高小希88
這隻對輔助崗位人員可以偶爾使的手段，對於主要業務部門，尤其是核心部門的核心崗位 的核心關鍵人員一一一一敢嗎？！借個膽子都不敢？！一一一一 除非他是老闆，而且是有備胎的情況下！
綻放人生hnguo1965
如果我猜的沒錯，你就是這個努力工作的員工吧！應該說絕大數的領導雖然做不到公平，但還是能夠做到公正的，他也必須要這麼做，否則團隊不好帶。努力工作的員工，這是你自己的評語，這不重要，絕大多數員工對自己的評語都不會差。重要的是你在你領導的眼裡是不是努力工作的，或許是，那麼給的等級差，有可能因為名額有限。或許不是，那麼給等級差，就理所當然！
你要學會用領導的思維想問題，對於領導來說，過程不重要，他要的是他想要的結果，如果你雖然過程很努力，但沒有給他他想要的結果，他是不會認為你是努力的！
喜歡玄學的職場老人
沒辦法，社會上就是混人，說明和領導關係沒搞好，沒喝過酒。差的績效規定必須有人頂，搞好關係才是王道。要不就自己創業，自己當老闆
分享到:
