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一个人想要有所发展，除了自身要具备一定的能力和素养，有些时候还要具备足够的时势和一点机遇，才能最终成就一个人甚至是带动一群人的发展。所以说，有些时候，不是我们不够努力，而是我们做事应该顺势而为。
普通的人等待机会；聪明的人把握机会；智慧的人创造机会。那么人才能够遇到好的领导，好的领导也需要遇到好的人才，这样才更能促使一件事情的顺利推进与发展。而一个机遇，看似如期而至，但实际上就是自己的努力所得来的结果，是一个不断地为自己埋下机会的过程。
然而，能够遇到令自己欣赏的人不容易，一旦遇到了不管是人才还是领导都会分外的珍惜。所以，一个人若是遇到了你理想的机会时，切记好好把握，不要因为自己的过错而浪费掉这来之不易的机会。
那么，我们就来说一个大多数员工都容易犯的错误，以此作为对自己的警醒，从而让自己各方面不断地完善，做一个在人群中脱颖而出的人。
有一家科技公司，正在招聘市场部的业务代表。此时，王经理看到了一个学历还不错的人正在求职，于是经过沟通，对方隔天就来到了这家公司面试。双方见过面，便开始了面试，而眼前的这个求职者，学历倒算是优秀，但是做人做事实在达不到标准。
原来，虽然求职者的学历很高，学习的专业也能对的上，而且并没有同岗位的实战经验，这还不算什么，最主要的是态度上却出了问题。
看着眼前的求职者，王经理便问了他，“咱们公司对于人才的要求首先是做人，其次是能力，哪怕没有类似工作的经验，只要你能拿得出让我认可的态度，公司就愿意给你机会，但是我们绝不会录用不愿用心的员工。那么，你可以说一说作为咱们这个行业的市场情况都有哪些变化或者新的发现吗？”
而接下来求职者却说，“王经理，我是觉得经验都是在实战中积累出来的，你们公司难到不应该有培训吗，像我这么高学历的人可不好遇，我虽然不会，但我可以学啊，我会努力的，给我一次机会吧，我愿意为公司效力！”想必结果大家也都猜到了，王经理并没有录用这名求职者。
这名求职者看似是一个人才，实际上却是一个未长大的巨婴型员工，不仅没有主动思维，而且还把自己的高学历太当回事，总认为一纸高学历就能走遍天下了，这对于一个受过高等教育的人来说，是件多么讽刺的事情。
若一个员工让人看不到存在的价值，对于公司来说就不会有任何的意义。这个价值不是只有一个好的学历这么简单，而是公司更多的是看重一个人做人做事的能力，这个对于公司来说才具有长久意义上的价值。
“我不会，但我可以学。”只会说的漂亮，绝不愿意为之付出一点行动
你说了你不会可以学，可问题是，你又让谁能够相信你所说的的话呢？事实早已经摆在眼前了，此时说再多也只能证明了自己的无能，因为你并没有拿出你所谓的你愿意学的态度来，事实证明，你没有为此付出过任何的努力。
比如，你是否有提前为此工作做好充足的准备，提前去考察市场变化以及现存的弊病，并且思考过对于类似这样的问题应该要作何处理等等。
如果当初这名求职者可以放下自己所谓的面子和一点骄傲，并提前为此工作做出了自己的努力，拿得出实际的数据来向此公司证明自己的用心，也许，结局就会完全不同。
什么都等着别人主动，自己不愿思考，不愿付出行动，只会说的好听的员工是不会被任何一家公司或是领导欣赏的；任何一家公司也永远不会给一个不合格的员工提供良好的资源，因为这样的员工只会浪费资源。
所以，这样的“被动思维”只适合小学生时代，社会要的永远都是一个人的主动思维。表面功夫做得好，往往都是说一套做一套，在公司这样的人是绝不允许存在的。
如果你想要展现自己的价值，记住，说再多的漂亮话也远远比不上做出一件漂亮事来的更实际，这也是做事最该有的样子。
拿出端正的态度来，脚踏实地一点，不要因为你的言行不一，损害了你的个人信誉，这是做人做事最禁忌的一点。
高学历的人才有时候会让人眼前一亮，但决定你走得长远的一定是你的人格魅力。
有高学历的人不要拿你的高学历太当回事，没有高学历的人也不要自我放弃，许多知识并非只能在书本中去学习，只要留心，生活中处处都是学问，只要你愿意，你一样可以成为人才；否则一个人的优势将变成阻碍他的劣势，而问题的关键就在于做人做事是否足够达标。
事在人为，若是你的做人做事能够让人家心悦诚服，这才叫真本事、真学问！
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