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提到公務員與事業單位，大家想到的都是工作穩定，待遇優厚，工作內容壓力不大，上班時間準時。但一提到基層公務員與基層事業單位工作，大家又唯恐避之不及，也有不少已經上岸的“前輩”告誡大家，一定不要選基層，這是因為基層工作人員的待遇因為地域等問題，待遇要比其他層級的公務員和事業編人員更低，而工作量則要更大。
但隨著我們國家扶貧任務的推進以及改革的深化，工作重心向基層靠攏已經是趨勢，在國考與省考中，從職位的設置上我們也可以看出，基層崗位佔比越來越大，這就需要我們國家出臺相應的政策，提高基層幹部和工作人員待遇。
近日，山東省委組織部公佈消息，將對事業單位進行多個優化，不僅要打通事業單位基層人員的晉升渠道，而且要提高他們的待遇。
1.打通晉升渠道，享受職級並行政策紅利。在縣鄉或者鄉鎮裡，事業單位基層工作人員佔比非常大，他們支撐起了縣鄉和鄉鎮工作，為扶貧任務的推進起到了非常重要的作用，雖然他們與公務員幹著一樣重的工作，卻沒有享受到職級並行制度改革帶來的政策紅利，因此山東省委組織部表示，要重視解決基層事業身份人員晉升“天花板”、同工不同酬等問題，讓他們能夠安身安心安業。
2.提高待遇落實補貼，鄉鎮人員收入要高於縣直。工資收入是阻礙備考的考生選擇鄉鎮基層崗位的重要因素，因此，山東省將要在待遇收入上，對鄉鎮基層工作人員帶來紅利，將著力提高基層幹部待遇，落實鄉鎮工作津貼補貼政策，確保鄉鎮工作人員收入高於縣直機關同職級人員水平。
相信從這兩方面提出的改革政策落實後，鄉鎮等基層崗位，不再是大家敬而遠之的崗位，將來也有可能變成新的“香餑餑”！
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