嬌779
從正常的程序來講，如果試用期過了，無論辦理沒有辦理轉正手續，繼續用工，其實都算是正式員工。這個時候，作為正式員工，可以進行相應的轉崗或者調崗，這都是沒有問題的。如果這是你喜歡的一家公司，自己也能接受轉崗，不妨可以去新的崗位試一下。
不過，我們也要看到，領導提出的是不能勝任本崗工作，這個評價其實潛臺詞就是不能勝任這份工作，要你走人，如果繼續留在公司，這個評語會一直跟著你。所以，最好的方式，還是直接結束和公司的僱傭關係，直接走人。至於補償，因為入職時間短，所以也不會有很多，可以考慮不要補償，自己主動辭職，趕緊找到下家。這樣在簡歷上還是以後的背調，可以忽略這家公司了。
職場中這樣的領導不少見，他這樣的做法對公司是個負面的形象。其實，在面試的時候還有在試用期的時候，足夠可以考察一個人能否勝任本崗工作。結果，確實過了試用期才說不能勝任。耽誤了求職者找工作，也徒增了HR的工作量。所以，這樣的人也不受HR待見。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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這種事在職場上很常見，大多都是員工在試用期快結束的時候被通知不勝任工作，像你已經過了試用期被領導說不勝任工作，純粹是領導的藉口，其實根本就是不想要你了，本意是想直接把你辭退的，但是礙於情面和經濟賠償的因素，所以才故意跟你說不勝任工作給你調個崗位。表面上看領導是在替你著想，實際上僅僅是一種委婉的開人策略，讓你自己走人而已。
你想一想啊，你在有工作經驗的崗位上幹了四個多月了，領導都說你不勝任工作，他給你調崗了你就能勝任別的工作嗎？肯定更無法勝任工作的。何況，領導給你調崗，肯定是不怎麼好的崗位，你肯定也不喜歡。那結果怎麼辦？只能是你遺憾且無奈的辭職走人了。領導往往喜歡用以進為退的策略達到他的目的，而大多情況下員工也確實入了這種局。
領導口頭上的一句員工不勝任工作，其實根本沒有任何法律效力的，如果領導因此要給員工做調崗或者是辭退處理，員工是可以拒絕的，也是可以維權的。但話又說回來，像你才在公司幹4個來月，工作時間很短，維權顯然不划算，所以最好的做法就是自己主動辭職，今早走人，離開這樣的公司和領導。
如若是我，我就會這麼做。因為我知道領導給我調崗、留我都是假的，維權也是小題大做沒必要折騰，還不如自己主動離職走人，離開這種是非之地。同時也要總結經驗，分析自己是不是真的不能勝任工作，還是不適應那樣的工作環境，找到自身的不足並加以刻意的鍛鍊，讓自己更能適應職場各種環境，從而在職場上不會被人輕易換掉。
以上就是我的一些個人看法，希望對你有所啟發。
Sir聊HR
此問題的關鍵在於：領導說。
企業在試用期調崗也必須滿足以下條件：
1.證明員工不能勝任本工作；
2.最好經過培訓後仍證明員工不能勝任本工作；
.……
否則員工是可以拒絕的，如果企業執意調崗，是要承擔法律風險的！
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人資大叔
正常情況過了試用期應該是適應了崗位，除非特殊情況公司需要人員調整，也沒什麼意外的，除非本人不願意離開該崗位，既然選擇工作環境幹啥都是幹，只要\\薪資不變待遇不變應該服從調動，實在是不願意那隻好選擇離職。
