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同样的指令在多个工作群刷屏
……
如今
在带来便利的同时
也开始挤占员工的个人空间
这算加班吗？算加班？加班？
终于！有地方出手了!
据南方日报报道，珠海市香洲区日前正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》（下称《措施》），提出6大方面28条措施解决形式主义，为基层减负。其中提到——
非工作时间不发布工作信息！
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《措施》要求，香洲区将进一步细化措施，规范微信群、新媒体账号的管理。包括原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。
哈哈哈哈哈
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消息一出
共鸣响彻全网
持续霸占热搜
网友纷纷表示感同身受
并希望全国普及！
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也有网友表示
理想很丰满，现实很骨感！
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有网友分享了自己的“秘诀”：
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对于非工作时间不发布工作信息
不少网友表示赞同：
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有网友称觉得不现实：
单位工作群有几十个
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还有网友表示：
道高一尺，魔高一丈……
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东方网对该问题举办了一次投票
其中支持的人占了75%
反对的仅4票，0%
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去年也有件事让微信群上了热搜。2017年7月，王女士进入宁波某饮品店工作，担任店长职务。2018年7月2日22时23分，王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额，不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复，10分钟后，单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。
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下班之后，职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗？如果占用时间较长，是否属于隐形加班？
上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
此外，用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
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工作群的烦恼→每天准时上下班的公务员小朱：
“以前工作联络用邮件、QQ，只需白天上班的时候在线。有了微信群之后，每天几乎要时时在线，度假的时候也会有事儿跳出来，因为都是抬头不见低头见的同事和领导，还不敢设置静音，生怕错过了什么重要的事儿。”
家族群的人设→比起朋友圈屏蔽爸妈，小陈宁可在一家三口的群里“报喜不报忧”：
熬到周末的晚上，他掐着点和家人汇报当晚的安排。水果蔬菜、运动养生，一个都不能少，不然他们又要担心自己了。有图的时候发个旧图，没图的时候就报个平安，总之，乖巧温顺的人设不能倒。
家长群大家一起拍马屁→“一入‘校门’深似海，从此‘清静’是路人！”：
不少家长说加过家校沟通微信群已然成为“马屁群”“客套群”“攀比群”“辩论群”“广告群”......
不管是什么群，这东西一直是”戏精“般的存在，回复、捧场、拍马屁....有时候也是无奈对不。你会为自己的休息而无视微信群的存在么？
下班后，面对“工作微信”回还是不回？
留言区见！
本文综合自：工人日报、北京日报、东方网等
编审 | 李建春
监制 | 江 泓
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