最近关于“996”的话题很是热闹,给我们这样的工薪阶层,也算是找到一个发泄口,让我们这些小可怜开心一下,哈哈，今天我们就来聊聊996这个,让我如痴如醉又恨之入骨的数字！
首先解释一下什么是“996”，在这次骚动中关于这个名词的解释是：早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这个方式在中国就算“黑心企业”。
曾因庞大的商业帝国以及超高的情商被大家亲切称呼为“马爸爸”的马云，近日却在“996”的事情上频频“嘴瓢”，在发表疑似支持“996”言论被网友狂怼后，他再次发声称，“引起热议在意料之中！”
马云表示接着，在一个强制996的企业工作，既不人道，也不健康，更难以持久。同时又强调，“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键。找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每钟都是折磨。
他说“真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系……我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处”
而在马云发表争议言论的前后，各大央媒都已在此事上站定了立场。
4.7央视评论称，在中国实行“不定时工作制”，需要相关监督部门的批准。所以，执法部门也需要尊重市场多样化的业态，做出适当的调整。只有合法清晰的加班，才能使得那些不合法、模糊的加班更加明显地呈现出来，以更好地进行规范。
4.14《人民日报》也发表评论《崇尚奋斗，不等于强制996》指出，进行理性分析前，需要在价值观层面澄清一个误解，即对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。
面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。企业治理更需要树立结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。
我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。
对于996，尔文认为，有的时候是会熬人，但如果这份工作让你不开心不高兴，而你也想有自己的生活，那就换一个让自己可以舒服的事情去做。更不能没有事情去做，工作是你打开自己，也是接触新鲜信息的渠道，也是你在陌生的城市打拼的另一个家，所以选择你喜欢的工作是一件很重要的事情。
通过小编现在的了解，大多数人的共鸣就是，996可以，但是付出和回报要对等。
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