首先来说说五险一金。

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

五险一金的作用：

1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金； 
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；
6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

五险一金的缴存比例：

首先表面上就可以看出，作为单位经营者，如果给自己的员工缴纳五险一金，其实单位的付出还是挺多的，这个付出作为企业经营的支出，其实到最后都是给到员工的福利。所以作为员工来说，肯定应该是希望单位给自己缴纳五险一金的，毕竟自己缴纳部门只有公司缴纳部分的一半。

回到标题，该选五险一金后到手6000的月薪，还是无社保的10000月薪？

首先我们来倒推一下，五险一金后6000的月薪，单位需要付出的成本是多少：

如果要拿到6000元的到手工资，那么你的五险一金前的工资应该是7715.94元，

其中：单位需缴纳的五险一金总额：3402.73元；

个人缴纳需缴纳的五险一金总额：1715.94元；

那么单位的总支出成本为：7715.94+3402.73=11118.67元；

下表为五险一金缴费清单：

可以很明显的看出，公司付出的人力成本是高于10000元的，作为公司来讲，肯定希望给你无社保的10000月薪。

另外，我们还可以简单盘点一下，我们眼前就能看到的缴纳五险一金的好处：

一、医疗保险的保障。

年初就会将你自己缴纳部份的全额打到你的医保卡内。

按照表格计算就是157.32元*12=1887.84元，这个钱是可以直接到药店买药、医院看病用的；

二、公积金的福利。

每月925.91元*2=1851.82元，你买房或者租房的话，是可以每月自动打到你卡里来的（需要到公积金中心办理按月转存），直接就是可以用的。

同时缴纳公积金的，买房的时候可以申请公积金贷款，贷款利率比商业贷款低很多，目前五年以上公积金贷款年利率为3.25%，五年及以下公积金贷款利率为年利率2.75%；

三、生育保险对于女员工的保障。

生孩子的住院费、医疗费都是可以全额报销的，另外还会有一笔营养费（男员工是15天护理假）。

四、个人所得税的缴纳基数是根据缴纳五险一金以后的金额计算的。

扣除五险一金以后6000元的工资需缴纳的个人所得税为30元，收入10000元的话，需要缴纳的个人所得税为150元。

五、更多保障。

从长远来看，你还有了一份很有保障的养老保险、一份失业保险、一份工伤保险，所有在工作中发生的意外事件和自己退休以后的生活都有了基本的保障。

题外话：对于生活压力很大，还需要拼搏的年轻人，如果在3000元缴纳五险一金和5000元无社保的工作之间，我还是觉得可以选择5000元无社保的工作，毕竟渡过眼下的困境才是最重要的。但是务必要确保缴足15年的养老保险哦~

附带说一句：给员工交社保是国家强制要求的，是所有企业的义务，一个逃避给员工交社保的公司真的不适合你长期工作下去。

综合上面的优势分析，我认为到手6000元的工资已经完全可以负担平常的日常开支了，并且拥有了各种保障，从长远的眼光来看，毫无疑问应该选择有五险一金的工作。

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