4月27日，为期两天的2019第七届贵州人才博览会在贵阳市开幕。贵安新区计划引进人才共832人。
人博会现场。记者旷光彪 程洁摄
据了解，本届人博会以“推进人力资源开发助力贵州脱贫攻坚”为主题，发布8500余个岗位、21700余人次的人才需求，覆盖该省三大战略行动、五大新兴产业、金融业及其他重点行业等领域。
本次人博会上，贵安新区计划引进人才共832人，其中事业单位需求岗位22个，人才需求33人，企业需求岗位86个，人才需求799人。值得注意的是，此次新区各事业单位拟引进的高层次人才均为全日制硕士研究生以上学历或副高以上职称，需求单位涵盖金融、大数据、教育等领域。
与去年不同的是，本届人博会按领域划分为大扶贫、大数据、大生态、文化旅游、卫生健康、先进装备制造、科技教育、金融保险、职业技能、国有企业、“两新”组织、人力资源开发(综合类)12个引才专区，不再按地区设立展区。同时，本届人博会采用领域引才模式，将符合同一专业领域方向的人才汇集起来，提高现场招聘的效率。
据贵州交通广播记者在现场采访发现，贵州省内的多家高校招聘高层次人才的待遇优厚，在百万元左右，甚至有的高校提供的各项费用总计高达136万元。
在人博会现场的铜仁学院展位处，记者看到，一条红色的条幅上写着招聘待遇，博士待遇：80-120万，评定高级职称、解决配偶编制、发放成果奖金。
铜仁学院人事处处长杨成光告诉记者，他们目前最紧缺的人才是教育学博士，计划招聘33名，年龄原则上在45周岁以下：“每一个博士来了以后，一次性的优惠政策是80-120万，其中安家费我们分三类，最低就是20万，购房补贴30万，科研启动经费10万，另外我们还有‘一事一议’，一般在20万左右，还有博士津贴。”
在高校招聘展区内，给出最吸引眼球招聘条件的是贵州师范学院，招聘博士的待遇是96万-136万。据了解，能拿到税后136万人才，需要符合贵州师范学院划定的自然科学类A类紧缺人才，费用包括安家费，购房补贴、基本科研启动经费和省发津补贴，不过A类紧缺人才需要具备正高职称和博士学历学位、海外归国博士等条件。
据贵州师范学院展位的相关工作人员介绍，这两天已经有不少高层次人才作了登记，他们也会开展后续考核程序。
在一定程度上，高薪的确能够吸到引不少高层次人才。然而据了解，此前也有部分高校出现了高层次人才享受到政策优惠后，由于缺乏完善的制度约束，短时间发生人才流失的情况，所以要避免高薪没有能留住人才情况，这需要从管理、制度和情感等方面共同下功夫。
“我们都要签工作协议，服务期就是5年，如果不满5年，哪怕差1个学期，都要退回这些所有的优惠政策，还要每年2万元的违约责任。再一个关键因素，就是要给这些人才们发挥作用的平台，让他在这里觉得能够在学术上有很好的发展空间；最后就是情感这方面的投入，感情留人。”铜仁学院人事处处长杨成光表示。
4月28日，2019第七届贵州人才博览会在贵阳闭幕。现场达成引聘意向19118人次。
据统计，本届人博会网上引聘访问求职量近51万余人次，活动现场共接待各类人才8.29万余人次，同比增长25%，其中博士1153人次、硕士31379人次；现场达成引聘意向19118人次，其中，博士296人次，硕士8218人次；现场签约评审引聘4135人次，其中博士174人次、硕士2552人次。
附：贵州高校人才招聘政策
1、《贵州理工学院2019年高层次人才引进公告》
2、《兴义民族师范学院2019年博士招聘简章》
3、《贵州中医药大学2019年博士引进公告》
4、《贵州商学院2019年引进博士公告》
5、《遵义医科大学2019年面向海内外诚聘优秀人才》
6、《遵义师范学院2019年公开招聘博士研究生简章》
原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s/fburyGwsOcCibQYBKhqrEA
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