2月27日的《乐清日报》刊出了乐清市政府支持企业员工返岗复工的“6条意见”，包括落实政府专车接送、补贴自行返乐员工、解决员工租房问题、落实随行子女教育问题、实行“健康码”三色动态管理、畅通员工出行等措施，都比较得力，也受返岗复工的新乐清人欢迎。
不可否认，经此疫情，各种行业尤其是需密集劳动力的制造业、服务业企业，当前复工复产态势距离希望中的满员满负荷，还有相当大的缺口，其中最关键的因素，仍集中在返岗速度、到岗比重。因乐清疫情曾经较严重、复工时间推迟等原因，一部分原本打算返乐的务工人员可能转向他地，另一部分人员因老家仍处于隔离状态尚难返乐，这对乐清制造业造成相当大的用工冲击。
3月初，不仅是复工返岗的高峰期，也是各地招工聘人的窗口期，如何在这波抢人大战中，尽可能促使原企业员工能归尽归，吸引更多的新务工人员愿来能来，不仅关系到企业复产增产的人力根本，还是乐清地方经济迅速走出困境、恢复增长水平的取胜要诀。当下企业要做的，在于尽可能把此次政府出台的政策红利享受过来，尽可能对未返岗的员工宣传到位、劝说到位、组织到位。同时，在政府的助推措施外，结合企业企情、员工特点、产业特性，拿出特色有效的自救方案。
比如对于返乡的原企业员工，因疫情无法复工期间的工资薪酬现按什么标准支付，企业要表现出相当大的诚意，这不仅关系到员工的返岗意愿，也体现一家企业的担当和责任。而劳动部门也应迅速及时给出建议方案，给企业指明方向。又比如受各种因素作用，尤其是因疫情出现了惜租现象，乐清各地的房租开年来有所上涨，出租条件也更加严格，对拟返岗、拟复工的外来员工造成相当大的经济和心理负担。此时，企业是否能展现出进一步的关怀，比如将房屋统租下来，然后再分租给员工，并提供相应的物业服务，免去员工和房东的防疫压力。而政府部门也可向企业推出一批廉租屋，实施方便疫情管控的集中管理模式，减轻企业员工来乐的后顾之忧等等。
目前从新闻中可知，浙江各地都出台了很多力度大、很直接的“硬核”措施，有些还非常抓眼球。比如一些地方出台的“原企业员工介绍一名同乡入企，直接现金奖励多少”“新返岗企业员工，当月的租房费用政府报销”等等，客观说明了各地对于用工长期紧张的疑虑和担忧。与此相较，我市政企有必要进一步解放思想、革新进取、整合资源，牢牢把握3月初的时间窗口，在税收、劳保、防疫上，对企业在特殊时期的招工、用工给予更大力度的帮扶，对外释放更多的“硬核”信息能量，以吸引更多的企业人才返乐来乐。
（作者为乐清知名网友）
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