在國企上班，性格內向，不會巴結領導，這樣會影響職業前途嗎？

在國企上班，性格比較內向，也向不會巴結領導，這樣會影響職業前途嗎？這話題很有誘導性啊。。。

其實在哪裡上班都需要兩個東西：IQ+EQ

企業性質雖然很重要，可是如果企業的人員規模到了10000人以上，基本上就是科層制了，相對來說企業的官僚化是不可避免的。國企、民企和外企沒啥大的區別，這是我的親身經驗。

IQ高的的人，一般都比較聰明，善於處理工作上的疑難雜症，至少保證自己是個專業上的高手，如果保持學習的慾望，積累的10年8年的下來，基本上就是本行業領域內的絕頂高手了。無論什麼困難工作到了他們手裡，基本上都會三下五除二，輕鬆解決了。如果換人來做，有可能弄個三兩個月也不會有人和進展的。。。這就是高手的魅力所在！

EQ高的人，一般這種人是有溫度的，無論在什麼情境下，他們都會關注到每個人的細微的反應和感受，並給於恰如其分的回應，讓對方有如沐春風的感受。即使是怕馬屁，也會讓對方感覺到很舒服，就他會說話，就他說出的話讓我感覺舒暢。同樣的溝通工作，不好打交道的人，到了他們去溝通的時候，總會有個讓各方都滿意的溝通結果。

鋼鐵大王卡內基說過，一個工作的完成，專業技術方案部分僅僅佔到15%的工作量，而85%的工作是與其他人的溝通和協調工作。我們日常工作中設計的非常完美的方案，在企業內要想獲得比較好的效果，如果沒有會下細緻入微的溝通和協調，實際上往往是虎頭蛇尾的，也就是這個邏輯。

建議：

所以，你的問題，我的建議是最主要的是藥把當下的工作做好，把活先拿起來，體現在不弱於其他人的IQ，畢竟IQ是遺傳的來，很難提升的，你踏實工作，積累經驗，迅速的提升自己的工作能力就好。而關於情商，也就是你說的巴結領導的事情，屬於EQ的範圍，屬於人情世故，是可以習得的，建議你多觀察EQ高的領導和同事的日常行為，刻意學習和模仿就好了。

關於情商：

情商（Emotional Quotient）通常是指情緒商數，簡稱EQ，主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質，其包括導商（LQ）等。它是近年來心理學家們提出的與智商相對應的概念。從最簡單的層次上下定義，提高情商是把不能控制情緒的部分變為可以控制情緒，從而增強理解他人及與他人相處的能力。總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。

戈爾曼和其他研究者認為，情商由自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關係這五種特徵組成。

情商EQ形成於嬰幼兒時期，成型於兒童和青少年階段，它主要是在後天的人際互動中培養起來的。青春期是一個人的黃金時代，因為這是一個人走向成人的一個過渡時期。在這個時期，其學習和發展任務是非常重要的。但是，中學生由於面臨著生理上、心理上的急劇變化，還有學業上的巨大的壓力，這些，都會使現代中學生造成心理失衡和複雜的心理矛盾，甚至產生種種不良的後果。據一份22個城市的調查報告顯示，實際上我國中學生中有各種心理問題者達15%一20%，表現形式以親子矛盾、夥伴關係緊張、厭學和學習困難、考試焦慮等現象為多。這些問題的發生大多與學生的自我控制能力有關，多是源於其心中時常湧出的各種非理性情緒。而提升EQ水平最快捷、最有效的方法是心理訓練。

作者鄧玉金，20年的國企、外企和民企集團HRD經歷，10年培訓講師經歷，專注職場領域答疑解惑，人力資源暢銷書作者，轉載請註明出處。