大學同學最近得知公司內部組織框架變動，自己所在部門即將被裁掉2個人，自己本就是新人還沒過試用期，不免有些憂愁。
確實，最近大家熱議的職場話題有跳槽、轉行、裁員等，特別在裁員風席捲了互聯網行業幾個大頭後， 一線白領顯得十分悲觀。
根據智聯招聘《2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示，2019年近6成白領有焦慮情緒，主要誘因是未來發展迷茫。其中值得注意的是，白領缺乏安全感的原因，有18.9%是害怕失業。
由此得知，害怕失業、擔心被裁已經成為白領焦慮的原因之一。如何在年末裁員大軍中倖免，十分值得關注。
什麼樣的職場人最容易被裁？
1、惰性老油條員工
員工在職場待久了開始產生惰性，目標就是做好本職，不願意多累著自己。
公司有一位在職7年的專員，即“老油條”大軍。早已對公司運作模式以及部門工作節奏摸透的他，總是投機取巧。
平日裡不論是個人任務還是小組項目，手上工作做完後到截止日期之前先壓著不提交，以至於大家以為目前的工作量對他來說剛好合適，又看大軍是老員工也不好安排過多的任務，他也因此偷閒度日。
老員工對自己的工作輕車熟路後就會喪失熱情，也不會有任何創新的規劃，一旦老闆察覺到這樣的員工，將不會久留。在職場中物競天擇且不進則退，如果你已經不是一個能解決問題併產出價值的員工，不日將會被淘汰。
2、處於邊緣部門的員工
眾所周知，每一家公司都會核心業務與核心部門，相對的，也存在邊緣化的部門。所謂邊緣部門，指的是所在部門的工作無影響力與決策性，簡單重複可取代性高。
小趙所在部門工作內容單一重複，基本沒有什麼技術含量。隨著行業大環境變化，公司整體財況下滑，不得不縮減人力成本，小趙所在的部門便首當其衝，整個部門沒有盈利且沒有可關注的業務，被裁是意料之中。
一般公司都會給核心技術部門的員工相應嘉獎作為鼓勵，給予晉升機會也是不足為奇的。而邊緣化部門的工作一般來說難度不大含金量也不高，所帶給公司的利益不多，自然不會受到公司過多的關注。雖說核心部門≠發展部門，但處於不被待見的部門，被裁的機率自然是要高很多的。
3、能力定製化員工
之前各大公司從高層開始裁員引發了行業的關注與熱議，說的是給年輕人更多的發展機會，但其實是裁掉了那些已經跟不上公司發展節奏的人。
騰訊裁員的主要原因，是因為員工能力定製化，指的是老員工的思想已經過時，現有的工作技能與思維只適用於騰訊發展的初期。隨著互聯網日新月異的發展，整個行業一直注入新的東西，只有老舊的模式與思維隨時都面臨著淘汰。
很多老員工抱怨：“我只會做XX”，這樣的職場人，是最沒有競爭力的，能力已經為這家公司所定製，一旦離開了這家公司就找不到方向了。
在任何一個行業，如果你只擁有單一技能，是很難跟上這個時代的進程。行業一直不停的更迭，躲得過這次裁員，難保不遇上下一次。
做到哪幾點才不怕被裁員？
1、摒棄固態思維，具備反向洞察力
在日常工作中，經常會遇到一些不盡人意的事，總覺得有人在跟自己對著幹，大部分人很容易陷入抱怨的漩渦，卻很少能從這樣的情緒中抽離並冷靜分析。
David最近正與其他部門的同事合作完成一個項目，期間總是因同事沒有及時能夠給到數據表而困擾，想挑明卻怕傷了和氣，就一直悶在肚子裡。
但冷靜想想，同事不會無緣無故拖延時間影響進度，在一次會議中無意間聽到該同事與他助理的交談內容，才得知收集數據需要對接一個個客戶並且核對，需要花費大量的時間，客戶不能得罪所以只能遲點得到數據。這麼一來，David瞬間理解了。
實際上，如果我們站在反對者的角度去思考問題，往往會得出讓人驚喜的答案。
每一件事情的運作都有邏輯，能夠越早挖掘“反方”的人，越能避免失誤。比如同事的文件交付不及時的情況，我們可以從中去研究是公司流程走得慢，還是這位同事的行事作風如此？ 從問題處直擊要害。
從本質原因去解決問題，而非抱怨與正面衝突，積累得多了，也能成為你的工作財富。摒棄傳統的工作思維，從負面情緒中抽離，觀察人事物的“反面”，分析並得出你的新觀點。擁有這樣反向洞察新思維的人，在職場中往往走得比較穩當順利。
2、多元化職能，職場韌性強
所謂多元化職能並非一人多職，而是在原有專業技能上擁有其他技能。這樣的人不論是在團隊中還是在項目裡，可替代性十分低，在裁員大潮中相對來說會比較安全。
小嘉是公司的廣宣助理，平時跟設計部門同事對接把控品牌廣宣的畫面設計。在一次下班前即將把畫面給到工廠印刷時，老闆突然下緊急通知說要加一個logo，負責設計的同事剛好當天請假找不到人。燃眉之急，小嘉打開設計軟件和老闆當面溝通確定了logo大小位置後加了上去，廣宣畫面得以如期印刷不影響週末的活動。
即使設計技能小嘉還不是十分熟練，但應付突發狀況足矣。對設計軟件有所瞭解的她，平時與設計部門溝通起來也十分順利，為此令同事們都覺得靠譜，也得到了老闆的賞識。
可能很多人認為，職場生涯就應該一條路“走到底”，但隨著新時代的發展與變化，新的經濟形態全球化蔓延，單一技能在職場逐漸不那麼吃香。
大部分人會在一個行業和公司待很久，且以現有的工作技能作為唯一技能。目前，以固定技能、定製化能力為主的長期僱傭制正在加速消失，行業的積累是必不可少的，但在需要在此基礎上需要追求更多元化的技能，不僅能提升在公司的個人價值，也能與日新月異的時代接軌看到更多機會。
3、構築信息網，主動出擊
在職場中工作，每個接觸到的人便是一張信息網，如果能將這些信息網整理成自己的大網，那這份人脈資源是非常寶貴的。
前同事方方在這方面做的十分到位。當時公司準備舉辦一個轟動全城的品牌派對，已經擬定一個初選日期，即將開始準備工作。後來方方在跟朋友們聊天的時候得知，初選日期前後兩天，有兩個品牌也在做活動，可能會影響到自己品牌邀請VIP的數量。最後迅速跟團隊商議將日期提前，避免了可能會發生的衝突而影響活動。
日常工作溝通必不可少，我們需要做到“有效溝通”，即有意識地去與周圍的人增加往來，構建自己的信息網。比如行業裡將有什麼大動靜，哪家公司會有什麼動向以及是否有好的舉措可以參考，哪裡的新機會可以作為自己更好的選擇等，這些都是有效信息。
新人想要構築信息網也無需膽怯，只要平時做人還算友善且有意識的去積累，也逐漸會搭建起這張信息網。
主動出擊去整理自己人脈信息清單，打開了職場的“傳導通路”，能連結更多的新想法以加深對行業的理解，為自己增值。另一方面，也助於在裁員大潮中，自己能有新的機會。
1、摒棄固態思維，具備反向洞察力
2、職場韌度強，多元化職能
3、構築信息網，主動出擊
以上三點，希望能成為你的職場“幫手”，任裁員潮多高，自己也能處變不驚，在職業的主航道上穩步前行，或是尋找到新的機會。
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