篇篇而來

不僅僅是女性，現在男性超過35歲找工作也都沒有那麼容易！應該說，這是職場上一個殘酷的現象，很多用人企業都會在招聘廣告上註明年齡35週歲以下。

那麼對於職場上的大齡女性來說，該如何應對這樣的局面呢？

下面，我結合自己的職場經驗，說說對這個問題的一些看法。

一、為何女性年齡超過35歲就不容易找工作？

我做了這些年的招聘工作，遇到各個年齡段的求職者，確實35歲是個分水嶺。

尤其是職場女性來說，35歲以後，企業方的顧慮會更大。

我分析，主要的原因有以下幾點：

1、女性家庭的負擔更重

35歲以上的職場女性，絕大多數均已成家立業，有兩個小孩都很正常。

而我們中國傳統的家庭觀念裡面，女性一般都承擔了更多照顧家庭和孩子的任務，那麼在工作方面自然就無法投入更多的精力。

比如我之前面試的時候，問到一些35歲以上女性能夠接受加班的問題，很多人就會明確的回答不希望加班頻繁，因為小孩讀書要接送等等。

當家庭負擔較重，女性求職時可用於工作的時間就成了一種劣勢。

2、記憶力等生理功能的退化

很多女性，生了孩子以後，記憶力等生理方面的功能就開始退化，甚至有些退化得還挺嚴重。

我以前有個同事就是如此，生孩子後很多工作任務不靠提醒設置都會忘記掉，經常被領導批評。

伴隨記憶力相關的就是學習力了，現代職場，如果學習力不強，那就是競爭力的缺乏。

3、“求穩”的心態

很多女性，到了中年以後，找工作也好、在公司的職業發展也好，都會希望求穩，家庭因素只是一方面，更主要是自己也失去了當初畢業時的那種衝勁。要是工作壓力大，就希望換個輕鬆的崗位做做，能待到退休麼最好。

這種現象不是少數，我見過很多來應聘後勤職能崗位的許多都是中年女性。

二、35歲以上的職場女性要發揮自身優勢

35歲以上的職場女性，想要在職場上體現自己的競爭力，我覺得主要是得發揮自己的優勢出來。

我歸納了一下，主要有以下幾個方面的優勢。

1、人脈和資源的優勢

其實無論男女，到了中年後，人脈及資源會起到非常關鍵的作用。而這些往往是年輕人不具備的。

年輕人佔據優勢的更多是拼勁和時間，所以職場中年女性，你去應聘一份工作，可以凸顯自己所能提供的人脈和其他資源等，也許能夠匹配某些崗位的需要。

舉個例子，我有個朋友（女），37歲，之前就是應聘公司的政府關係崗位，鑑於她有強大的人脈背景，所以哪怕年齡偏大，領導還是錄用了她。

2、經驗的優勢

經驗就是大齡職場人最大的優勢了，你可以不再做衝鋒陷陣的工作，但可以做做培養年輕人的工作。

例如有些35歲以上的女性，會應聘企業內部的後勤崗位，做做內部保障工作。

3、人際關係的優勢

對於大齡職場女性來說，往往個性更加穩重，人際關係的處理方面也更為成熟。所以體現出自己這方面的優勢也很有必要。

三、職場大齡女性也要轉變觀念，注重自己的職業發展

很多大齡的職場女性，總是習慣性認為自己年紀大了，職業生涯開始走下坡路了，所以放棄了學習、放棄了自身成長！

但我覺得，35歲以上的女性一樣可以煥發自己的職場第二春，歡樂頌裡的安迪就是很好的例子。

女性的職業發展路徑，也可以是走專家型或者是管理型。

第一，明確個人的職業規劃，最好是適合女性職業方向的定位，例如製造型的企業中，某些質量管理崗位就很適合女性去做。以及我們都比較認可的財務崗位，往往越老越吃香。

我一個姑媽就是45歲以上的大齡會計，你也許覺得她年齡大了，賺不動了，但是她現在兼了好幾個公司的財務，收入比以前高多了！

第二，無論是專業型路線還是管理型路線，你都要培養自己的核心技能。

因為這個職場上競爭太激烈了！你不去努力專注一項技能，就很容易被別人所替代。當然，你可以一專多能那是最好了！

寫在最後

以上，就是我關於這個問題的一些思考，希望對各位有所幫助！

歡迎轉發本文，我是丁路遙知事，高級人力資源管理師，二級心理諮詢師，職業規劃師，請點擊關注我吧！

丁路遙知事

女性年齡超過35歲，是不容易找工作的。但也有例外的情況：若是有足夠的學習力，即使超過45歲，還是有可能找到專業的工作。

1，有一位姐姐，很多年前考到過會計證。但一直在一傢俬人公司，只是做文員兼出納，不懂會計方面的工作。當姐姐42歲時，那家做了十多年的私人企業，生意不好要裁員，姐姐不得不離開那家公司。那時姐姐的兒子只有6歲，才剛上小學一年級。她先生之前就待業在家照顧老人家，只靠姐姐外出工作。實在沒得選擇，姐姐只能再找工作。

2，姐姐之前就知道，會計的工作是越老越值錢。所以待業期間，姐姐努力學習會計方面的知識。與此同時，姐姐大膽地去應聘會計的職位。非常幸運，她真的找到會計的工作。其實她開始上班時，做會計的底氣還是不足的，但她知道不懂的可以學。只要遇到不會的，她就到處請教別人。剛開始時相當辛苦，但方法總比困難多，她堅持下來了做到52歲。

3，一個偶然的機會，姐姐知道一家財務公司需要招人。即使姐姐不懂財務公司要做的事情，但工資比之前的要高；而且姐姐相信自己的學習力，所以她應聘到了財務公司工作。開始的幾個月也是很難，姐姐常常要加班，有時還要把工作帶回家做。邊做邊學，到現在她已經在財務公司做了兩年，一切都駕輕就熟了。

每次聊起姐姐高齡轉工，都讓人非常佩服。當中有幸運的因素，但更重要的是姐姐有學習力。即使35歲開始學習，也不算太遲的。

金魚每天進步一點點

給題主分享我一個身邊的真實故事吧！

我的一個朋友中專畢業，孩子今年高中畢業，現在應該40了吧！

她呢！以前做服裝生意！生意還好吧！但是也沒有說賺很多錢！算是高收入！

然後在五年前，她為了孩子，關掉了店鋪！找了一個雙休給別人打雜跑業務的財稅公司！就是專門聯繫客戶代賬的銷售！

我這個朋友以前做服裝，嘴巴比較活，能說！拉的客戶也比較多！但是她並沒有就只是做銷售，她還很勤快！不忙的時候幫那些會計做賬！做完人家審核一下就好了，久而久之。她就會了！

沒錯在三十幾歲的時候人家考取的會計證書！還是一個有經驗的會計！離開那家公司，現在找到了一個專職會計！而且還有好多客戶找她代賬！現在月收入真的在 一萬了！

所以如果你想做！什麼時候都不晚！但是要肯做！希望我的回答可以幫到你！

徐子魚

其實，關鍵看你有沒有手裡兩把刷子，有的人退休了還有好多單位搶著要的。

我來給你講講我同事和我的故事。

一、我同事的故事

我們單位就有位女員工，沒退休之前就有好多單位排隊請她去。不過，退休後，她還是留在我們自己單位了，因為在這個單位時間長，有感情了。

今年，她有次生病住院了。她前腳剛去醫院，後腳，領導也跟著去了，和她家裡人一起幫著找醫生、找床位。忙上忙下，等安排妥當了才離開。

然後，第二天還讓會計特地包了個大紅包代表公司去慰問。

二、再來說說我自己。

我也快35了，但是，我沒覺得找工作對我是多麼困難的事。

因為我本身有著十多年的工作經驗，而且手裡還有有含金量的證書。這個證書，對單位保資質或者升級資質都需要。

所以，單單有這個證書，找工作就不是多麼困難的事情。

說實話，我一點都不怕。即使十年後，公司不景氣或者行業更新迭代，證書不值錢了。我依然有信心能找到工作。

為什麼我會這麼自信呢？

因為，我現在在專心做本職工作的同時，還不斷學習理論知識。同時，我又利用業餘時間開啟了我的副業——寫作。才開始寫作幾個月，我就賺了3W+。

我覺得這一切才剛剛是個開始，因為我一直沒有停止學習的腳步。每天早上四五點就起床看書，在書中學到了很多新的知識。

同時，我還結識了一群志同道合的小夥伴。我們來自不同地區，不同行業。我們可以相互交流、知識互補、相互幫助。

這些，不僅改變了我的思維習慣，顛覆了我過往的認知，還開闊了我的視野，讓我更能看清問題的本質。面對變化，能夠及時作出調整和改變。

以後，我還會讀更多的書，結識更多的同頻的小夥伴。因此，我不會擔心找不到工作，說不定我以後還可能成為自由職業者。

所以，我認為能不能找到工作，和年齡沒有關係。關鍵在於能力。有能力的人，別說35歲、45歲，哪怕65歲也不會愁沒有飯碗。

因為不斷學習的人，永遠不會被社會淘汰。

這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。

讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。

魚豐徐徐

我也是一名34歲的女性，很快就要到社會上所說的35歲難以找工作的尷尬年齡，怎麼辦呢？

曾經的我在30歲的時候離開一家毫無發展前景可言的單位，那時候真的是又害怕又焦慮，為此好幾個月坐立不安過。

但是現在的我，卻不太擔心了，因為我是一名職業規劃諮詢師，我知道怎麼樣才可以保證自己一直不失業。下面我分為3點跟你聊聊。

1.學習商業知識，懂得價值交換的原理

在2016-2018年期間，我連續2年學習劉潤老師的《5分鐘商學院》專欄課程，這些知識迴歸到1個本質，就是價值交換。

我作為一名生涯諮詢師，會給客戶提供生涯諮詢輔導，客戶在我這裡獲得了成長，他們為此付費，我們雙方交換了價值。

我也會根據累積的經驗持續優化迭代自己的諮詢服務，還會參加更多的學習課程，讓我的服務效果更好。這樣，我也不是非常擔心沒有客源了。

你要了解你喜歡的工作需要什麼能力和條件，去努力匹配上它。比如你擅長寫文章，對方正好需要文案策劃人員，你們就可以對應上了。

當然你也許會說，很多人都會寫文章，老闆可以錄取的人非常多。是呀，很多人也想搶這個飯碗，那怎麼辦呢？

你就要持續學習，提升你的寫作水平，最好可以寫多幾篇爆款文案，在同等條件下，你的能力更好，老闆也不會輕易的因為你年齡大就換掉你。

2.持續累積外部資源

我在學習生涯規劃過程中，參與了線下課程，除了學習知識，每天晚上我們同學都一起聚餐，分享自己學習生涯的成長體會。

因此我還鏈接到了幾位非常優秀的同學，組成了小社群，經常分享彼此的成長感受，他們有什麼好機會都會介紹給我，我也會把我知道的信息發在群裡。

所以你不能再單純地只會幹活，你得多參加一些外部交流活動，在更多行業活動上刷存在感。當年齡增大，精力下降的時候，累積的資源就是你的最大優勢了。

很多自媒體人雖然都在線上工作，但是熱衷於參加線下活動，為什麼呢？因為這樣可以真實的接觸那些牛人，說不定別人手上正好有一個項目合適你，就介紹給你了。

所以不能只在家當個宅男宅女，平時下了班照顧家庭，但是週末給自己抽個半天時間去交流學習吧。

3.不要空想，要行動

這世界上的事情往往都是“知易行難”，你聽說過很多的道理，卻依然過不好這一生。因為沒有行動去改變，都停留在原地了。

很多過了35歲，甚至45歲的女性還在職場上工作，她們都是那種實幹型的人才，往往會積極主動地學習新技能，讓自己成為企業喜歡的員工。

因此你不要只盯著老闆給你的薪水而幹活，超出的部分就不想做了，這樣雖然得到匹配的薪資待遇，卻失去了和外部優秀人才競爭的機會。

多跟全社會的人才比較，行動起來提升自己，過程中會有困難，但是跨過去你就贏了。

電視劇《我的前半生》裡。馬伊琍飾演的女主角羅子君，其實年齡也不小了，30多歲時被迫離婚，沒有任何技能，但是她敢於行動，哪怕每天進步一點點也是好的，最終還是收穫了屬於她的事業。

最後，願你我也能衝破年齡的障礙，一直都能在職場中擁有競爭力。

如果對今天的話題感興趣，歡迎@楚雲說與我互動交流。

楚雲說

這得看從事的是什麼職業，之前的累積如何。我一朋友，今年正好四十，從事會計近20年，會計各崗位都做過，該拿的證也都拿了，去年還考取了註冊會計師證，現在正打算跳槽到會計師事務所。簡歷投出去沒多久，就收到幾份工作邀約，年薪至少30萬+起步，她也不著急跳，仍在騎驢找馬。雖說會計師事務所工作強度和壓力都會很大，不太適合做到退休，但這朋友有自己的規劃：她打算在會計師事務所拼個幾年，在45歲前再跳到大中型集團企業，可以拿較高的薪水，也不用太累。而到時以她會計師事務所工作經歷和這些年的企業工作積累，相信仍不愁找不到好工作。

所以說，如果想45歲後在職場上仍有競爭力，最好選擇越老越吃香專業性很強的職業，如會計醫生等，並把這行做精做深，年紀再大，也會有市場。如果非專業人才，那就要努力在管理層位置上爬高點，如果在45歲前做到副總的位置，相對還是比較好找工作的，當然這還得看行業，一些新興崇尚年輕的行業，顯然不太適合了。

一隻迎風飄揚的豬

很多人說到了45歲以後可以轉管理，做主管，創業，那都是扯淡。。那麼多的職場中年婦女，有幾個能坐上管理崗位的。

有一些女性是迴歸家庭了，讓老公養著，熬到50歲，可以領養老金就安全了。

有一些自己創業，我有幾個親戚就是自己擺個小吃攤，賣點燒烤，大閘蟹，小龍蝦什麼的。女人一般不敢做大事業，從小做起，安全穩定，就是辛苦。

實在不行，可以做家政，我就考慮過當保姆，不是打掃衛生的鐘點工或住家保姆，是當個全託的嬰兒保姆，收那種幾個月到三歲之間的孩子，寶媽可以早上把孩子送來，晚上接走。或者週一送來週末接走。這樣寶媽可以輕鬆上班了。我想帶孩子我還是有經驗的，自己有戶口有住房，家長們應該也放心把孩子送來。這是我給自己考慮的最後一條路，沒具體實踐過，應該可以吧。

流浪的雪夭

努力就算40歲也能找到工作 要求不要那麼高 從低做起 不斷學習 我就是37考過會計初級 之前雖然有做相關財務方面的工作 但是之後更有底氣 然後開頭做的工作是單休 老闆還拖欠工資 現在的工作是雙休 然後我繼續備考會計中級 會計行業工資有高有低 會計水平也是 只要擺正自己的位置 不要幻想一步到位不切實際的工作 還是可以穩步發展的 當然我只是舉個例子 你可以推廣到其他行業

lancrea

女性年齡一般超過35歲就不容易找工作了，超過45歲則更難了，這種情況怎麼辦？

大家好，我是匠心。45歲是一個檻，但是卻需要我用一個好的心態去面對這個問題了。

我認為，對於年齡，我們要知道我們其實沉澱的東西比別人的多，經歷的比別人多。

而我們在選擇職業上就要學會有選擇性的工作，如果說選擇那種科技類的，體力類的，明顯是不行的。我們要學會認真去看待我們自己，學會人崗匹配。

在回答這個問題錢，先分享一個我阿姨的故事

通過我阿姨的實際情況，我來回答下在年紀大了之後，該怎麼辦。

明白自己有什麼優勢和劣勢

我阿姨沒什麼文化，因為自己有點廚藝的基礎。所以她在工作的選擇上面更多的是自己可以做的來。現在回來我阿姨因為年紀的原因，已經不能去做那種年輕人做的活了。

當時她在尋找的時候，基本就是在保潔，一些餐廳的後勤服務員等崗位尋找。

其實像我阿姨這樣的，已經47歲了，很多公司需要活力和學習力的公司肯定都不會要的，所以我們在選擇的時候，我麼一定是要去考慮現在自己的優勢是是什麼。

像年紀大的，相對很多企業來說，比較的穩定，比較的吃苦耐勞，勤勞。

但我們的劣勢就是，年紀大了，學習能力就比較的差，我能做的工作就比較的單一，不能做太多複雜的，一個是體力跟不上，另一個是自己的學習能力也變的差了，跟不上時代的很多發展。

自己希望的崗位條件是什麼樣的

就我阿姨來說，她現在選擇回來，是因為自己的年紀大了，身體也不是很好，現在選擇回到自己熟悉的家裡工作，一來可以調養，二來可以找一份輕鬆點的工作。

所以阿姨在選擇的時候，就是依照自己的實際需求情況，然後去選擇自己崗位。

隨著年齡的增長，每一個人其實自己的身體情況都不一樣，所以我麼在選擇工作的時候，我們要去依照自己的實際情況，然後去選擇自己希望的崗位條件。

最後做到人崗匹配，不僅可以勝任這份工作，也可以很好的調整自己的身體。

隨著年齡增長，自己該做什麼

其實我一直認為，年紀小的有年紀小的工作，年紀大的有年紀大的工作。

比如說保潔，一些後勤的人員，活著一些需要耐心的活，都是絕對沒有問題的。

在這個過程中，我們不能因為年紀大了，就認命了。

我們還是要不斷的去學習和提升自己，我們即使說做保潔，那如果做保潔的主管，這也無形之中大大的提升的自我的價值了。

隨著年紀的增長，身體機能也會隨之下降，所以我們在日常的生活中要注重飲食健康，以及經常鍛鍊身體，來保持自己的身體健健康康的。

總結結語：隨著年紀的增大，我們要調整我們的心態。不是年紀逐漸的增大，就沒有工作了，只是說給我們的選擇少了而已。我們要學會發揮自我的優勢，選擇我們合適的工作去做。

隨著年紀的增長，我們還是要不斷的學習，來提升自己，只有不斷提升自我的競爭力，才能更大的發揮自我的價值，得到自己想要的生活。

以上是我對此題的回答，希望對你有幫助。

匠心陪你聊職場

每個年齡段都有每個年齡段的優勢，與其焦慮，不如提前規劃自己的職業生涯。

❶擁有獨特的專業技能

我就是35歲的時候跳槽的，當時自己在公司從事企業文化傳播工作，負責集團公司的內刊編輯和對外宣傳工作，跳槽的時候，另一家上市公司恰巧需要企業文化主管，改版企業內刊，離職的時候已經找好了下家，而且福利待遇都比原單位好。

要想35歲找到滿意的工作，就要掌握一定的獨特專業技能，能夠給公司獨立撐起一片天，獨擋一面。

❷拓展自己的職業技能

跳槽到新公司後，在做企業文化工作的同時，行政部經常會把一些雜七雜八工作安排給我，我也不抱怨，照單全收，會做的就摸索著做，不會做的就請教前輩或諮詢會做的朋友，再或者就上網百度搜索，一回生二回熟，久而久之，雜七雜八的工作也都幹得相當熟練。

過了兩年，行政部主任離職，公司領導找我談話，讓我接管行政部工作，做行政部主任。我由此升了職還加了薪，就是因為我平常做了大量的行政部工作，領導覺得我輕車熟路，並且具備這個能力。

❸跟上時代的步伐

45歲時不要覺得自己已經這個年紀了，就等退休回家報孫子了，還是要對自己的未來有個職業規劃。

在公司擔任中層時間久了，工作相對穩定了，人也舒服了，就容易滿足，不再要求進步，而危機恰恰就是在這時候出現的。

如果企業效益好，你的職位還相對安全，一旦公司經營出現問題，首先被裁的就是大齡高薪的管理人員。

工作會出現很多特殊狀況，讓人措手不及。換個角度，提前把能出現的問題做個預測，學習一些技能，以備不時之需，很多事就沒那麼難！

像我們公司突然要做年會，誰都沒有經驗，仰仗自己在之前公司策劃活動的能力，自己又去學習社群運營，前面幾任年會導演做年會時，我都主動擔當各項工作，當領導讓我做年會導演時，年會的各種程序我已經輕車熟路，一場年會做下來，贏得了董事長和客戶員工的一致好評。

當我找到新的下家提出離職時，董事長再三挽留並給我加了薪，我才繼續留任。

有一種努力叫靠自己，無論年輕與否，處境如何，所有的職場都要靠自己提前規劃一點一點去成全。沒有人會成為你永遠的避風港，自己才是唯一的導航燈！

歡迎關注@媛姐說職場，你我共同向前。

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