北京商報訊（記者金朝力）11月18日，第九屆中國管理全球論壇暨第十二屆中國管理模式傑出獎頒獎盛典舉行。本次論壇圍繞“長期主義 價值共生”的主題，以主旨演講、洞察發佈、圓桌論壇等多種形式解密中國基業長青、與時俱進的管理密碼，探討數字時代中國管理模式的內涵和外延，助力中國管理模式不斷升級進步，為與會者奉上了一場理論與實踐的頂級管理盛宴。 金蝶集團董事會主席兼CEO、C50+論壇創始發起人徐少春以“長期主義的本質”為題發表了演講。
徐少春還認為，能夠真正超越變化的並不是機會主義者，而是長期主義者，越是動盪的時候，越要堅守。越是不確定的時候，越要保持內心的定力。
徐少春表示，企業家擁有那份初心，出發就是到達。就不會被任何短期誘惑所動，出發就是到達，每時每刻保持那樣一個起心動念，目標自然就到達了。
結合創業歷程，徐少春向大家闡釋了金蝶創立的初心。徐少春認為，很多企業家在當初創業的時候起心動念是非常高遠，是至純至淨的。“金蝶早期初創時候不叫金蝶，而叫愛普，1993年改名叫金蝶。“愛普”英文就是APT，愛普的意思就是把愛普撒人間，當時就是一顆初心，真還沒想到要賺多少錢。”
分享到:
閱讀更多 北京商報 的文章
