人为什么要工作？
面对这个问题，可能十个人里有九个人都会给出同样的答案：为了赚钱。
每个人都有着一份安身立命的工作，每个人也都根据自己的工作，获得相应的报酬。
有的人对自己的薪水很满意，但也有更多的人认为，自己的工资配不上自己的付出，工资的增长和能力不成正比。
其实，人的身价存在“价值回归”。就算你此时收入与付出不匹配，但长久来看，大概率会逐渐吻合。
很多人的实力没问题，但太想将实力兑现成利益，用力过猛，过犹不及，反而在过程中不知不觉地把身价拉垮了。
如果总是抱着“给多少钱干多少事，绝对不能吃亏”的心态来工作，久而久之，只会让自己配不上真正有含金量的工作。
所以，不妨先把利益后置，把做事前置，把事情做好后再去谈钱。
拿着3000块的工资，干着3万块的活
朋友在创业公司做招聘工作，几个月前招了一个新的技术经理。因为公司不大，只有20多个人，所以面试的时候，技术经理只提出了2万块的薪酬。
这样的薪资水平，的确不高，朋友和人事部门商量，可以先让他入职工作，之后再找机会把工资涨一涨。
谁知，技术经理入职后，和其他人聊天，无意中知道了自己的薪酬和其他经理之间差了将近1万块。
人比人气死人，尽管工资是自己面试时提出的，可心里还是充满了怨气。
本来尽职尽责做几个月，再和老板聊聊，加薪就是水到渠成的事了，可他却用了一种极为不明智的特殊方式，表达了自己的不满。
既然给的钱少，那就少干些活，把工作的质量降低一些。
工作总是卡着点交，有的时候还需要老板催促。事情总是做到一半，后续工作留给别人完善。
磨洋工磨得久了，老板察觉出了不对劲，便向他询问原因，他才说出了自己理想的薪酬水平。
虽然他的能力不错，履历背景也很吸引人，可入职以来的工作表现，实在是配不上他提出的涨工资的需求。
哪个老板会傻到，对这样不负责任的人加薪呢？
没想到，他把好好一副牌给打残了。明明有不错的能力，却不肯表现出来。
在日常生活中，也总能听到一些抱怨：“我拿着3000块的工资，却做着3万块的事”、“老板总让我一个人做两个人的活”……
工资与工作量不匹配的情况，确实时有发生，可是，当你的工资明显低于你的能力时，消极怠工永远是最蠢的方式，没有之一。
因为，这等于用实际行动自降身价。
把自己的后路断了，又怎么能有底气向前进呢？
那事情做好后，再去谈钱
人的能力，其实都是动态变化的，有人在原地打转甚至后退，就有人可以通过磨砺，实现快速地成长。
硕士毕业才半年的丹丹，已经成为了所在部门的核心成员，作为运营主管，带领着5个人的小团队一起奋勇向前。
丹丹的成长虽不算惊人，但速度也快于平均水平了。
半年的时间，她已经完成了从学生到职场新人再到小团队领导者的转变。
能够在职业生涯的起步阶段就快速前进的她，有什么过人的天资吗？
虽然执行力强、工作效率高，但这些并不是她脱颖而出的关键，毕竟人外有人，上千人的大集团里，不乏天资聪颖的高人。
你会的东西越多，你的机会就越多。你做的事情越多，你的能力就越强。
丹丹毕业前，就在现有的公司实习，当时恰好遇上组织架构调整，抱着学习的心态初入职场的她，并没有得到手把手被教授的机会，上级领导的职位仍然处于空缺状态。
于是她便一个人顶起了活动运营的全部工作，一边在工作中摸索学习，一边在等待着未来领导的入职。
尽管只拿着每月不到2000块的工资，她也没有任何抱怨，还是一个人撑起了一个组。
这一干，就半年。已经实习了半年的她，顺利毕业了，也成为了公司的一名正式员工，也是活动运营组唯一的员工。
同部门的其他组，都有3-4个成员。面对这鲜明的对比，她也没有动摇自己努力工作的心。
虽然大事小事都要她亲力亲为，可事情做多了、做熟了，一个人也能够完成不少工作。
她心里想的，就是把工作做好，从来没有思考过自己是不是拿着一个人的工资，干了好几个人的工作。
正如稻盛和夫所说，人的能力绝不是一成不变的，始终要把跨栏的高度设置在比现有能力高两三成的高度。
她的努力和成长，也被领导们看在眼里。于是在成为正式员工的半年时间后，她获得了升职加薪的机会。上级领导的职位空缺，那就快速成长为能够匹配这个职位的人。
如果你把及格线当做最高追求，那么，及格线以外的广阔世界就注定与你无缘。
只有把利益后置，把工作前置，才能为自己赚来更多的机会。
每个人，都在为自己的简历打工
最近一期的《奇葩说》，也在节目中进行了关于职场的辩论。
而当场辩论中，最耐人寻味的莫过于薛教授的两句话。
“每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。”
“不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”
我们每个人都在工作，很多人都以为自己是在给老板打工。
其实，我们每个人都是在为自己的简历打工，是为了自己在工作。
为老板打工，是一种典型的打工者思维，老板给多少钱，就出多少力，从来不会多努力一分。
为自己打工，是一种成长型的思维，只要是自己分内的工作，就尽职尽责地做好，如果有余力，还会有目标、有计划地去完成更多的工作。
这样，才不会陷入日复一日的死循环，能够不断提高自己的能力，让自己的简历更具有含金量。
当你觉得自己拿着一个人的工资却干了两个人的活，当你认为你的收入和付出不成正比时，要么选择偷懒取巧，降低付出来匹配收入，要么先把事情做好，再想办法让收入配上付出。
但只有选择后者，才能找到一条不断成长的发展道路。
那些能够在完成自己工作职责的基础上，还能自己想办法去突破、再钻研的人，从来都是带着成长的思维在打工的。
而这些人，要么升职加薪，要么带着光辉的履历，去更好的公司单位。更优秀者，还能够自己创业，独挡一面。
为老板打工，还是为简历打工，选择全在于你自己。
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