首發: 公眾號良大師（ID:liang_da_shi)
我的老讀者們知道，我一直在堅持一個觀點：
不要和爛人計較
不要和傻逼撕逼
然而，你要明白這件事是有前提的，那就是爛人的傷害不會繼續。
所謂的爛人、傻逼，都是萍水相逢的人。你偶然會遇到一次，這輩子可能都不會再遇到。
這類人對你形成不了二次傷害，因此在開始的初期也就不要糾纏。但有時你遇到的爛人恰巧與你朝夕相處時，這種情況就會變得極其複雜。
請看一位老讀者的留言。
如這位讀者所述，情況其實蠻複雜的，所以良叔給一些原則上的建議。
1. 不要隨意為自己設立對手
我希望你自己先檢視一下，有沒有充足的證據證明對方在背後搞你。很多時候，我們會根據對方的出身，甚至樣貌來定義對方是個什麼樣的人。
這是心理學上的刻板印象。如果你把對方定義為敵人，那麼他的一舉一動就像個敵人，似乎處處都在針對你。
然而，真相不見得如此。當然，大家都是成年人，相信你會有一個理性的判斷。
只是，這裡有一個前提，你需要再來審視一遍。當你確定對方確實在針對你時，再遵循以下幾點。
2. 不要以卑鄙的手段對付卑鄙
別誤會，我不是唱高調，給你講做人的品德和原則。只是從功利的角度出發，你是平安出身，這個公司比較簡單，所以，註定你不太會搞事情。
因此，歪門邪道你搞不過人家，反而會失去你原有的格局。
你本來是正直的，因為對方卑鄙，而報以卑鄙，你的正直失去了，而卑鄙又是對方擅長的，最終你會兩頭不是。
所以，不要試圖和對方用同樣的方式去搞對方。
3. 儘量聯合他人
一般情況下，卑鄙人的秉性大家都會覺察的。所以，必然不受其他同事的待見。
因此，你可以團結其他人，孤立那位男同事。得道多助，失道寡助，卑鄙的人往往會被自己打敗。
4. 一定一定和你的領導搞好關係
在一個企業中，領導的評價是最重要的。因此，你要和領導先搞好關係，讓ta信任你。ta的支持比什麼都重要。這樣一來，對方的小動作將不攻自破。
其實，和領導搞好關係也不是那麼複雜。現在的企業大多很務實，你向領導多表表忠心，再把事情做漂亮點，就能贏得領導的好感。
很多卑鄙的人，往往工作不會做的太好。
道理很簡單，人的心智就那麼大塊地方，你總用在搞事情上，就沒處安放工作了。這就是用你的長處打對方的短處，勝算很大。
5. 必要的時候，反擊
什麼叫“必要的時候”？就是你能收集到確切證據的時候，否則對方會否認。
我剛剛做銷售時，和我旁邊的銷售共用一個電話。沒過多久，發現來找我的客戶，會被他截走。我很生氣，但是得有證據。
後來，我找一位朋友冒充客戶打座機電話，是那銷售接的。“客戶”說要找我，那銷售就說我經驗不足，他是我的“組長”，可以直接找他溝通。
“客戶”就給他留了電話，然後兩人在短信裡面聊。這就有了證據。
我拿到後，找那銷售對質，說我要捅到公司領導那裡（公司對這種搶單行為有很重的處罰），還要讓全公司同事都知道，還會找機會撬他的客戶（這點我不會做，只是嚇唬他）......
說這些，就是給對方製造壓力，讓他明白搞我，是要付出很大的代價。他呢？屁都不敢放了，以後老老實實，還介紹了一個業務給我。
你看，有時收集證據很重要，此時不管你到哪裡，都佔有優勢。與此同時，工作上，你也要留意他的問題。
這類人，很多時候在工作上是有問題的。如果他對公司有一些不利行為，你完全可以通過正常渠道反映，這也算是一個優秀員工的責任心了。
好了，以上就是幾點原則上的建議，當然你還要見招拆招。
如果其他讀者有什麼建議，歡迎提出來。良叔的小隨也希望有個群策群力的作用。誰讓你們都是理性、聰明的良寶呢？
良叔小隨天天見，再堅持42天。
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一言不合上美食。 ——攝於2019年10月24日
本文作者簡介：徐大維，暢銷書《超級個體：打造你的多維競爭力》作者，公眾號良大師主筆，原平安集團渠道總監，香港理工大學管理碩士，知名培訓顧問，簡書籤約作者。歡迎關注公眾號良大師（ID:liang_da_shi)。
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