熱情的龍江求賢若渴，發展的龍江機遇無限。
近日，省委省政府與清華大學、北京大學簽訂戰略合作協議，進一步加強人才合作交流，不斷深化省校合作戰略佈局。隨後，作為落實這項戰略合作框架協議具體舉措的2020年“奮進龍江·共創未來”組團招錄（聘）宣講會也先後在這兩所著名學府舉行。
我省面向國內頂尖學府定向招錄選調生工作已經連續8年，從未間斷。始終把選調生作為黨政人才和年輕幹部的重要來源，工作力度逐步加大，創造條件、搭建平臺，讓選調生在改革發展一線、艱苦複雜環境中砥礪品格、增長才幹，著力為各級黨政幹部隊伍進行戰略培養和儲備後備力量，讓更多“千里馬”在龍江大地競相奔騰。
不斷擴大選調工作的“朋友圈”
“黑龍江為每位有夢想、有家國情懷的選調生搭建了追夢圓夢的廣闊舞臺，創造了施展才華的寶貴機遇，提供了練就本領的訓練場。”回首三年前的選擇，選調生李松曉充滿欣慰。
2016年，從北京大學博士畢業後，李松曉堅定地報考了黑龍江選調生，入職後，分別在哈爾濱新區松北鎮、佳木斯鐵路基層法院及哈爾濱中級人民法院進行了為期三年的基層鍛鍊。三年間，李松曉豐富了閱歷、增強了本領，目前工作於省高級人民法院，任省法官學院副院長，承擔著全省法官培訓、審判專家評審、應用法學學術論文研討等工作。
2012年，我省參照公務員考錄的方式，重新啟動了選調生工作，2013年以清華大學、北京大學為開端啟動定向選調生招錄工作，並不斷擴大選調工作的“朋友圈”，相繼在中國農業大學、復旦大學、中國人民大學、中國政法大學、中央財經大學、天津大學、南京大學、哈爾濱工業大學等全國重點大學定向招錄，定向選調生全部為公務員身份，分配到省直機關崗位以及哈爾濱、齊齊哈爾等市（地）的市直單位。
擇天下英才而用，質樸的龍江人拿出了惜才、愛才、留才的真誠態度，讓選調生們切實通過對比感受到這樣一個事實：黑龍江與發達地區相比，雖然目前經濟欠發達，但人才政策、體制機制不落後；雖然區位不佔優勢，但正在實行更大範圍、更高層次的人才開放；雖然氣候寒冷，但卻能真正創造出暖心留人的人才發展環境。 （下轉第三版）
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堅持“扶上馬、送一程、關愛一生”
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，做好選調生工作,黨政幹部隊伍就有了重要的人才源泉。
在選調生招錄工作中，實行院（系）、校黨委兩級黨組織擇優推薦，省委組織部會同相關部門實行逐級把關、嚴格審核的工作機制，確保將能力突出、品行優秀、師生認可的應屆畢業生推薦上來，實現好中選優。注重規範程序，把公平、公開、公正原則貫穿於資格審查、筆試面試、考察體檢等工作全過程，一環節一把關，一節點一公示，真正把選調生工作做成了“陽光工程”“乾淨工程”。
為確保選調生健康成長，我省注重對其日常管理，始終堅持“扶上馬、送一程、關愛一生”，切實把功夫下在平時。省委組織部每年集中組織崗前培訓。市、縣兩級黨委把選調生培訓納入幹部培訓總體規劃，確保按需施教，學有所用，幫助選調生開闊眼界、增長學識、拓寬思路。完善省、市、縣、鄉鎮四級管理體系，層層傳導壓力，壓實落靠責任，指定專人“傳幫帶”。強化日常考核和年度考核，及時全面掌握情況。
一批批專業能力強、視野廣闊的選調生被充實到我省幹部隊伍中。
選調到基層、培養在基層、成長在基層
年輕幹部要成長成材，離不開基層的歷練。
現任鐵力市日月峽鎮黨委書記的朱松巖是清華大學法學院2015屆畢業生，通過選調招錄到省高院研究室工作，同時到基層鄉鎮掛職。在掛職期間，朱松巖切實感到，基層老百姓更需要懂法的人。因此，在基層掛職結束後，他毅然放棄了回到省裡工作的機會，向組織申請繼續留在基層工作。“清華大學歷來就有‘到基層去、到邊疆去、到祖國最需要的地方去’的傳統，龍江的工作環境富有‘人情味’，讓年輕人工作有幹勁。我更願意踏踏實實從基層幹起，讓我的價值能發揮在最需要的地方。”
我省切實樹立起選調生選調到基層、培養在基層、成長在基層的導向，注重加強選調生多崗位培養鍛鍊，有計劃地將選調生安排到條件艱苦、工作困難的地方或急難險重崗位鍛鍊，讓他們更好地在基層砥礪品質、錘鍊作風、提高本領。
2018年6月，為貫徹落實好習近平總書記關於選調生工作的重要指示、中組部選調生工作座談會精神，以及《關於進一步加強和改進選調生工作的意見》的部署要求，我省研究制定了《關於進一步加強和改進選調生工作的實施意見》，為大力推動全省選調生工作提供了政策遵循。
挽起褲腿下田，挑燈夜戰鑽研，一批批選調生們將自身的追求融入到地區的發展，在服務發展中心工作和改革創新中彰顯著擔當和作為，成為我省幹部隊伍中朝氣蓬勃的一支重要力量。
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