青海新闻网·青海新闻客户端讯 牢固树立人才资源是第一资源的理念，为打赢脱贫攻坚全面“清零”战役提供坚实的人才支撑。今年以来，玉树藏族自治州囊谦县高度重视招才引智工作，坚持“外引”和“内培”并重，走出了一条人才工作质量大提升的路径。
受自然环境恶劣、经济发展滞后、自身培养能力不足等因素影响，“引才难、留才难”问题长期制约着囊谦经济社会发展的步伐。为此，囊谦县聚焦“革新方式、精准用人”，破除论资排辈、用人部门化、属地化的观念做法，坚持做到人事相宜、人岗相适，大力发现培养选拔优秀年轻干部，目前已完善276名35岁以下年轻干部信息库、干部成长档案,坚持严管与厚爱相结合，鼓励放胆去闯、放手去试，营造宽松的工作环境，全力造就一支热爱囊谦、扎根囊谦、奉献囊谦的新型人才队伍。
革新机制、弹性管理。探索建立“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的干部管理制度体系，整治为官不为、调整不适宜现任干部，激发基层干部内生动力，推动广大干部干事创业、担当作为。革新思维、强化建设。通过关注干部思想认识、调整干部思想状态等方式营造基层干部积极主动为人民服务的工作氛围。完善基层干部管理的各项配套制度，完善基层党组织的民主生活会制度、党课学习制度、群众监督机制等，提高基层党组织的纯洁性和先进性，切实提升人才工作质量。
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