带动35岁裁员狂潮，996加班，为什么那么多人称华为是黑心厂？
说到手机的制造厂商，相信在座的各位都是非常了解的，在中国就有着华为，小米，OPPO，vivo等等优秀品牌。其中华为的知名度最高，同时旗下的华为手机以及荣耀手机也是非常受到人们的欢迎？既然华为这么优秀，那么努力则是必不可少的。但是网上却是传言华为带动35岁裁员狂潮，996加班，为什么那么多人称华为是黑心厂？
我们都知道任正非是华为的创始人，同时任正非也是一位军人，所以在任正非的带领之下，华为这个企业都是具有着一种狼性精神。正是这一种精神，所以才让华为发展到如今地步，在手机行业当中，华为号称世界第2，这样的荣耀可不是闹着玩的。所以华为的员工都可以说是出了名的工作热血分子，用他们的努力铸造了华为今天的辉煌！
我们也可以从华为退休的员工的口中得知，华为这个公司确实是非常的不错，只要肯努力那么工资以及年终奖以及股份分红都是少不了的，所以大家都是非常的自愿加班，并没有任何的强迫，但是说到工作量的话，确实还是有一点大的。而在华为之中也是有着一种现象，那就是35岁的时候就会进行的裁员，而以至于有一些公司也是纷纷的跟风。另外更有人表明，华为的996加班其实就是疯狂的压榨员工。当然同时也是有着许多人对于华为的制度有着非常大的不满。
而在网上网友表表示华为随机的岗位分配制度，恶心的恶心的人沸腾。虽然小编没有到华为信诚工作，但是据说华为的制度还是非常不错的。而另外的一些网友则表示华为无论给多少钱都不会去的，难道华为真的有大家说的那么不堪吗？另外这一些年来爱国这个说词，也是成为了人们支持华为的用词。因此又有的网友表示不要假爱国了。更加有网友说，华为是最大的黑心厂，但是在小编看来，这无疑是吹牛，而还是很大的牛。
当然并不是所有人都是这样评价华为的，一些网友觉得华为可以说是非常的不错，并且表示华为裁员比起互联网不知道良心几百倍，员工主动离职也有n+1补偿的，而在国内估计没有几个公司能做到像华为一样好。35岁裁员，只能说是进行一次优化，如果一个员工表现得不好，那么自然就是会被裁掉的，而不像是铁饭碗，只要你不犯什么重大的错误，那么这一份工作就永远保得住。优胜劣汰是永恒的真理，没有任何人能够逃避这一个现实，当然除非你是铁饭碗。
35岁的裁员优化制度只能够说华为需要吸收更多优秀卓越的人才，才能够让自己不断的进步，以及取得更大的成就，而不是留着一些没有成长空间的人，在混吃混喝。如果自己没有卓越的才华，而又不思进取，在淘汰之时，能怪谁呢？当然只能怪华为不好了。另外有付出才有回报，996的工作制度在华为员工的口中，我们也是有一些了解的，只要你肯付出那么回报肯定是有的，而且还是非常之多，据说很多人都达到了年薪百万的地步。如果你在一家公司疯狂的加班，而且还没有得到足够的回报，那才称得上是黑心厂吧？当然人都是有着自己的看法，不能一概而论，不知道大家对于网上称华为是黑心厂有何看法呢？
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