996工作制，是指工作從早上9點到晚上9點，一週工作6天，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
近日，一篇名為《馬雲談996》的文章刷爆了朋友圈，馬雲在其中所發表的“996是福報”的言論在網上激發了熱議，引來了廣大網友的一片罵聲：
4月14日，馬雲在微博上再次對此話題進行了回應，同時強調了自己應該說些真話，“我不為996辯護，我向奮鬥者致敬”。
以下為馬雲微博全文
前幾天我在公司內部關於“996”的觀點，引起熱議，批評聲也是源源不斷，和我預期的一樣。
有人奉勸我不要捲入這樣的“不正確”話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了“資本家的獠牙面目”……是在自毀“形象”。
我看了很多網友的回應，特別是罵帖，很多人很失望是因為從我嘴裡說出這些“不正確”的話。
我很理解這些看法，其實我完全可以說一些“正確的話”。
但今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。
面對年輕人就是面對未來，面對未來我們不能視而不見。
這事有這麼大的爭議，我更加覺得有好好討論一下的必要，理性社會的標誌就是客觀理性的討論比結論更為重要……
我們要聽得進“不中聽”的話，更要有人敢於說“不中聽”的實話。
我從來不怕被罵，所以關於這事我還是要再多囉嗦幾句。
關於“996對不對”，法律自有規定擺在那裡，這個問題並不是關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裡，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……
找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。
找工作如同找對象，真正的愛情你不會覺得時間長，但不合適的婚姻是度日如年。
沒有人喜歡在一個強制996的企業裡工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。
長期那樣，即使你付再多工資，員工也會跑光。
想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。
我想員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。
但是這世界確實有很多996，甚至007的人。
不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。
不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。
重要的是，當一個人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們為什麼不去幹點別的更輕鬆的？
不是因為沒得選，而是願意幹這個，這事的意義超越了金錢利益，幹別的再輕鬆都不樂意，幹這個再苦再累都感覺快樂。
這樣的人其實不少，也正因為有這樣一群人的996，997，才讓上世紀我們有了“兩彈一星”，才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就，才會有“神五”“神六”，才讓我們對未來有了信心。
每個人都有自己的“快樂點”，把奮鬥者全看成是為了慾望，利益和財富名譽追求的人，那是因為他們沒有找到自己的快樂點。
有一句話叫累覺不愛，但是還有一種情況叫愛覺不累。
當然每個人對“成功”的定義也不一樣，對幸福的定義也不一樣。
很多人說自己只是一個打工仔，工作就是養家餬口。
但打工也要有尊嚴，為自己熱愛的工作和事業而打工的人是有尊嚴的。
我之前說了：我不為996辯護，我向奮鬥者致敬。
每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。
選擇輕輕鬆鬆的工作方式，不願意付出“超人努力”，也無可厚非，但你也體會不到奮鬥帶來的幸福和回報。
當然，也有很多人奮鬥了，努力了，但依然沒有回報，命運確實很折磨人。努力也許不一定會成功，但不努力是肯定不會成功。
不過，企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？
你的快樂是否就是員工的快樂？
你有沒有幫助員工找到他的快樂，還是你只是逼著員工996？
如果你覺得你的幹部員工全沒有理想，全都不努力，那問題一定是出在你自己身上。
因為你只把自己的理想當成他們的理想，而沒有把員工的理想當成你的理想。
真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關係，因為現在的人並不傻，可選擇的機會也不少。
我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。
那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，他們享受自己在八小時以外的學習、思考，探索的路徑上，找到自己工作快樂點的人是幸福的，有福報的。為加班工資而996的人是很難持久的。
我有什麼，要什麼，放棄什麼，這是我常常問自己的。
人生就是不公平的，有的人生下來就很有錢，有的人生下來就很會讀書，但是有一樣是公平的，就是我們每個人每一天都是24小時，怎麼過這24小時，決定了我們會成為什麼樣的人。
追求每分每秒的工作生活平衡，追求點點滴滴的事事公平，長期來看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！
最後，重申一遍阿里人一直以來的工作生活態度：快樂工作，認真生活！
週末愉快！
而對於近期部分大佬對996工作制的表態，以及眾多網友的熱議。官方媒體也有話要講：
崇尚奮鬥，不等於強制996人民日報4月14日發文《崇尚奮鬥，不等於強制996》。、
文章說：我們對996有爭議，並不是不想奮鬥，不要勞動。
我們不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮鬥”道德標籤
而應該正視他們的真實訴求，
很多企業都面臨生存考驗，
企業的焦慮可以理解，但緩解焦慮的方法不是讓員工加班越多越好。
其實，廣大網友以及職場人對996到底是什麼樣的態度，我們從以下投票就可以得出結論。
近日，南都NDX實驗室發起“‘996’（高薪）VS非‘996’（低薪），你會選哪個？”的熱點站隊。
結果顯示，過半網友選擇非996（低薪）。
選擇996的原因方面，74.8%的網友選擇了“高薪”。
是什麼原因讓人們不願意接受“996”？調查顯示，有48.6%的網友不接受996，是因為不希望個人生活被工作佔據。
還有41.9%網友表示是為了身體健康，“Z廣.j”留言說，以前做設計時，早上7點30上班，晚上11點下班，有時還要加班加到2點左右，還只發一點點工資，“那才是拿命生活”。
我們都明白“996”並不意味著高薪，有網友表示，僱主不是令人羨慕的互聯網“霸主”，而是二三線城市的小型公司，同樣“996”加班到吐，薪水也不會有更多提高。
那麼對於996是福報，不996就是混日子，你怎麼看呢？
▎本文轉自21財聞匯、微博@鄉村教師代言人-馬雲、人民日報評論，南方都市報；好學會計；整理發佈，如有侵權聯繫刪除或更正。
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