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“全面二孩”政策的实施
为准备生育二孩的女职工带来福音
但对企业来说意味着用人成本的增加
有单位对生育二孩女职工
单方调岗、降薪，或在请假手续等方面
要求过于苛刻，导致纠纷多发
最近在本地论坛
一名自称为幼儿园女教师的网友
发表了一篇长文
讲述了自己怀二胎之后的
种种不公平遭遇
二胎妈妈哺乳期
竟被单位调离教师岗位？
以下内容为该网友自述全文
各位网友，大家好：
我想和大家讲述的是我在**幼儿园工作所遭遇的不公待遇。从我申请劳动仲裁至今已有两个多月，我看到的是责任单位的相互推诿，漠然无视，万般无奈之下，我只能选择网络途径来倾述我的遭遇，如果您有耐心能看完这篇文章，我将十分欣慰，如果您支持我的维权，我将不胜感激。
我曾是一名武进区**幼儿园的普通幼儿教师，工作勤勤恳恳，但一切都从我生完二胎以后发生了改变。当我休完产假以后回到幼儿园，突然发现，单位将我的工作地点从主校调离至距我家20多公里外的分园，并且将我的教师岗位转为了保育员（负责打扫卫生），这对一个尚在哺乳期的母亲来说，可以说是晴天霹雳。我找到幼儿园问询，却被告知是因为我工作考核不合格，有违师德。我从来没有听说过所谓的对我的考核，而且我在工作中勤勤恳恳，不迟到不早退，从未打骂过孩子和违反过幼儿园的规定，所以我对园方对我人格的侮辱难以接受。只能选择辞职。
我知道我所遭遇的所有的不公都是因为我怀孕生子。自我有二胎以来，园长无视国家法律规定，随意克扣我的工资、奖金、共计两万余元，并且连我最基本的生育保险金，也无故扣留，为了工作，我不得不忍气吞声，相信园里和我有同样情况的老师并不占少数。在我找到园方协调的时候，园方将我推诿至人力派遣公司，并且对我要么置之不理要么言语威胁。我们的工资、奖金、生育福利，都是国家法律规定应得的报酬，由湖塘镇政府审核发放，肆意克扣教师应得的报酬，不仅于法不容，而且于理不通。作为教育工作者，管理者，不是应该为人师表，维护公正么？请问这样如何教书育人，以身作则？另外我想请问我被扣留的报酬到了哪里去呢？至今园方仍没有给出一个明确的说明。目前我的案件已由武进区劳动监察部分立案，并等待开庭，并且劳动派遣公司已补缴了五险一金，我相信最终法律会给我一个公正的裁决。
下面附上音频证据的文字版和举报信。
附件3.
1分35秒：（武进**幼儿园负责人）：经湖塘镇教育科幼儿园园务会研究决定为合同制员工申请人问询函做以下答复：1、为申请人补缴2017年10月至2018年1月的五险一金；2、补发2018年8月至10月三个月月病假工资差额，按基本工资的百分之八十，是2484元；3，补发教师节、中秋节、国庆节福利共计1500元；第四，申请人病假超过三个月，根据鸣幼有关规定，请假满三个月奖金全部扣除……。(上述承诺除了缴纳五险一金以外全未兑现)
4分50秒：申请人：关于奖金全扣，我没有见过幼儿园条款，并且没有人跟我说过全扣。
负责人：有讲到过的员工手册的。我们是按照规定来的。我们一起参加新教师培训的老师都可以证明。
申请人：这个规定能我能复印一份给我的律师么，看看是否合法。
负责人：这个东西有没有什么法律依据呢？把我们的规章制度复印过去。我们可以按法律程序走，不是说你想怎样就怎样。
申请人：刚才说补我三个过节费，我上班以前的福利、过节费都没有受到。
负责人：这个给你补三个过节费已经是超过我们的范围了，按照湖塘镇要求，我们只有三个节，端午中秋，根本没有国庆节，教师节这两个节要求。
申请人：那剩下两个节是幼儿园自己发的？
负责人：对，除了三个节以外幼儿园是根据教师的工作情况，工作实际发放的。
举报信
尊敬的省、市教育局领导：江苏省常州市武进区**幼儿园园长庄**在工作期间无视国家《劳动法》及相关规定，随意克扣教师工资、奖金及福利。为了纯洁干部队伍，提高党在人民心中的威望，现将我们所了解的关于庄**的违法事实，举报如下：被举报人：庄**，女，系江苏省常州市武进区**幼儿园园长
举报事由：
一、无故延长试用期，并且试用期间拒绝缴纳五险一金。我入职以前的试用期是从2017年8月28日到2018年1月30日，共六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月。我的合同期限为两年，试用期却无故增加到了六个月，并且在试用期期间没有按照法律规定缴纳五险一金。
二、无故克扣工资。我于2018年6月、9月、10月，因先兆流产累计请了三个月的病假（履行了正式的请假手续），在病假期间（9月、10月）和暑假期间8月，我的月工资只有400元入账。我数次向单位申请查看自己的工资条，每次都被庄**园长拒绝，根据《劳动法》第四条规定：职工患病连续休假在６个月以内的，其工资按本人工资的80％发放，不得低于当地的最低工资标准（常州市武进区2018年最低工资标准为2020元）。另外根据根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，单位有义务向员工提供工资清单。
三、无故克扣奖金。我2018年-2019年全年的年终奖（共计1万3千元）、2019年3月份发的奖金3000元和2018年端午节、教师节、中秋节、国庆节总共2000元过节费在没有任何说明通告的情况下全都被扣除，我以投递问询函的形式向庄**提出质疑。
四、无故克扣生育金。我自工作以来每月按时缴纳生育保险，获悉今年十月市社保局已将我的生育金1万5千元打入幼儿园账户，但是幼儿园至今没有发放，并拒绝解释原因。
总综上所述，我从2017年8月入职，至今为止共被单位克扣工资、奖金福利共计41680
以上材料均属实，我愿意为我陈述的内容承担相关法律责任。希望相关的部门及领导尽快的认真的进行核实、查处。
2019.10
针对此事
网友的看法也是各不相同
网友1：
我也是很佩服你，17年上班18年就怀孕，现在又要生二胎，你一看就是故意的找个地方养着你去生孩子去。你知不知道？人家老板做起来很难的，付你一个月工资付你三个月工资，后面的事情还要别人做，等于出双倍的人工来养你，你居然还真的厚着脸皮要教师节了，什么节什么节的礼物还要算成折成钱，一看就是一个讹老赖，有没有算过，你为企业为单位付出了多少?创造了多少价值?老板为什么一直要养着你这样子的居心不良的人？如果每个用人单位的员工都像你这样，那老板们都要去跳楼了，还好意思在这里举报那个老板也倒大霉了，被你讹上也算是他倒大霉了。
楼主回复：
感谢大家对这件事的关注，感谢大家的支持。下面有几点补充。
首先，我能理解关于我怀孕生子也给单位工作造成了一定影响的说法。所以单位如果有理有据的克扣部分奖金，我也能够接受。我的初衷是本着协商的态度解决问题，但是单位对我置之不理和人身攻击的做法我是不能接受的。
其次，现在园方拉黑了我所有联系方式，我打不通他们任何负责人的电话，只能等待判决。我希望他们能看到这个帖子，并给我一个合理的回复，仅此而已。
第三，据我了解园方负责人已经看到这个帖子，相信也有许多同事看了这个帖子，我能理解大家各自都有出于难言之隐的苦衷，或是自己不便表明的立场。我不奢求你们能支持我，我只希望大家别昧着良心来攻击我就好，因为我所做的有一部分也是为了你们。当你们生病的时候为了省下那700块的全勤奖而不得不硬挺着去上班的时候，当你们因为照顾生病的父母而被扣去全年的奖金的时候，当你们也遇到了和我一样的遭遇的时候，相信你们会理解的。
网友2：
看了你的遭遇深表同情！
第一，在学校作为一名女性教师没有得到女性的应有权利，谁没有做过妈妈！
第二，在校工作期间作为一名人民教师没有被当做一名老师来尊重。
第三，在校工作拿着
政府财政局每月发放的固定的工资，被“霸王条款园规”层层剥削！第四，财务管理，学校把老师罚扣的工资用于何处？有没有私设“小金库”，有没有违反中央规定？
第五，政府部门监管不到位，这么严重的问题为什么不及时解决！
支持楼主维权。
网友3：
顶，公立学校也敢这样做吗？
维权提示
目前事件真相还有待进一步调查，我们不便对此事进行太多观点性评价。但针对普遍性存在的女职工怀孕遭歧视的现象，我们还是可以说几句。
劳动法明确规定了对怀孕女性的特殊保护，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；若在怀孕期间遭受到不公平待遇，可以向劳动部门提出仲裁，依法维护自己合法权益。
感谢每一位母亲的辛勤付出
感谢她们孕育了一个个美好的新生命
请尊重和理解女性为家庭和工作的付出
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