快递员、外卖送餐员、网约车司机、代驾司机……在现代都市生活中，人们越来越离不开这些职业。如今，这些在“互联网+”背景下出现的新兴行业正在逐渐走向正规化，其从业群体也在不断壮大。那么，这些劳动者的权益应该如何得到保障呢？
近日，市二中院召开新闻发布会，介绍了该院近三年来审理劳动争议案件的情况，其中着重提到了新兴行业劳动纠纷案件的审理情况。
都是诉请确认劳动关系，判决结果为何不同？
小陈是一家外卖平台的送餐员。2017年11月，他经人介绍，应聘外卖平台“骑手”。小陈通过扫描电脑后台二维码，用手机下载了该外卖平台App，通过扫描天津某网络公司提供的二维码接单送餐，送一单得5元，按月结算，现金支付。小陈未与天津某网络公司签订书面劳动合同。
今年年初，小陈与该网络公司发生纠纷，起诉公司要求确认双方存在劳动关系。法官在审理中发现，这家外卖平台的运营模式是所有订单汇总到上海某信息公司，然后由其将天津地区所属的订单传给天津某网络公司，由该公司发给小陈。经仲裁、一审、二审，最终确认双方存在劳动关系。
在今年3月，市二中院审结的另外一起要求确认劳动关系的案件中，快递小哥小李与快递公司之间并未签订书面的劳动合同，但小李主张双方存在劳动关系。法官在审理中发现，小李的工资并非由被告快递公司进行发放，同时小李也没有其他证据证明双方存在从属、管理关系，因此，法院对其诉请未予支持。
一个是外卖送餐员、一个是快递小哥，都是主张“确认存在劳动关系”，为何得到的结果却不一样？
对此，市二中院民一庭庭长刘海东告诉记者，在审理这两起案件时，法庭按照“是否符合劳动关系的特征”进行了审理。
在外卖送餐员小陈的案例中，根据证据，员工一方受企业管理，工资由企业发放，同时员工从事的工作系公司安排的工作，所以依法认定了劳动关系。在快递小哥小李的案例中，由于不具备法律法规规定的劳动关系的相关特征，所以未予认定劳动关系。
刘海东表示，这两个案例很好地说明了在“互联网+”背景下，新兴行业如何认定劳动关系。依托于“互联网+”新型经济模式，涌现了诸多新型职业，对于各主体之间劳动关系的认定，应结合互联网企业的平台运营模式，立足于劳动关系有偿性、组织性、从属性的三大特征，重点把握从属性的核心要素，综合判断各个主体之间的法律关系。
劳动争议诉讼主体日趋年轻化
在发布会上，市二中院介绍了近三年来该院审理劳动争议案件的基本情况。2016年至2018年，该院共受理劳动争议案件2081件，其中劳动者10人以上的集体争议案件9件，审结2063件，结案率为99.14%，涉及总标的额约1.77亿元。从近三年的数据来看，案件数量总体呈现逐步递增态势。
从劳动争议诉请来看，往往是“一案多求”，主要集中在确立劳动关系、未签订书面劳动合同二倍工资的给付、加班费用的认定和给付、福利待遇的实现、解除劳动合同的补偿金、赔偿金以及工伤保险待遇等方面。不仅内容多样，而且时间跨度大，有的劳动者主张的期限甚至长达二三十年。劳动者一方起诉时的期望值较高，与最终裁判结果往往存在一定的差距。
与其他民事案件相比，劳动争议案件证据多样，且劳动合同、考勤记录、工资发放构成记录等证据往往由用人单位一方掌握，有的案件中存在当事人拒不提供证据的情形，加大了法院对案件事实的认定难度。
从近年来劳动争议诉讼主体来看，劳动者日趋年轻化。由于受教育程度及法律意识逐渐提高，劳动者对用人单位的要求也在不断提升。除工资待遇之外，一些年轻人在入职后不久，就因工作环境、工作强度、发展前景等与用人单位产生矛盾并提起诉讼。其中，35岁以下的劳动者提起诉讼的案件增长较快。
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