大地勇士555

事業單位的專業技術人員、管理人員以及工勤人員，可以根據崗位的需求做身份的轉換，只要你符合崗位聘任的條件。可是，你如果想轉換為公務員，要比事業單位內部轉換嚴格的多。

專業技術人員副高級職稱轉為公務員，需要任職兩年以上。但是並不是任職兩年以上肯定可以轉為公務員。

不管是機關事業單位還是國有企業，如果有條件，是都可以變為公務員的。目前公務員除了供對外公開招考以外，還有另外一條規定叫做《公務員調任規定》。

事業單位轉任公務員，前提條件是必須有相應的崗位空缺，本人有相應的任職經歷和資歷。

調任公務員對於任職學歷也有規定。比如中央和省級機關必須有大學本科以上文化程度，第市級機關應當有專科以上程度。除了學歷規定以外，當然年齡還有規定。

不過所有事項都有大前提，那就是不要有犯罪記錄，不要被開除公職過。

另外，要想調任公務員，在本單位有崗位空額的情況下，還需要有組織部門和公務員局的允許，並不是一個單位的領導班子就可以隨意決定了的。

暖心人社

我可以明確地告訴題主，事業單位專技崗副高級職稱人員是完全可以轉變為公務員的，但需符合有關條件，並按規定辦理調任手續後方可轉為公務員。

首先，副高專技崗人員調任需符合哪些條件？

一是調任人員應具備擬調任職位所要求的思想政治素質、專業技能水平和工作能力，身體健康，符合國家公務員任職迴避的有關規定。

二是副高專技人員調任副處級國家公務員，必須擔任副高專業技術職務三年以上。

三是必須具有五年以上的工作經歷。

其次，副高專技崗人員調任手續如何辦理？

一是調入機關（單位）根據職位情況和工作需要，初步確定擬任人選，安排其參加公務員任職資格考試或能力測評，並進行全面考核，然後擇優確定擬調任人選。

二是按照有關程序辦理報批及調任手續。其中，擬調任省直機關（單位）的要報省委組織部審批，擬調任市、縣黨政機關的要報市委組織部審批。

三是對經批准調任的人員試用一年，試用期滿考核合格後方可正式任職。

最後，符合調任資格條件的副高專技崗人員就能成為公務員嗎？

符合調任資格條件的副高專技崗人員很多，但能調任為副處級公務員的卻是鳳毛麟角。因為這扇調任的大門雖是打開的，但進人的機會卻少而又少。作為個人而言，最大的難題就在於能否找到願意接收自己的調入單位。這個要麼是憑關係和背景主動出擊，搞定願意接收的調入單位；要麼是憑學歷和實力被動等待，等待行政單位面向專業技術人員開展公開遴選，最後認真備考、順利考上。此外，還真沒有太多好的路子可走。

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職場李論

可以明確的告訴題主是可以的，不過難度很大，且無法直接轉為公務員。

事業單位的崗位設置通常是管理、專技和工勤三種，每種崗位的晉升和設置各不一樣。

而題主專技崗副高職稱，相當於管理崗6級，也就是副處級。那題主需要轉為公務員，則會有兩種情況。

一、“雙肩挑”的情況下，如何轉為公務員？

在有些事業單位裡，有些專技人員肩負兩職既是專技崗人員，又是管理人員，例如醫院、學校等。

如果題主是這種雙肩挑的情形，只要在6級管理崗工作滿三年，就可以調任其他行政機關單位，或者是以聘任制方式進入機關單位！

這往往需要個人具有很突出的工作能力，或者具有很強硬的人脈資源關係，才可能從事業單位調任到其它行政機關單位。

《新公務員法》第七十條 國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

調任人選應當具備本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。

通過新公務員法第70條的具體規定，事業單位專技人員，要想轉變為公務員，必須先要走上事業單位管理崗位，通常只要是事業單位8級管理人員，便可以調任。應該說向事業單位人員通往公務員的大門是敞開的，在理論上是這樣，而實際上真正能夠調任的人員卻是鳳毛麟角。

像題主這種“雙肩挑”想要從事業單位，調任機關，必須要有正處級以上機關領導的大力提攜和舉薦，才有一絲成功的機會；如果能夠有副廳級以上的機關領導提攜和幫助，那題主調任才會成功。

二、如果題主是純粹的專技副高職稱，又該如何轉變為公務員？

通常情況事業單位的專技人員是不能轉為公務員。如果要想從事業單位的專技人員轉變為公務員，那必須首先由專技崗轉到管理崗，然後才能通過調任或聘任制方式，進入到機關單位任職職務。

當然從事業單位調任機關單位的最低要求，必須是管理崗8級以上，到機關單位也只能任副職。

如果題主只是專技副高職稱，那必須要先轉管理崗6級，從事管理工作三年之後，才能有機會調任機關單位任副職領導，或者是聘任制方式，進入機關單位任副職領導。

所以題主還無法直接轉變成公務員，必須要先從專技崗轉管理崗，然後再通過管理崗調任機關單位。因此題主想從專技副高職稱轉公務員至少應該是三年之後的事情了。

理論上說的是，事業單位人員必須要有突出的個人工作能力和工作業績，才能夠調任至機關任職，這個東西究竟該如何來量化，根本就沒有一個明確的標準。

因此，依然需要題主有著很強硬的後臺背景關係，特別是更高級別的領導提攜和大力支持，才能夠從事業單位專技人員或者是管理人員，轉變為公務員。

題主想從專技副高職稱轉為公務員，在理論上是沒有問題的。最關鍵的還是看你有沒有強硬的後臺關係，也就是更高級別的機關領導幫忙和提攜，這才是問題的核心所在。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

事業單位的專技崗副高級職稱能不能轉變為公務員，主要還是要看具體的身份！

我國的事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗。

對於專技崗人員，崗位分為初級崗、中級崗和高級崗。崗位的晉升是通過職稱的評聘，獲得相應的職稱就有資格被聘用到相應的崗位，而中級崗位的工資待遇和公務員科級差不多，高級崗位的工資待遇和公務員處級差不多。但是，專技崗位只是代表著工資待遇，不論怎麼提升，個人的職務還是普通職員，因此並不能夠轉為公務員。

想要轉為公務員，需要有一定的職務級別，那麼就必須是在事業單位管理崗位。管理崗位分為10級，1至10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。正常情況下，至少要達到科級才有機會轉為公務員，而且這種轉變的競爭是非常激烈的，最重要的一點是要有一定級別的領導願意幫助才有機會。

按照一些地區的政策，事業單位是可以實行“雙肩挑”的，聘用在專業技術崗位的同時，還能夠聘用在管理崗位。比如醫院裡，很多科室的領導，同時專業技術職務是主任醫師，這就是雙肩挑。對於雙肩挑的副高級職稱人員，他同時是有一定職務級別的，因此是有機會可以轉為公務員的。

流雷電

職稱，教師心頭的烏雲

每年進入十月，全國各地的中小學彷彿籠罩了一層可怕的烏雲，猶若伏地魔似的，四處肆虐。這個伏地魔，便是競爭激烈的職稱評審。

普通中小學的教師，本來應該內心裡非常平靜，生活裡充滿著燦爛的陽光。

但是，目前，職稱的高低直接決定教師工資的高低。教師們為了獲得職稱晉級，不惜採取一切手段和方法，達到自己的目的。而許許多多學校，每年才有一個職稱晉升指標。於是，一到了十月，幾乎所有的學校都充滿了職稱競爭的火藥味，宛若學校上空籠罩了讓人窒息的烏雲，猶如一個可怕的伏地魔，四處出擊，一所挨著一所的奪走了老師心中的陽光，把焦慮、失望和悲傷帶給了廣大一線教師。

筆者呼籲，請趕快實行職稱自然晉級政策吧，不要把職稱評審真的當成了學校的伏地魔。

心中滿是抑鬱、沮喪和憤怒的老師，很難把樂觀主義帶給學生。職稱評審不應該人為設限，那些符合晉升條件的教師，都應該得到自然晉升。

目前的職稱評審，受到廣大教師的痛恨，主要原因在於，職稱評審的指標太少，人為因素太多，摻雜的虛假成分過多。

請把這些飄蕩、滯留在校園上空的伏地魔帶走吧，把燦爛的陽光還給學校，把真正的喜悅還給老師，讓學生能夠看到老師臉上，真正洋溢著快樂的笑容。

今天空氣流通暢

說不可以的，只能說你們沒見過。我碰到過很多，而且好多領導都是從事業轉到公務員的。特別是現在很多地方出臺了事業單位的管理辦法，明確了流動的條件。題主提的副高職稱可以轉到事業六級或提為事業五級，再行調任，也可走聘任制，直接過度到公務員。大家都說不可能是因為行政編制少，所以通常沒有空出的編制所導致的。回到話題，轉公務員的路肯定是通的，前提是隻要你夠優秀，國家真正需要你，都是可以的，希望有幫助。

與時偕行10382066

如果你各方面夠優秀，組織部門會發現並推薦提拔就自然轉成公務員了！如果僅為一個公務員身份，既然已是副高，為啥不在專業上發揮你的專業特長呢？

cyzzmin

不可以 。我們這事業單位副處以上可以和行政單位進行人員交流，事業單位一般級別較低，所以這個很困難。就現在的改革方案，參公執法類事業單位有可能轉公務員，具體的細則還不太清楚。其他就只有35歲以下參加公務員考試，不過樓主已經是副高職稱了估計已經超年齡了，所以樓主可能只有提職之後看看能不能調任了。

熱愛生活的小松

很難！除非你這個副高級職稱有特殊技能，行政單位用著，這樣你可以當聘用制公務員，工資是普通公務員的若干倍。比如：你是環境監測方面的專家，除你外本縣沒有第二個人，普通大學生沒有實踐經驗，不能履行職責，恰好環保局有一個崗位需要這個專業，你就是他們聘用的對象！再比如，你是一個有高級審計師職稱的人，你縣審計局需要一個這樣的專業人才，其它渠道又解決不了，可以聘用你。還有就是直接提撥你當領導，就可以轉公務員。比如，你是工程博士，副高職稱，可以直接提你為市交通局副局長，副處級。這樣，你變公務員了。

與你同行93915156

企事業人員，想加入公務隊伍，按現在的政策流程看來有些難，並不容易，在過去還可以，每次有指標都會向學校，指的是教師以及企事業等單位招收識吸納公務員，但自改革後就不一樣了，所有都必須集中考試擇優錄取，其中關於職稱高低的問題並不代表可以被格可以錄取的，除非拉關係去後門，但按現在的新規，於我認為此路不通。

關鍵字: 高級職稱 職場 事業單位