人為什麼要工作？
面對這個問題，可能十個人裡有九個人都會給出同樣的答案：為了賺錢。
每個人都有著一份安身立命的工作，每個人也都根據自己的工作，獲得相應的報酬。
有的人對自己的薪水很滿意，但也有更多的人認為，自己的工資配不上自己的付出，工資的增長和能力不成正比。
其實，人的身價存在“價值迴歸”。就算你此時收入與付出不匹配，但長久來看，大概率會逐漸吻合。
很多人的實力沒問題，但太想將實力兌現成利益，用力過猛，過猶不及，反而在過程中不知不覺地把身價拉垮了。
如果總是抱著“給多少錢幹多少事，絕對不能吃虧”的心態來工作，久而久之，只會讓自己配不上真正有含金量的工作。
所以，不妨先把利益後置，把做事前置，把事情做好後再去談錢。
拿著3000塊的工資，幹著3萬塊的活
朋友在創業公司做招聘工作，幾個月前招了一個新的技術經理。因為公司不大，只有20多個人，所以面試的時候，技術經理只提出了2萬塊的薪酬。
這樣的薪資水平，的確不高，朋友和人事部門商量，可以先讓他入職工作，之後再找機會把工資漲一漲。
誰知，技術經理入職後，和其他人聊天，無意中知道了自己的薪酬和其他經理之間差了將近1萬塊。
人比人氣死人，儘管工資是自己面試時提出的，可心裡還是充滿了怨氣。
本來盡職盡責做幾個月，再和老闆聊聊，加薪就是水到渠成的事了，可他卻用了一種極為不明智的特殊方式，表達了自己的不滿。
既然給的錢少，那就少幹些活，把工作的質量降低一些。
工作總是卡著點交，有的時候還需要老闆催促。事情總是做到一半，後續工作留給別人完善。
磨洋工磨得久了，老闆察覺出了不對勁，便向他詢問原因，他才說出了自己理想的薪酬水平。
雖然他的能力不錯，履歷背景也很吸引人，可入職以來的工作表現，實在是配不上他提出的漲工資的需求。
哪個老闆會傻到，對這樣不負責任的人加薪呢？
沒想到，他把好好一副牌給打殘了。明明有不錯的能力，卻不肯表現出來。
在日常生活中，也總能聽到一些抱怨：“我拿著3000塊的工資，卻做著3萬塊的事”、“老闆總讓我一個人做兩個人的活”……
工資與工作量不匹配的情況，確實時有發生，可是，當你的工資明顯低於你的能力時，消極怠工永遠是最蠢的方式，沒有之一。
因為，這等於用實際行動自降身價。
把自己的後路斷了，又怎麼能有底氣向前進呢？
那事情做好後，再去談錢
人的能力，其實都是動態變化的，有人在原地打轉甚至後退，就有人可以通過磨礪，實現快速地成長。
碩士畢業才半年的丹丹，已經成為了所在部門的核心成員，作為運營主管，帶領著5個人的小團隊一起奮勇向前。
丹丹的成長雖不算驚人，但速度也快於平均水平了。
半年的時間，她已經完成了從學生到職場新人再到小團隊領導者的轉變。
能夠在職業生涯的起步階段就快速前進的她，有什麼過人的天資嗎？
雖然執行力強、工作效率高，但這些並不是她脫穎而出的關鍵，畢竟人外有人，上千人的大集團裡，不乏天資聰穎的高人。
你會的東西越多，你的機會就越多。你做的事情越多，你的能力就越強。
丹丹畢業前，就在現有的公司實習，當時恰好遇上組織架構調整，抱著學習的心態初入職場的她，並沒有得到手把手被教授的機會，上級領導的職位仍然處於空缺狀態。
於是她便一個人頂起了活動運營的全部工作，一邊在工作中摸索學習，一邊在等待著未來領導的入職。
儘管只拿著每月不到2000塊的工資，她也沒有任何抱怨，還是一個人撐起了一個組。
這一干，就半年。已經實習了半年的她，順利畢業了，也成為了公司的一名正式員工，也是活動運營組唯一的員工。
同部門的其他組，都有3-4個成員。面對這鮮明的對比，她也沒有動搖自己努力工作的心。
雖然大事小事都要她親力親為，可事情做多了、做熟了，一個人也能夠完成不少工作。
她心裡想的，就是把工作做好，從來沒有思考過自己是不是拿著一個人的工資，幹了好幾個人的工作。
正如稻盛和夫所說，人的能力絕不是一成不變的，始終要把跨欄的高度設置在比現有能力高兩三成的高度。
她的努力和成長，也被領導們看在眼裡。於是在成為正式員工的半年時間後，她獲得了升職加薪的機會。上級領導的職位空缺，那就快速成長為能夠匹配這個職位的人。
如果你把及格線當做最高追求，那麼，及格線以外的廣闊世界就註定與你無緣。
只有把利益後置，把工作前置，才能為自己賺來更多的機會。
每個人，都在為自己的簡歷打工
最近一期的《奇葩說》，也在節目中進行了關於職場的辯論。
而當場辯論中，最耐人尋味的莫過於薛教授的兩句話。
“每一個人，每一個時候，都是在為自己的簡歷打工。”
“不管公司能夠維持多久，陪著我們的這份簡歷會一直陪著我們。”
我們每個人都在工作，很多人都以為自己是在給老闆打工。
其實，我們每個人都是在為自己的簡歷打工，是為了自己在工作。
為老闆打工，是一種典型的打工者思維，老闆給多少錢，就出多少力，從來不會多努力一分。
為自己打工，是一種成長型的思維，只要是自己分內的工作，就盡職盡責地做好，如果有餘力，還會有目標、有計劃地去完成更多的工作。
這樣，才不會陷入日復一日的死循環，能夠不斷提高自己的能力，讓自己的簡歷更具有含金量。
當你覺得自己拿著一個人的工資卻幹了兩個人的活，當你認為你的收入和付出不成正比時，要麼選擇偷懶取巧，降低付出來匹配收入，要麼先把事情做好，再想辦法讓收入配上付出。
但只有選擇後者，才能找到一條不斷成長的發展道路。
那些能夠在完成自己工作職責的基礎上，還能自己想辦法去突破、再鑽研的人，從來都是帶著成長的思維在打工的。
而這些人，要麼升職加薪，要麼帶著光輝的履歷，去更好的公司單位。更優秀者，還能夠自己創業，獨擋一面。
為老闆打工，還是為簡歷打工，選擇全在於你自己。
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