京东最近在风口浪边边缘不断试探，先是裁掉高管，后面是大量员工排队辞职，再到如今公司毁约校招生offer，也不知道是中了什么邪，一系列操作让人感到震惊，校招生都裁，厉害了...
对此，不仅是京东员工无力吐槽自家公司，其他公司的程序员都为此感到不平，毕竟相对于一个校招生初入职场的发展来说，毁约offer这一击并不轻，互联网公司向来以裁孕妇和应届生为警戒线，此次京东的做法让人难以再相信这个公司作出的其他承诺。
公司人员优化是很正常的事情，但是毁约应届生真的有点作孽了，估计很多应届生后面都不敢再投京东了，前途没保障啊。
再说说企业的校招，为啥要校招？就是因为社招的员工有很多不确定性，校招向来都是人才批量输出的渠道，企业去高校招聘，能省去很多筛选成本，而大批毁约校招生offer，证明公司根本不重视人才！
另一方面，校招生大部分都是有长期的潜力的，不像很多社招员工，老油条了，职场摸爬滚打都熟悉了，也没年轻时那个拼劲了，校招生不一样，工作的前三年是最拼的时候，他们也是看中自己在前期的快速发展。而对于公司来说，毁约校招生，是不看重长期发展的表现。
最后，校招生目前也属于弱势群体，每年都有大量高校往外输出很多优秀应届生，竞争大，公司需求逐渐饱和，对于大部分应届生来说，工作的主动权是很小的，所以说，毁约校招生，真的很不道德了。
还记得刘强东曾亲口说：“我说过多少遍，让员工兄弟们活得有尊严”，如今想想真是有点讽刺，兄弟们，你有想过东哥是这样拿你们当兄弟吗？
分享到:
閱讀更多 程序猩球 的文章
