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銀行在面試的時候提出了一個問題：青蛙和癩蛤蟆有什麼區別？
第一個人回答：一個益蟲，一個害蟲。這個回答很平常，雖然正確但毫無亮點。
第二個人回答：一個是“青蛙坐井觀天”，沒有理想；一個是“癩蛤蟆想吃天鵝肉”，有追求。
很顯然，第二個回答完勝第一個。
在面試時，我們應該怎麼回答問題才能給考官留下深刻印象呢？
一、要符合主流價值觀
如果我們把社會比作是一片大海，那生活在裡面的人群就是一艘艘小船。船隻可以有大有小，速度可以有快有慢，但是大家都會是朝著同一個方向航行，因為有共同的社會準則和道德標準。
倘若其中幾隻小船偏要反其道而行，那就會擾亂所有船隻的航行方向和速度，整個船隊就亂了。
造成這種混亂的船隻就會被所有其他的船隻嫌棄、指責甚至孤立。
所以，一個人可以有自己的想法，這叫有個性，但這個的前提就是要符合社會的主流價值觀。
舉個例子，當今社會年輕人都在拼搏奮鬥，為了父母、為了未來、為了妻兒，“少壯努力”就是主流價值觀，如果你偏要認為年輕就該享受當下，偏要背道而馳，那你還來面試幹什麼？又會有哪家領導願意接收一隻蛀蟲？
所以，一個人可以有自己獨特的思想，但請不要違背主流價值觀，成為社會的毒瘤。
二、要包含自己的思考，讓答案有深度和廣度
人和動物最大的區別就是人會思考而動物不會，普通人和偉人最大的區別就是普通人僅會思考而偉人會深度思考。
法國奢侈品牌CHANEL的前任CEO鞥發表過一本書，叫做《深度思考：不斷逼近問題的本質》，這本書告訴我們深度思考其實就是不斷逼近問題本質的思考。
隨著科技的不斷髮展，我們已經從信息匱乏的時代進入了信息爆炸的時代，一個人坐在家裡也可以輕輕鬆鬆地瞭解全世界的消息。
但是，也正是因為信息的繁多，越來越多的人缺乏提煉、總結、深入信息的能力，不僅是因為沒時間，更因為不能靜下心。
曾經有位名人說過：“只能在水面平靜的時候才能看得清上面的倒影，也只能在情緒無紛擾的時候才能看得清問題的本質。”
除此以外，有一套自己的邏輯思維方式，有一定數量的知識儲備都是深度思考的必備條件。
這就好比寫作，如果沒有文章的大綱、也沒有足夠的素材支撐，又怎麼能寫出一篇思路清晰、邏輯分明、說服力強的文章呢？
面試官都是經歷過大風大浪的人，也見識過很多不同思想的人，如果你的答案足夠有深度和廣度，他就會在你身上找到很多思想火花的碰撞，就算不能證明你的思想有多麼獨到或者多麼偉大，但至少能證明你是一個有想法、會思考的人。
一個只會按部就班的工作機器，和一個能提出想法、提出意見的人，你覺得面試官會更喜歡哪一個呢？
三、不要偏激
曾經有這麼一個故事：有兩個職工同時進入一家公司工作，兩年後，職工A升為了經理，職工B依舊是個小職員。
他們的能力其實是不相上下的，不然也不會被招進來。
但是，職工B這個人很偏激。每次A在會議上提出自己的想法的時候，B就會覺得他很招搖、愛顯擺；每次A在做完自己的工作後還勤勞地找領導要新任務的時候，B就會覺得他愛拍馬屁；每次A出差後給同事帶小禮物的時候，B就會覺得他做人圓滑。
所以，B很看不慣A，甚至經常會和A反著來、對著幹，惹得A不得不告到領導那去。
等到年度評比的時候，B既沒有在會議上提出好的想法讓領導關注，也沒有對公司的業務非常瞭解，也沒有和同事處好關係，自然也就不可能升職加薪。
後來，B去找了領導，領導就問他：“A有沒有做什麼傷天害理的事？”B說：“沒有。”領導又問：“那A有沒有騙過人、說過人壞話？”“也沒有。”“那A有沒有偷懶不幹活？”“也沒有。”“那你為什麼總是針對他？”
B不說話了，心裡也明白是自己的問題了。之後再也沒有找過A的茬，反而靜下心來關注自己的能力提升和人際關係，最後也成功升職了。
所以，偏激只能表現出一個人認識上的片面、情緒上的衝動、行為上的莽撞和性格上的封閉，這樣一個人就像是那隻青蛙，一輩子只能坐在井底，以為天下就只有這麼大，根本不會像癩蛤蟆那樣，還知道有天鵝肉那樣美妙的東西。
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