事业单位中人的养老金，会高于老人养老金的待遇吗？这个问题实际上很多事业单位的中人，对于自己就是说在2014年之后参保的基本养老保险，对于自己原先养老金的一个计算方式，肯定是会受到一定影响的，那么也就是说，一般情况下都会降低，自己老的一个计算养老金的方式。
所以从宏观角度来看待这个问题，中人退休金确实会低于老人的这个退休金待遇。但实际上在2014年以后退休的这部分事业单位中人，他可以享受一部分过渡性养老金的待遇。那么有了这部分过渡性养老金，基本上就会和老人的这个养老金待遇相持平，或者是高于老人养老金的待遇，所以说对于事业单位的退休中人不会吃亏的。
但是这个过渡性的时间是有一定的期限的。他的这个时限是从2014年到2024年，这样10年的一个过渡期。也就是说在2014年到2024年这10年期间退休的事业单位人员才有这个过渡养老金的补偿，如果说不是这10年退休的人，那么他是没有享受这个，过渡性养老金待遇的一个标准的。所以对于这部分事业单位中人来讲，基本上是不会低于老人退休金的。
且根据这项过渡性养老金的补偿标准来看，越往后退休的人员，他获得的这个补偿标准相应的也就越高到了2024年，它的补偿标准甚至高达100%。那么这样一来实际上从今年也就是2019年往后，今后5年这样一个时间段退休的这部分事业单位中人，他往往可以获得一个较高的养老金待遇，原因就是有这部分过渡性的养老金。
那么对于2014年之前就已经办理完退休的这部分事业单位的老人来讲，他的这个养老金的计算方式，采取以前的老办法，比如说自己，以前曾经的职务工资的津贴，包括你岗位工资的津贴，包括你职称工资的津贴，这些工资津贴都是完全计算进去的，并且作为事业单位的中人，在2014年之前的工龄也是采用这样一个老办法来计算自己退休金待遇的。
那么对于2014年之后参加工作的新人来讲，那么就要选择新的计算办法了，因为我们都知道企业单位的这个退休人员计算退休金的方式，主要就是根据你养老保险的参保年限来计算的，所以说这部分2014年之后参加工作的新人那么就要通过选择这个新的计算方式，来计算自己将来退休金的待遇。
即便如此，我相信事业单位人员，退休以后拿到的退休工资，也远远高于企业单位退休人员，其中最主要的原因，就是事业单位严格按照员工本人的一个工资标准，来缴纳这个养老保险，并且还建立相应的职业年金制度，也就是这个补充养老保险制度，所以说这样一来，他们往往就可以获得一个较高的养老金待遇。
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