1月9日，2019年經濟年度人物公佈，來自娃哈哈的宗慶後當選。而他的女兒宗馥莉，也成功榮獲2019經濟年度人物新銳獎。娃哈哈因此成為，唯一一家兩位管理者同年上榜的企業。於是關於父女二人的“交接”問題，也迎來了大眾們的關注。
按理說，現在的宗慶後已經75歲了，卻依舊還在公司任職。38歲的宗馥莉，也已經在企業任職十幾年，可是卻依舊還沒有順利的掌管娃哈哈，這到底怎麼回事呢?用專家的評論就是：娃哈哈傳“宗”不接代 。這個怎麼理解?一起來看看吧!
其實，宗馥莉作為一個富二代，和其他“同類型人”相比，真的是很有實力的了。2009年到2012年這段時間內，正是宗馥莉的帶領，才使得杭州宏勝飲料公司的年營收增長超過了30%。不僅完成了年入百億的目標，還幫助集團掙得了總營收的20%。按理說，父親看到女兒，這麼成功，也應該“退休”養老了，可是宗慶後卻沒有。更是評論自己的女兒：做得很熱鬧，但沒有在銷量上直接體現。
而其實，75歲的宗慶後依舊不願意退休，也是有跡可循的。我們都知道娃哈哈走過了幾十年的風霜雪雨，卻從未發行債券，也不向銀行貸款。全都是靠著自有的資金內生性增長。放在現在這樣的市場大環境下，娃哈哈絕對是一個了另類。但是他就是堅持，而這有何問題呢?就容易形成一個“獨裁者”，整個企業內部都充滿了個人崇拜。
就連宗馥莉在一次公開的採訪中，都表示：娃哈哈要是“減去”宗慶後，就會等於零。還表示，父親對於娃哈哈而言就是“神一般的存在”。所以，這樣的一個管理者，難道會因為自己已經75歲了，就退休嗎?
不僅僅如此，當年的娃哈哈基本上，所有的事情都需要宗慶後親自審批。小到一個掃帚的購買，都要本人審批。直到最近這幾年，這個金額才提升至2000元門檻。“掌控欲極強，甚至有點霸道”的宗慶後，一直都是集團的董事長、總經理，直到2016年，才在內部提拔了3位副總經理。所以，宗馥莉等待16年，都沒能進入集團的核心管理層，也是在意料之中的。而這也讓宗馥莉慢慢的成為了一個“叛逆者”……
先是換掉合作20年的王力宏，再到辭掉父親的老將。在這個接受“西方教育”的女兒眼中，父親實在是太過“老派”了。她希望改革、渴望改革，但是一切卻又由不得她。而看到女兒的這些“操作”後，宗慶後也是更不願離職了。當被問到70歲退休時，他的回答是：自己還是中年，還能再幹20年。
而現在，宗馥莉也已經38歲了，進入集團已經這麼多年了，不知道未來還需要繼續等待多久。她本人甚至因為忙於集團的工作，至今都沒有戀愛、結婚。父女二人，所有的心思都投入了娃哈哈，只是不知道未來娃哈哈能不能重回巔峰了。
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