在現在這個發展速度越來越快的社會當中，加班好像成了許多行業公司裡非常常見的現象之一了，而很多員工也是對於一天上個十幾個小時的班這種事已經開始有點習以為常的感覺，好像“996”上班模式不屬於自己一樣，尤其是在公司領導們需要趕業績時直接給你一大堆工作讓你在規定的時間內完成的時候，更是跟開啟了“無限加班”的模式一樣，趕工趕點的把任務給完成。相信這樣的情況更多的人是感覺到討厭，可是有時候人生又好像就是這麼無奈，為了能夠實現自己的理想，為了生活，不得不去佔用正常工作以外的私人時間。
但是，就在如今加班好像已經成了很多公司的“企業文化”的時候，有這麼一家公司卻是沒有這樣去做，反而還要求公司員工要遵守996上班制度，每天都得準時下班不能加班，而且還規定週末雙休。而這家公司的老闆就更不一樣了，他可以堪稱是中國最“懶散”的老闆了，每天都是規定自己的上班時間為6個小時，而且中間還包括了吃飯休息的時間，實際算起來的話每天真正工作時間就4小時，並且還是雷打不動的下午6點就要準時下班。另外這個“懶散”的老闆還是那種讓所有上班族都羨慕的中國好老闆，因為在他的公司裡除了996工作制度之外，還規定公司員工必須要以家庭為主，還要學會去享受生活，甚至就連他們的父母也是每個月會發上一份工資。而這位中國好老闆，叫做陳大年。
陳大年，或許只是說個名字的話，大家也就知道他是以上所說的制定這樣公司規定的老闆而已了，但若是要說起他的各個陳天橋，或許很多人就會感覺到了熟悉，因為那個出了不少經典爆款遊戲的盛大網絡的CEO就是陳天橋，而盛大網絡，就是他們兩兄弟一起創辦的，並且在很長的一段時間裡，盛大網絡是整個網絡遊戲行業當中的翹楚。因此，也是讓陳大年在26歲時就擁有了90億的身價。
想象一下，在26歲的年紀就能夠憑藉著自己的能力賺到了90億身價，除了一些超級富二代之外，這樣的人物說出去要是說不羨慕估計就連自己都不相信，或許還會回想自己26歲的是時候是什麼樣的一種狀態而感到慚愧。當然，羨慕歸羨慕，但也不要因此去懷疑自己，畢竟每個人選擇的發展方向都是不一樣，而創業這條路也並沒有想象中的那麼簡單。就像陳大年，在很多人眼中肯定是一個意氣風發的企業家，可是其中經歷了多少辛酸和付出了多少努力才獲得了這樣的成就，就只有陳大年自己最清楚了。凌晨12點還在開會，夜半三更了還坐在電腦前這樣熬夜工作的事情對於之前的他來說也是習以為常的了，每天除了吃飯睡覺，幾乎一年到頭來都沒有怎麼休息過。
而這樣的工作強度，在時間久了之後，也是讓陳大年感覺到了自己的身體素質開始逐漸變差，去醫院看病吃藥的次數也是開始變多，剛開始的時候他也還是沒有特別的在意。知道有一次在加班到深夜之後回家的路上，他的身體終於是扛不住了，直接攤在了地上，全身都沒辦法動彈，而且大晚上的街上也幾乎是沒有人的，要不是他憑藉著意志力強行拿出手機撥打了急救電話的話，那結果會怎麼樣，就不能夠去想象的了。
在經過了這樣的事情後，陳大年也是開始思考著自己的工作模式，為了掙錢難道真的要拿自己的生命去拼嗎？在剛剛開始創業的時候，他確實也是這麼想的，認為只有努力拼命去工作，才能夠獲得自己想要的一切。當然，盛大確實是做大做強了，就好像這種想法是正確的一樣，於是也就繼續這樣的工作模式，可是現在的他卻是突然醒悟了過來，那就是努力工作確實是佔其中最大的一部分，但是卻不能盲目，而是要講究效率，而且真正能夠讓自己的公司輝煌起來的，也並不是自己這樣的工作模式，而是做對了其中關鍵性的幾件事而已，不管怎麼樣，健康都才是最大的本錢啊。
後來的陳大年，選擇了離開盛大，自己開始了再次創業，因為本身也是有著足夠的經驗的基礎，因此這次創業他也是成了中國最“懶散”的老闆，每天只工作4小時，並且還不只是自己懶散，還讓自己公司的員工們也不能夠因為工作而放棄了自己工作之外的時間，下班、放假能夠不提不做的工作，那就不提不做。而且雖然這樣的工作制度，工作時間變少了，但是工作效率卻變高了，並且員工們的幸福度也是非常高。
而說起如今陳大年的公司也是發展的非常不錯，旗下的app用戶已經是超過了9億，而且月活躍人數也是達到了5.2億，是如今中國日下載量最大的軟件之一。而因為出色的業績，又不用加班，也是讓他在公司裡受到了所有人的尊敬。最主要的還是陳大年曾為了獎勵員工，專門一人送了一輛特斯拉，實在是讓人羨慕不已。當然，雖說羨慕，但是我們該做好的工作還是要做好的，並且陳大年的經歷也是告訴了我們，成功的路上雖然跟努力離不開，但是最主要的還是要有著健康的身體，大家說是嗎？
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