歲月靜好26516100
1. 與她坐下來面對面溝通，將她工作的崗位職業和標準操作流程打印出來簽字並一條條過一遍。並需要直接說明你們都是平級的同事，你的崗位職業裡面沒有教新員工的責任和義務，但是為了她能夠儘快融入團隊，受領導委託你可以教她，但是你最多隻會教兩遍，讓她隨時做好筆記，教的時候不懂就問。
2. 與老大溝通，制定為期一個月（具體時間視似工作內容和性質來定）的培訓計劃，這份培訓計劃的完成程度，以及完成質量與能否通過試用期掛鉤。
3.將培訓計劃打印出來，每教一個內容，雙方簽字並寫上日期，明確你教了她懂了。簽字後存檔並掃描發給上級老大，讓老大知道你做了那些工作，以及工作進度，並得到老大的支持。
4. 培訓計劃全部完成後，由部門老大進行一次綜合考核，確定她是否已經完全掌握了自己的工作職責，以及標準流程，從而從她平時工作狀態決定能否通過試用期。
通過這種方式，你把選擇權給到她，主動權拿在自己手裡，想做好就得乖乖伺候好你，不想做了試用期就走人了，哪還能隨便調皮。
流氓掌櫃
退回人力資源部另行安排
ivy-xu
私下彙報領導，此人能力和人品都不行，換人
源起之戰
如果這個同事並不一定專門由你負責，可以讓別的同事教她是否會有同樣的情況還是隻是隻有你在才會發生，如果是隻發生在你身上，可以先做好相關記錄再彙報上級，如果別的同事也有，看是否可以通過上級再通過人事去解決。
婆娑悲歌
有同感😂我辭職了公司招了新人進來交接，教她不聽，筆記不記，又記不住，等她自個做又一點都不懂，把我惱火的哦，交接一個月就果斷走人。我都離開一個月了發生事情還能賴到我頭上，也是醉醉的……
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