生育對於一個女人而言，僅僅只是身體上的痛楚嗎？熬過十月懷胎，孩子誕生了，一切苦難就真的結束了嗎？
姚晨，當年靠《武林外傳》中的郭芙蓉一角，紅遍大江南北。最近她登上星空演講，題目卻是“中年女演員的尬與惑”，到底發生了什麼，讓她發出如此感嘆？
二胎對女人的事業影響有多大？姚晨心酸自述：生完二胎，我不紅了
現在的姚晨，新出的好作品的確不多。她也是實力派女演員，為什麼資源變得如此匱乏？說起其說的緣由，那就不得不提及生育這個問題。
姚晨現在已經是兩個孩子的母親了，儘管她平時經常鍛鍊，但依舊無法掩蓋生完孩子的後遺症——走形的身材和鬆弛的皮膚。
在年輕、資源最好的時候，她卻用五年的時間，生了兩個孩子。
原以為，完成生育任務後，她又可以開啟她的事業巔峰。卻不料，這個社會正在以日新月異的速度瘋狂變化，她的工作室，最後一個員工都提交了辭職申請書。
五年後的姚晨，面對的不再是任意挑選的劇本和優秀的製作團隊，她正陷於無戲可拍的窘境，女演員頻出不窮，自己想接到一本好劇本實在太難。
姚晨不得不面對這個殘酷的事實：她不紅了，她已經過氣了。
之後姚晨憑藉著自己的努力重新出現在眾人的眼前，用演技征服觀眾的心，贏得滿堂喝彩。但有多少母親能夠像姚晨一樣在生完孩子之後還能在職場重新獲得一席之地？
我曾聽一個不願生孩子的朋友說，現在這個社會競爭太激烈了，一切都變得太快，根本沒人願意等你。
不用說生孩子這麼長時間，哪怕是生病請假幾天，不管之前工作有多麼努力，自己的位置也可能會被取而代之，現在的職場媽媽，實在太難了！
職場媽媽到底難在哪裡？
1、身體的變化是對她們的第一重打擊
生完孩子，很多媽媽的身體都不如以前了。身材走樣是必然的，除此之外，很多媽媽的臉上也開始長斑、長細紋，不再是以前那個年輕漂亮的小姑娘了。
她們需要接受身體的變化，更需要強大的心理來接受事實。
職場，是一個很現實的地方。身體素質能否經受得起工作強度，是你能否繼續工作的判斷標準之一。
2、時間和精力是限制她們的第二重打擊
有了孩子之後，很多的母親被分散了注意力，不能把注意力集中放在工作上。
孩子小的時候需要哺乳餵奶，片刻不能離開，孩子長大上學了，學校裡又有很多事情需要家長配合完成。
檢查家庭作業、開家長會、接送孩子放學等很多任務在等著她。但是，公司不會因為你有孩子，對你格外照顧，該你完成的任務，一項也不能落下。
如果完成不了，只有一個結果等著你——被炒魷魚！這就是現實的殘酷，這就是職場媽媽的艱辛。
有人說，工作家庭是可以平衡的，往往可以輕鬆說出這樣話的人，是把帶孩子的工作都交給了長輩！
現在，哪怕是請保姆，母親都不敢完全放心。一旦孩子稍有差池，所有的矛頭都會指向孩子的母親。
可是，職場母親，也只是人，不是神，時間精力終究有限，她們沒有所謂的三頭六臂，不能將兩者都兼顧好。
3、喪偶式教育是對她們的第三重打擊
受中國封建思想的影響，很多丈夫不知道要和妻子共同分擔養育孩子的職責，認為養孩子純粹是女人的事，殊不知，現在早已不是以前的時代了。
女人們又要帶孩子，又要賺錢養家，憑什麼父親可以理所當然缺席孩子的教育？
我常常看到聚餐時，媽媽一人帶著孩子又是餵飯，又是陪玩，常常忙的自己都顧不上吃飯，而父親卻在另一旁高談闊論。
職場媽媽們已經很辛苦了，她們需要丈夫的關心愛護，切莫讓喪偶式婚姻寒了她們的心。
社會應該對職場媽媽多一些包容和理解
企業
很多企業，擔心女員工要請產假，都更青睞男員工，不願意招女員工，給你面試的第一個問題就問你是否已婚，是否有生孩子的打算，如果答案是肯定的，那你已經被企業pass了。
還有一些企業，等女員工生完孩子，會讓她們辭職或者降一個崗位，更過分的在女員工生孩子之前就會想方設法的將員工“逼走”。
在企業眼裡，職場媽媽就像是累贅一般。
的確 ，有了孩子之後，她們可能會分散一些注意力，但是，並不應該因為這個歧視她們，工作能力並不會因為生孩子而下降。
相反，有些孩子的媽媽，為了給孩子一個更好的成長環境，會更有責任感。
家人
長輩也好，丈夫也好，帶孩子這件事不僅是母親一個人的責任。
職場媽媽白天要面對領導的各項任務，晚上還需要照顧孩子，沒有一刻能停歇的時候，希望家人能幫忙分擔一些，她們真的很不容易。
只做甩手掌櫃，對孩子不管不顧，只會讓她們傷透心！
政府
希望政府可以通過一些政策，來鼓勵企業僱傭女員工，例如：補貼或減稅。她們生的孩子，不僅僅是她們的孩子，也是國家未來的棟樑。
孩子和工作就像一根蹺蹺板，哪頭重了另一頭都會對母親大加斥責，可這真的只是母親一個人的錯麼？
現在的職場媽媽們真的很辛苦，她們要協調職業女性和母親雙重身份的矛盾，希望大家可以多多體諒她們！
如果大家有什麼好的建議給職場媽媽，也歡迎大家在下方留言。
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