在知乎上看到這樣一個提問：“為什麼現在的90後都不願意討好領導的？”
看完我不可思議的笑了，我想這一定是個活在過去思想封建的老闆。
馬上就要2020年了，為什麼還有人以為員工和老闆之間是不平等的，別說90後了，作為員工共為什麼要討好領導。
雙方明明室各取所取相互成就的關係。又不是你發我工資我就不幹活。
員工給公司賺了錢，反而還要討好領導，那圖什麼呢？
如果非要說為什麼這一屆90後不願意討好領導了？我想原因大概有三點。
1、這屆90後，再也不好騙了
這裡的題主對不討好領導做了分類，特指90後，難道80後70後他們走過的路那麼多，人生閱歷如此豐富，他們就好騙嗎？
其實不是，他們也不好騙，只是他們不敢反抗，因為生活壓力也好因為社會現實也罷，他們愛裝，他們願意裝，願意忍氣吞聲，裝作毫不知情的樣子，但是90後不這樣。
90後就算上班，實現自我價值是第一位，工作的主要目的也是為個人未來發展積累經驗的，而不是當個傻白甜或者“舔狗”。
如果領導自身很有魅力，很牛，不用騙，90後就願意跟著你。
大家的生活條件都在提升，除了看重錢我們也追求其他的，別入：公司前景怎麼樣？有沒有升職的可能？在這個公司可以學到哪些東西？
所以別說90後是垮掉的一代，相反他們是最有自我認知，知道自己想要什麼，最清醒的一代。
80後，可能受以前體制的影響，進一家公司就像是捧上了鐵飯碗，但是90會考慮很多。
他們剛出社會的時候的也是一腔熱血，領導和他說情懷畫餅，他們也信以為真，工作比誰都賣力，思想比誰都積極，經常無怨無悔加班熬夜，不是做方案就是在學習。
但年終的時候咋啥餅都沒了？獎金呢？提成呢？說到底，你忽悠誰呢？
你說為啥90後不願意討好領導了？因為我們吃一塹長一智不好騙了。
動不動你給我玩勾心鬥角，玩職場套路。對不起，我們只想認真做事，其他恕不奉陪！
2、體制詬病：努力工作的人原地踏步，溜鬚拍馬之徒升職加薪
聽過這樣一個故事：
在一個與世隔絕的村子，因環境問題導致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。
幾代之後，人們大都對彎腰低頭習以為常。
直到有一天環境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然立直了腰板。
這時有的老一輩卻反過來質問：為什麼年輕人都不願意彎腰了？
這個故事說回到職場，用四個子解釋：是病，得治。
在過去的經濟體制下，領導決定你的飯碗。得罪了領導，你的飯碗就丟了。
所以他們的工作風氣是：
在領導訓話時，下屬要唯唯諾諾地聽著；
在領導發火時，下屬要一聲不吭地受著；
在領導叫人時，下屬要點頭哈腰地答著。
家長們言傳身教，使80後還有一部分受影響，見到領導就點頭哈腰，這是歷史詬病。
而這批90後，接受了新的教育，可以說已經影響不大了。
得益於市場化經濟滲入各行各業，越來越多的“鐵飯碗”被打破——靠本領吃飯的崗位越來越多了。
而90後普遍讀過大學，都有一技之長。
所以，90後不願意討好領導的本質原因，主要還是因為即便不討好領導，只要自己活好，到哪裡都有口飯吃。
決定你飯碗的，已經不是領導和權力，而是市場和你自己。
3、賺錢重要，舒心更重要
在《瓦爾登湖》裡有過這樣一句話：“知道自己知道什麼，也知道自己不知道什麼，這才是真正的知識。”
而90後恰恰是領悟到了這一點。
在韓劇《未生》中，職場新人張百基對前輩安排的瑣碎雜務十分不滿。
他直接找到對方提出質疑和需求：“我來公司是為了搞事業，不是為了對賬畫表格。“
對男主而言，“幹雜務”並不是自己追求的職業目標，與其一直默默無聞，不如讓領導知道自己真正的想法。
90後不再盲目迷信領導的權威。
有問題就直接溝通，哪怕最後事實證明自己是錯的，也不願因為擔心得罪領導而遮遮掩掩、耽誤時間。
平等是很多年輕人遵循的職場黃金法則，如果領導不能尊重自己，那做的不舒服我還不如辭職。
對他們而言，領導和自己只有職位上的區分，沒有人格上的差別。
他們拒絕“卑躬屈膝、討好領導”，也不待見同事巴結上司。
在《90後洞察報告》裡，有將近一半的90後表示，自己最無法接受的同事類型就是“愛討好上級”。
這是他們的原則底線，也是自己的處世態度。
4、寫在最後
馬雲說：“90後是很難騙的。”
一家公司、或者一位領導，只會“畫大餅”，早就“騙不住”年輕人了。
別拿90後當孩子，他們比誰都活得通透！
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