新修訂的公務員法已經正式施行一段時間了，在新的公務員法中，有一條關於加班的明確規定：
公務員加班在無法安排調休的情況下，是可以給予一定的加班補助。但是，新修訂的公務員法已經正式施行了差不多半年，還沒有看見哪個地方出臺了具體加班費發放的方案，比如標準是多少？加班性質怎麼認定？加班量怎麼控制等等。某種意義上說，關於這一規定的落實，還沒有進入可操作的階段。為什麼會這樣呢？據小編了解，原來主要原因有兩方面。
一是加班性質難以界定。行政單位和企業不同，在加班定性和定量上，都難以確定。比如一項工作，他可以不加班，也可以加班，包括加班的時間長與短都難以進行清晰的界定，不能定性的事項太多。這是加班補助發放至今都沒有得到落實的原因之一。
二是加班時間難以控制。現在的行政工作越來越多，特別是在基層，俗話說，上面千條線，下面一根針。上面安排的工作都需要基層去落實，黨風廉政、經濟發展、項目建設、環境保護等等，每項都不輕鬆，導致基層公務員經常處於5+2和白加黑的狀態。如果這樣的加班量算下來，公務員的加班是一個很大的數字，既無法做到調休，也做不到發放補助。因為如果發放補助，也是很大的一筆資金。大家都知道，行政單位基本上都是靠辦公經費來進行運轉，一個單位的辦公經費是定額的，不是無限的。所以，這也是導致這條規定沒有得到落實的原因。
那麼，既然對於公務員平時的加班難以認定，而且總量也比較大，難以發放補助。那公務員節假日值班呢？這在性質上既容易認定，時間上也不算多，為什麼同樣還是沒有得到落實呢？大家都清楚，行政單位一般都是需要值班的，而且值班必須在單位上值班。按說這應該認定其加班吧，但到目前為止同樣沒有落實。原因還有一條，那就是到目前為止，公務員依然不適用勞動法。包括新公務員法裡面規定，也只是說加班補助，而不是說發放加班費。因為大家知道，按勞動法的規定，加班費是有標準的，節假日加班是工資的三倍。所以這也是導致公務員加班補助得不到落實的原因。
大家覺得呢？公務員加班補助遲遲沒有得到落實是因為這上面的原因嗎？大家覺得公務員應該發放加班補助嗎？
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