一塊工作，消耗你的不是工作上的能量人，要注意方式方法，畢竟人上一百形形色色，有的人的劣根性很難改變，你可用以上方式方法，解決工作中遇到消耗你能量的人。
所以你說的："有時消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人”是有一定的道理呢？
我是合肥寶迅，感謝你閱讀！
合肥寶迅
【職場新視力】觀點：
“有時消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人”你怎麼看？
我贊同這個觀點，消耗自己能量的不是工作，而是工作中遇到的人。
1、職場人際關係的建立和維護需要騰出更多的精力和時間
職場本就是一個小型社會，有人的地方就有江湖，就會存在複雜的人際關係。在職場如果只會埋頭做事，根本就很難混得開，很容易在公司被邊緣化，更談不上什麼發展，有時連飯碗保不保的住都成問題。
因此要想讓自己在公司能獲得長遠的發展，那就必須要懂得建立自己的職場人脈。在做好本職工作的同時，騰出更多精力去處理各種複雜人際關係。在必要情況下，你還需學要學會站隊和站好隊。
所以這些人際關係的維護，必然要耗費我們更多的大腦細胞，也同樣會消耗我們大量的精力和時間。
2、職場防小人必然會耗費大量的精力
在職場，有善就會有惡，有好人就會有壞人。如果對方是明著壞，那還好辦，惹不起我還躲不起。可是如果是碰到小人，那我們就需要多花些精力去給自己設防，俗話說的好：“明槍易躲、暗箭難防。”
有人說，我埋頭做事，不去搭理這些小人不就行了。是的，你可以做樣去做，但並不代表小人不會來招惹你。
你做的好，會遭人嫉妒；你做的不好，又會遭人嫌棄；你不與人打交道，別人會說你脫離群眾，沒有團隊意識；你到處搞關係，別人又會說你做人太虛偽，不幹實事。
所以防小人是每個職場人的必修課，害人之心不可有，但防人之心不可無。要想讓自己在職場走的穩當，避免少跳坑，你就必須讓自己多長一些心眼，多花一些精力去給自己做好防護。
3、職場上溝通不暢，會消耗大量的精力。
在職場，每天大量的工作都是在做溝通，不論是談工作、做彙報、參加會議、接待客戶，這些都少不了要與人溝通。而不恰當的溝通就會導致很多不必要的內耗。甚至做很多的無用功，浪費精力不說，還會增加企業很多的用工成本。
經常就聽到很多職場人在抱怨，公司會議實在太多，很多會議都是在扯皮，實際根本沒解決什麼問題，浪費時間又耗費精力。還經常聽到有人說：怎麼和你溝通就這麼累，一個簡單的問題說了幾遍，實在無語！
所以在職場，溝通的複雜性，溝通對象的差異性，這些都必然需要我們耗費大量的精力去應對。
4、碰到“豬隊友”精力耗費又鬱悶
在職場做事，很多時候都需要與人打配合，如果碰到神奇的“豬隊友”，那你就只能自認倒黴了。對方不但幫不到你，還會拖慢你的前進的腳步，造成你的工作效率低下。
這裡說的 “豬隊友”主要是指能力差、負面情緒多、光說不練的人。遇到這樣的隊友，你不但要騰出更多精力去幫他，有時還會被對方的負面情緒所影響。有時搞得不好，還會受到對方在背後告你黑狀。
所以團隊成員之間合作的融洽獨和匹配度也是會同樣耗費我們很大的精力去疲於應付。
以上這四點，可以很好的證明消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人。
除此之外，消耗自己能量的人其實還包括了自己。比如：自己的能力與工作不匹配、生活中負面情緒的影響、自己的不良生活習慣等也同樣會讓自己的能量不斷被消耗。
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職場新視力
“有時消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人”，這句話有一定的道理。
身邊有個朋友，從前在公司裡做到了經理的職位，後來卻辭職了。我們詢問他原因，他說做得不快樂，上司格局不大，自己完成的一些項目雖然幫助公司取得了很好的效益。但是，這個上司卻嫉妒他的才能，一路打壓他。最終，他選擇了辭職。
因為自己工作能力比較強，經驗豐富，再找工作的時候，他關注起公司的文化、理念等，認定之後才去應聘。現在，已經做到了總經理的位置了。他很慶幸自己當初選擇了離開。現在，工作中的上司和下屬讀令他滿意，每天工作都開開心心的。無形中，就提高了工作效率。
工作能力不強的人，也遇到過這樣的情況，工作多累都不怕，但是，有些同事或上司令自己心煩，他們說出一句話，自己恨得直咬牙，但是也無濟於事，只得忍了。但是，心裡是不舒服的。為什麼不離開，自己衡量一下，發現自身能力有限，跳槽後，未必有現在的狀況好。於是，同樣遇到比工作還糟心的人，能力強的就辭職或跳槽了，能力差的就苟且暫留了。
要想改變這種現狀，必須提升自己的工作能力，讓自己成為領導，或技術精英，或無可替代的人，只有能力提高到一定程度，使自己的話語權位居你煩惱的人之上，才會有所改善。
所以，“有時消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人”，這句話有一定的道理。
以上是拾趣松的個人看法，如果有不同的看法，歡迎溝通和交流！
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拾趣松
這句話描述了個在人群中常見的社會現象。就是讓人費心的不是事而是人，這話確實有道理。但是你又能怎麼樣？這種無奈讓人糾結。因為：
人與事不可能分開。亊是人造出來的，沒有人就沒有對應的事。你想只做事遠離人，除極個別情況外，基本是幻想；
有的人就是＂事兒媽兒＂，跟著你粘著你，讓你陷入他製造的雜亂事的圈子裡難以自拔；
這種＂害人精＂所以害你，可能是由於他原本就是個小人，也可能你有意或者無意地觸犯了他，他就盯著你不放。那麼對於這種人怎麼辦呢？在不同的職場上可能會遇上不一樣的小人，具體對策也會不同。總的打法離不開這幾招：
就是事前在職場要有與爛人雜事作鬥爭的思想準備。在嚴格自律的前提下，再使用以下招數：
第一招就是你再繼續努力，突破＂同層競爭＂的籠子，上升到卓而不群的層面一一進入他的冷槍射程之外。他只有望山仰止的份，甚至會改而成為你的粉絲；
第二招就是抓住重點目標。這個目標有兩個，一個是單位頭頭，這是必須依靠的主要力量，其作用不言而喻；另一個是群眾，下功夫抓住群眾，形成眾口一詞的局面。達到孤立小人的目的；
第三招就是日常以隱忍為主，伺機出手，關鍵時候一擊斃命。不打則已，打則擊中要害。
這個問題揭示了一個常見的社會現象，剛剛進入職場或者正在職場中的人，對此應該予以關注。
天道若龍
現在的人總幻想著別人是傻子，認為自己能用智慧佔便宜，這是最可惡的。我最討厭這種不要臉的人。有位同學問我，我適合和什麼樣的人做生意，我說任何人都可以，因為我從想不佔人家便宜，願意讓利，誰不願意和不計較的人合作呢。
叢輝
不是有時，而是經常。
大國的人際關係太複雜！[大笑][玫瑰][得意]
燕山常青客
老闆需要監工，監工需要證明自己的存在價值。
所以，監工或是各種想當狗腿子的奴才為了證明自己，為了向主子表忠心，自然就會盯著那些做事的，找做事的人的錯，來證明自己的價值。
為啥都愛盯著做事的？因為你不做事，自然就不會出錯，既然你在做事，那人就都會有出錯的時侯。
就算你真的無懈可擊，但雞蛋裡頭挑骨頭的事情，人人都會做。
所以啊，混社會，混職場，最重要的一課就是要學會分清各種人，處理複雜的人際關係。為自己營造出一個相對寬鬆的工作環境。
太多的人，工作很努力，就是人際關係上沒用心思。所以，努力一輩子，往往還不如人家打小報告的混得好。這其實也正常，因為做事的人，時間精力心思拿去想事做事去了，而那些監工卻是時時刻刻在琢磨著人在。
一個承平日久的社會，對多數普通人而言，處理人際關係的價值要遠大於工作能力，這是很多人最容易忽視的問題。
疏桐流餉
對於朋友提的這個問題，我是這樣看的。
很多的時候人們在自己的工作中，沒有感覺工作有多麼棘手，只是覺得人際關係太難相處，所以覺得很累。
因為每個人的思想不同，觀念不同，價值觀更不同，一個簡單的問題，在聰明人那裡不是什麼事，而在愚昧的人眼裡就是大事，因為他們的心裡就那麼大的境界，你如何改變他們？並且有沒有必要改變他們？
對於職場上的勾心鬥角，應該用一個最好的狀態去面對，因為他們的素質不同，文化差異和家庭環境造成的，更多的是需要包容和理解，讓時間來證明一切，說的容易，做起來確實不易。
