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我是文酒醉。
职场中跟领导进行非正式沟通是常事，我们可以把这种沟通的方式理解为“谈心”，和领导“谈心”时，我们应该注意五点内容。
一、正确理解领导的“谈心”
所谓“谈心”与汇报工作和绩效面谈不同，指的是对话内容并不以解决工作问题为目的的日常沟通。
“谈心”是领导日常了解你的一种方式，看似是一件小事，但是它作用却可大可小，跟领导谈心可不是你放松警惕，口无遮拦，兄弟相称的时候。
当面交谈的特点是，信息实时传达，
如果你不小心说错话冒犯了领导，你可以为自己的失误解释几句，但其实效果已经不大。
所以跟领导“谈心”，有一个关键原则，
你说的话是什么意思并不重要，领导听完觉得你说的什么意思才重要。
你必须明白，在领导面前你的主要角色是一名下属，而下属的最大价值在于，完成领导布置的工作任务。
如果你无意间流露出可能无法胜任领导布置的工作，即使你跟领导掏心掏肺地表达了“忠心”，领导也不会单纯地因为“忠心”留下一个无法胜任工作的人。
二、快速明确领导和你“谈心”的目的
领导主动和你“谈心”，看似是随意之举，但这样的谈心其实都是有目的的，你要敏锐地get到领导在意的点，比如，
领导可能是想清楚你最近的思想和情绪变化；
领导可能是看到你最近工作压力大表示鼓励；
领导可能是想通过你了解一线的工作情况；
领导可能是想了解你对自己的工作规划；
请相信，领导的主动“谈心”从来不会是单纯地花时间闲聊，越早阅读出领导找你“谈心”的目的，你就能越轻松地回应领导。
除了“忠心”，领导更喜欢聪明的下属。
三、和领导“谈心”的万能定位
和领导“谈心”的万能定位是，
做一个有能力的虚心“求教者”。
当然，先让领导认可你的工作能力，这是基础，没有做事的能力其他一切都没用。
能力强，有前途，还懂得虚心向领导请教的得力下属，是大多数领导都喜欢的。
领导也是人，他有时也需要一些“讨好”得力下属的机会。
所以适当的做一个请教者，甚至是求助者，大多领导都会热心相助的。
但是要注意的是，如果你是因为自身的一些不良习惯带来的困扰，你千万不要在“谈心”的时候表现出来。
比如，酗酒、婚外情等等，这些问题绝不能在你该求助的范围，相反，领导会因为这些事情对你敬而远之。
“谈心”是我们和领导增进信任关系的机会，不是让你给领导带来麻烦的机会。
职场中有些人知道偶尔要做“求助者”，因为不会说话，也会适得其反。
我这里刚好有个有意思的例子，
一天中午，我和一位女销售跟我们经理（男士）去吃午餐，工作餐难免离不开聊工作，女销售想向领导表达“求助”，但是开口是这么说的，
“经理~我这么可爱的小仙女，今年你要照顾我一下多给我分一些客户呀！”
恕我直言，按照我的审美，这位女销售的颜值真的说不上好看，于是我们经理用半开玩笑的形式回复了一个字，
“滚！”
女销售一脸尴尬......
四、跟领导“谈心”的核心原则
正确和领导“谈心”的核心原则是，
多谈关于自己的客观感受和事实描述，永远不要在背后去评论别人！
一个人如果一有机会和领导独处就忙着打小报告，是不会有什么太大出息的。
领导虽然有时需要这样的角色出现，但绝不会将其视为得力的下属。
因为领导都是聪明人，他知道你既然可以在背后随意评论别人，那么也会在背后和别人随意评论他。
最初的“谈心”过程中给领导留下一个温和谦逊值得信任的印象非常重要，所以要尽量避开高风险和带有攻击性的话题，等到和领导建立一定的信任度，更熟络之后，再讨论有关他人的话题。
五、领导最不喜欢的3个“谈心”内容
职场中有些人，领导不爱跟他说话，主要原因是他们总是无意中提到领导最不喜欢的话题。
1、强行把跟同事的矛盾抛给领导
非常激进地公开指责、攻击同事，强行让领导参与处理你们之间的矛盾，甚至对领导说，
这个公司有我没他，有他没我。
这样的谈话会让你的领导陷入尴尬的境地，进而感到非常气愤，而气愤的源头，就是你。
2、负能量满满的抱怨
在职场中表现出负能量和抱怨的情绪是大忌，学会控制自己的负面情绪是职场的必修课。
领导跟你“谈心”，通常都会跟你说不用顾虑什么畅所欲言，但你千万不能当真，把不满和情绪一股脑地发泄出来是很幼稚的行为。
能力虽重要，但积极的心态是领导更看重的。
负能量是可以无限快速传播的，领导不会让一个人影响整个团队。
如果你能力不强却爱抱怨，赶紧改掉这个毛病，因为没有任何一个领导会容忍你；
如果你能力比较强却习惯性地抱怨，领导暂时留下你，是因为目前没有可替代的人选，但你得知道，其实在你头上一直悬着一把“刀”。
3、抱怨资源少，钱少
资源的有限性，是职场永远不能解决的问题，然而却总有不懂事的人会向领导抱怨资源少，钱少。
你要知道，领导不是万能的，你所抱怨的可能正是领导最无力解决，最没面子的点。
抱怨这些不仅解决不了实际问题，还很有可能会打了领导的脸，
你觉得对自己有好处吗？
同时，抱怨这些只会让领导觉得是你这个人没能力，找借口，于是我们会常常听到领导气愤的反驳，
“什么资源都有，还要你做什么？”
所以，当资源有限真的对我们工作造成影响的时候，除了向领导阐述资源不足的事实，其实你更多地是应该思考如何能够解决现有的问题。
帮助领导把他遇到的难题，从简答变成选择题，
这，才是你的能力和价值。
今日醉语：
一、正确理解领导的“谈心”
你说的话是什么意思并不重要，领导听完觉得你说的什么意思才重要。
二、快速明确领导和你“谈心”的目的
领导的主动“谈心”从来不会是单纯的闲聊，越早阅读出领导找你“谈心”的目的，你就能越轻松地回应领导。
三、和领导“谈心”的万能定位
做一个有能力的虚心“求教者”，领导也是人，他有时也需要一些“讨好”得力下属的机会。
四、跟领导“谈心”的核心原则
多谈关于自己的客观感受和事实描述，永远不要在背后去评论别人！
五、领导最不喜欢的3个“谈心”内容
1、强行把跟同事的矛盾抛给领导
2、负能量满满的抱怨
3、抱怨资源少，钱少
作者 文酒醉
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