古語有“禍從口出、言多必失”之語，但是不肯或不敢開口的“三緘其口”，也是不可取的。所以，要掌握這門“語言學問”，在生活中要學會“沉默是金”，在工作上要“勤學好問”。年輕幹部作為“三門幹部”，閱歷尚淺，經驗不足，所以，在工作中切莫“三緘其口”，否則，緘的只會是自己的成長。
有的年輕幹部，在工作中遇到困難，只會“自我困惑、自我煩惱、自我等待”，不會向別人請教詢問，可謂是“金口難開”。這樣的“三緘其口”，最終只會“閉門造車”，阻礙自己的進步。有些年輕幹部之所以“三緘其口”，一方面是因為礙於面子，不好意思，怕自己這種“高材生”向別人請教“掉價”；另一方面是因為源自膽怯，不敢請教，怕被領導訓斥，破壞自己的形象。其實，這些都是錯誤的“自我認知”，作為年輕幹部，要端正學習態度，保持“空杯心態”，多向別人請教、學習，切莫“三緘其口”。
切莫向同事“緘口”。有的年輕幹部自以為頭頂學歷高、年紀輕的“光環”，不屑和同事請教；有的年輕幹部覺得自己和同事請教會有失“身份”，有礙“面子”。於是，遇到問題也不去請教，只會“緘口”。殊不知，“三人行必有我師”。作為年輕幹部要學會拜同事為師，向同事們學習經驗教訓，“效其精，改其錯”。只有謙虛地做好學生，開口請教，才能真正的學到知識，成長自己。
切莫向領導“緘口”。有的年輕幹部對領導“緘口”，源自一個“怕”字，怕領導責罵，怕破壞自己在領導心中的形象，怕影響自己的“前途”。其實不然，沒有一個領導是不能容忍問問題的下屬的，因為只有通過問問題，才能讓年輕幹部成長。對領導“緘口”完全是自己的錯誤認知。所以，年輕幹部要敢於開口，敢於向領導請教，不要怕被責罵，因為這樣才能避免更大的錯誤。
切莫向群眾“緘口”。黨員幹部是人民群眾的“服務員”，只有瞭解群眾的需求，才能對症下藥，有的放矢；群眾是工作針對的“當事人”，對基層工作最有發言權。但是，有的年輕幹部卻認為向群眾“取經”是“下問”，覺得沒有面子，結果錯過了最好的老師。作為年輕幹部，要端正態度，認真踐行群眾路線，向群眾學習，在基層工作中給自己“充電”。
年輕幹部要放下架子，放下面子，願意請教，敢於請教、樂於請教，不要總是“三緘其口”。只有張開嘴，才能邁開腿，才能獲得成長和進步。
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