門頭溝檢察 總第365期442條
近日，最高人民檢察院發佈《關於國家檢察官學院教學實踐示範基地（2019-2022）公告》，我院入選全國45個檢察院教學實踐示範基地之一。這是我院首次入選國家檢察官學院教學實踐示範基地。本次入選是對我院近四年來人才培養和各項特色亮點工作的充分肯定，亦是對我院貫徹落實最高檢、市檢察院決策部署，發揮基層首創精神，全力打造“外聯內合”培訓模式的高度認同。
近年來，我院認真學習貫徹習近平總書記關於打造高素質人才隊伍的工作要求，不斷創新培訓培養模式。通過 “外聯內合”“分層分類”“綜合培訓”“合作共建”，共開展精細化、專題化培訓100餘期，人均參訓800餘學時，助推本院隊伍建設，工作成績斐然。
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第一，堅持“外聯內合”，打破內外壁壘，全面提升幹警業務素能。一是注重“外部聯動”，提升區域執法水平。我院在全市首創“公檢法聯合培訓”，與區法院、公安分局共籤培訓協議，至今共舉辦聯合培訓9期。培訓緊貼司法改革步伐和司法實踐重心，直擊執法辦案實務，有效統一了證據標準，整合了辦案力量，規範了執法辦案水平。二是注重“內部整合”，提升幹警業務水平。我院積極適應監察體制改革，將“職偵、刑檢、民行”三條業務條線培訓調整為“刑檢、訴訟監督、行政檢察”，將專項培訓擴展到各業務部門，將基礎類培訓擴展到全院，提高了檢察隊伍的整體化水平。
三是注重“日常學習”，提升幹警實踐本領。探索建立檢察業務公開課和檢察實訓課兩大業務課堂，業務公開課由資深檢察官擔任主講老師，通過經驗講授、問題剖析、案例研討，解決實踐問題。檢察實訓課運用真實案例，通過法治宣講、案件彙報、案例答辯、控辯對抗賽等，提升業務實踐能力，選拔儲備優秀人才。二
第二，堅持“分層分類”，突出主體需求，實現全員輪訓。一是注重“入門教育”。圍繞入職培訓需求，編制“新入職幹警修煉手冊”，通過區情院情、紀律規矩、部門職責、基本素能等內容，實現新入職幹警培訓常態化、規範化、實效化，助力新入職幹警快速掌握工作技能，迅速適應崗位。二是注重“素能提升”。結合崗位素能標準，創新“寫-講-評-比-改”五步寫作錘鍊法，培養提筆能寫、張嘴能說、熟練辦案的“青年檢察人才”。按照年齡梯次、業務領域，為幹警調配業務導師，通過傳、幫、帶、教讓幹警快速成長。
三是注重“精英培訓”。開設管理能力、法治思維、黨建方法、社會治理等課程，通過“理論基礎-實踐能力-專項精深”漸進式課程，提升中層幹部管理能力，發揮中流砥柱作用。三
第三，堅持“綜合培訓”，深化“京西檢察論壇”品牌，培養“一專多能”複合型人才。一是打造“名家講堂”精品課程，推進隊伍專業化建設。依託專家諮詢委員會，邀請張明楷、何家弘等知名專家學者開設精品課程，利用名家效應激發課堂活力，促使幹警掌握司法領域前沿問題及權威觀點，提升法學素養。二是開展“區情直通車”專題學習，服務區域發展大局。將專題講座與現場教學結合，組織幹警深入山區、鄉鎮熟悉區情區貌，走進雁翅、齋堂紅色基地感受京西風土人情，提高服務大局的精度和實效。三是舉辦“檢察官漫談”經驗傳授，加速幹警成長成才。用好“檢察官教檢察官”模式，邀請市院和兄弟院優秀檢察官走進門檢，傳授經驗技巧，強化典型引路。依託檢察微課平臺，組織本院優秀幹警上臺授課，促進知識共享，培養檢察教官，培育精品課程。
四是舉辦“讀書沙龍”經典閱讀分享，建設書香機關。開設“悅讀經典”“法韻流香”“美文誦讀”三大閱讀板塊，舉辦11期青年幹警和中層幹部讀書分享活動，實現開拓視野、提素凝心、以文化人的目的。我院先後獲評“門頭溝區書香機關”“北京市職工書屋示範點”等榮譽稱號。四
第四，堅持“合作共建”，深化檢院合作，全力提升培訓質效。一是統一培訓理念，通過能力清單開展精準培訓。我院堅持國家檢察官學院精準培訓、實務諮詢、理論研究“三位一體”的教學模式，以“能力清單”為指引，為幹警量身定製培訓課程。二是搭建培養培訓平臺，夯實培訓基礎。我院搭建輪崗鍛鍊、對外交流、傳幫帶教、競賽展示四大平臺，全面激發隊伍活力。建成集自學、培訓、展示於一體的門檢“智•慧教室”，將科技與教學深度融合，實現教育培訓電子化、遠程化。三是注重“師資交流”，實現資源共享。 我院多次邀請學院教師到院授課、擔任答辯活動評委，為幹警提供專業化指導。學院亦將我院作為共建單位，多次邀請我院幹警授課，並組織公益訴訟專題研修班100餘名檢察官到我院調研隊伍建設、公益訴訟、檢察文化建設經驗做法，充分實現資源共享、優勢互補。
當前，檢察改革正在不斷深入，檢察隊伍專業化建設持續推進，教育培訓作為檢察人才培養的基礎性工作應持續加強。今後，我院將繼續堅持“三首”標準定位，深入開展“雙一流”創建工作，著力推進“素質強檢”，努力建設過硬檢察隊伍，不斷推動檢察工作創新發展。
文案|王文瑩
門頭溝檢察 ∣ 崇法明德擔當卓越
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