一，利用碎片時間的能力。

我以前有位女前臺，利用接待工作的間隙，學習編程，最後成為網易考拉的程序員，年薪翻了十幾翻。

我們每天碎片化時間，有4、5個小時，如果都用來玩樂，對我們的職場成長，加薪沒有什麼好處。

如果充分利用碎片化時間學習，知識得到積累，從點到線、到面，由量到質變。

在自我提升的過程中，慢慢見識到更大的世界，見識更多的人，過上自己想嚮往的生活。

二，尋找到讓自己變得更好的氛圍。

人不僅具有內心驅動力，更需外在促進力。

向優秀的人，向優秀的團體靠近，拒絕墮落，浪費時間的人情世故交往。

那位女前臺，加入本地編程愛好小組，大家互相督促，互相促進，互相指導。

在這種良好的氛圍感染下，女前臺不僅越學越有勁，越學越有成就感，最終成就自己的夢想，得到不一樣的人生和結果。

三，強大的執行力。

大多數失敗的人，心裡經常糾結，事前非常焦慮，耗費大量的精力。

如果直接去做，進入嘗試、反饋、修正、推進的良性循環。

那位女前臺，曾經糾結自己學歷，但是她想既然決定了，馬上去嘗試，不幹耗著，也不等待。

路，走著走著，自然成為路；事情，推進推進，自然會有一個結果，總比原地踏步強太多。

不要以為職場牛人都是套路，其實他們只是慢慢積累。

充分利用碎片時間，融入優秀的群體，強大的執行力，這三者是他們成功的基礎。

感謝茫茫人海中，有緣遇見您，我是能帶來福運的錦鯉！關注我，帶走我。每日源源不斷的好運和乾貨提供。

錦鯉阿福

首先是與人相處的能力，分為與同事、下級、上級的相處能力。

與同事能夠進行有效工作溝通，讓對方舒服，不讓別人討厭。

與下屬可以積極幫助下屬解決問題，並且有責任，讓下屬愛戴。

與上級積極完成任務又能不貪功，讓領導喜歡並信任。

其次就是工作能力，可以很好的完成本職工作，並且有創新意識。

這就是職場情商和智商並存，必定是牛人，不要以為不存在這種人，很多企業高管都是這樣的人。

古聞話

黃金法則一：務實的職場心態，去掉抱怨，轉變思維

進入職場後就必須要有意識的開始培養自己務實的職場心態。無論你所處的職場環境理想還是不理想，最重要的是你要學習適應職場環境。剛步入職場，思想和心態都需要不斷的調整。有的年輕人受不得委屈，遇到不理想的職場環境，不能正確對待，喜歡抱怨，為自己開脫，這是一種情緒化的不理智的表現。在競爭激烈的職場中，誰的職場不委屈？誰不是一邊捱罵一邊成長呢？

職場是你褪去青澀、拋棄幻想衝動，逐漸認清社會的地方。當你遇到不理想的職場環境，不是消極對待、怨天尤人。正確的方法是，學會消化委屈，將委屈轉化為成長、進步的動力，腳踏實地地做好工作。要擺正心態、磨練心志、慢慢地去適應職場環境。從接觸身邊的人、身邊的事開始，儘快認清你所處的職場環境，儘快面對現實，儘快變成合格務實的職場人。

黃金法則二：穩妥的做事風格，踏實工作，學會容忍

初入職場，做人做事都是新的開始。職場上很多人都不堪大用，原因無非兩點，資質平庸或處事浮躁。初出茅廬的大學生，最容易犯的毛病就是做事浮躁、眼高手低。所以當你步入職場或當你接受領導、上司安排的第一件任務開始，穩妥踏實就應該成為你的風格標籤。只有把你應該做的事做踏實、做到位了，你的領導或上司才會對你另眼相看，才會給你分配更重要的任務，你的能力才會不斷提升，你的進步才會越來越明顯，晉升也才會有指望。

職場管理中曾經有這樣一句話，即“合作能力比知識更重要”。在團隊中，你要放低身段，不要自以為學歷高、知識面寬、年輕而看不起別人。因為你在學校學到的只是知識，還不是社會經驗和實踐能力，你需要的是虛心向其他同事學習本領。在團隊環境中，即使有時遇到一點委屈，不開心的事，也都是很正常。你需要有耐心，需要學會的容忍。若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那麼你受的委屈會越來越少。

黃金法則三：堅持不懈的精神，實幹巧幹，精益求精

萬事開頭難，難就難在剛入職的這一段時間裡。很多時候你可能真需要一點阿Q的“精神勝利法”，要有一種堅忍不拔、堅持不懈的精神。並且在做事時，不僅要勤奮努力，還要有“識”，即有預見性、全局性、長遠性、策略性等。只有這樣，才有助於事業的成功，才會使自己“有耕耘有收穫”。

另外，無論幹什麼，要想幹出點名堂，取得大的成功是很不容易的。因此對職場小白來說，在做事時必須先有決心、有態度。否則，在今天這樣激烈競爭的境況下，或會什麼也幹不好，或會什麼也幹不成，或會沒有你的立足之地。