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同樣的指令在多個工作群刷屏
……
如今
在帶來便利的同時
也開始擠佔員工的個人空間
這算加班嗎？算加班？加班？
終於！有地方出手了!
據南方日報報道，珠海市香洲區日前正式印發《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》（下稱《措施》），提出6大方面28條措施解決形式主義，為基層減負。其中提到——
非工作時間不發佈工作信息！
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《措施》要求，香洲區將進一步細化措施，規範微信群、新媒體賬號的管理。包括原則上一個單位只建一個工作群，發言要有內容不得隨意刷屏，原則上非工作時間不發佈工作信息，因專項工作組建的微信群在結束工作後應及時解散等。
哈哈哈哈哈
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消息一出
共鳴響徹全網
持續霸佔熱搜
網友紛紛表示感同身受
並希望全國普及！
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也有網友表示
理想很豐滿，現實很骨感！
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有網友分享了自己的“秘訣”：
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對於非工作時間不發佈工作信息
不少網友表示贊同：
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有網友稱覺得不現實：
單位工作群有幾十個
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還有網友表示：
道高一尺，魔高一丈……
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東方網對該問題舉辦了一次投票
其中支持的人佔了75%
反對的僅4票，0%
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去年也有件事讓微信群上了熱搜。2017年7月，王女士進入寧波某飲品店工作，擔任店長職務。2018年7月2日22時23分，王女士所在單位負責人在工作微信群上要求在10分鐘內發當月營業額，不發就辭退。王女士因懷孕較早入睡未及時回覆，10分鐘後，單位負責人在微信工作群上通知王女士已被辭退。
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下班之後，職工有義務“時刻準備著”接收指令、通知並及時回覆嗎？如果佔用時間較長，是否屬於隱形加班？
上海市律師協會勞動法業務研究委員會副主任唐毅認為，理論上職工有權拒絕用人單位在下班時間發佈的工作指令。至於是否算加班，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。”現在很多單位實行加班審批制，只有經過公司審批的延時工作才屬於加班。但如果公司在職工下班後佈置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時間完成，應屬於加班。
據《勞動法》第三條規定，勞動者享有休息休假的權利。下班期間，職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
此外，用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。
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工作群的煩惱→每天準時上下班的公務員小朱：
“以前工作聯絡用郵件、QQ，只需白天上班的時候在線。有了微信群之後，每天幾乎要時時在線，度假的時候也會有事兒跳出來，因為都是抬頭不見低頭見的同事和領導，還不敢設置靜音，生怕錯過了什麼重要的事兒。”
家族群的人設→比起朋友圈屏蔽爸媽，小陳寧可在一家三口的群裡“報喜不報憂”：
熬到週末的晚上，他掐著點和家人彙報當晚的安排。水果蔬菜、運動養生，一個都不能少，不然他們又要擔心自己了。有圖的時候發個舊圖，沒圖的時候就報個平安，總之，乖巧溫順的人設不能倒。
家長群大家一起拍馬屁→“一入‘校門’深似海，從此‘清靜’是路人！”：
不少家長說加過家校溝通微信群已然成為“馬屁群”“客套群”“攀比群”“辯論群”“廣告群”......
不管是什麼群，這東西一直是”戲精“般的存在，回覆、捧場、拍馬屁....有時候也是無奈對不。你會為自己的休息而無視微信群的存在麼？
下班後，面對“工作微信”回還是不回？
留言區見！
本文綜合自：工人日報、北京日報、東方網等
編審 | 李建春
監製 | 江 泓
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