微信分销系统经过3年多的普及推广，已成为现如今最炙手可热的获客工具。尤其面对流量越来越贵的境况，如何利用分销系统去裂变用户成为大多数商家面临的问题。
有些时候我们会经常看到别人家的分销商城做的热火朝天，分销商是一波接一波的进来，每月的销量都是百万计的，为什么自己的分销商城就是做不起来，该努力的也都努力了，可商城还是冷冷清清，无人光顾！
归根到底这都是你的运营方法不得当，没有掌握最有效的运营手段和用户心理。下面给大家展示的这个成功案例可以说是从0到1裂变分销商的教科书级的案例。大家不妨学一学如何经营自己的分销商城。
拾味优选成立于2018年1月，商城定位于重现记忆美食、传播健康美食的社交电商平台。目标用户主要为20-45岁的家庭主妇、女性白领等人群，通过招募优质分销员，采用分销代理的策略分享裂变、带动销售。
中秋期间在分销员社群开展了团购活动，不到2个月时间，代理销售额近60万，相比之前翻了整整3倍！他是怎么做到的呢？我们一起来看看：
招募设门槛，拉新促销相辅相成
分销员招募遵循以下流程：购买美食生活家资格（全店购物满198元） - 申请分销员 - 添加客服微信审核。
设置门槛的原因：
商城经营的商品品质都很高，但价格跟市面同类产品相比没有太多优势，设置一个的购买门槛，保证让分销员亲自体验产品，认可产品品质，分销起来更有底气和说服力。
设置门槛的关键点：
① 根据商品单价设置购买门槛。商品单价平均在50元左右，198元大约能体验4种商品，用户品尝后可以直接从中选择满意的产品进行分销。
商品单价平均在50元左右
② 将几种优势商品设置为“会员专享礼包”，并配以折扣和优惠活动，方便用户选购的同时，也能实现分销裂变+优惠促销两个效果。
设置【会员专享】礼包，方便选购
① 利用客服沟通，确保每个申请成为分销员的用户切实体验过商城的产品；
② 客服会跟申请者介绍分销体系，确保用户理解并认可这一机制，建立长期合作关系。
通过设置门槛和客服审核，拾味现已招募分销员2000人，且每月仍以200人左右的数量稳步增长。
培训+奖励机制，激励分销员提高业绩
分销员经客服审核通过后，就会被拉入分销员社群中，社群提供分销技巧的培训，分享分销素材以及活动宣导。
分销员会按分销水平分为
小白、老手、行家三类并打上标签，每周都会选择20~30个相同标签的新人，针对他们现有的问题进行业务培训。例如，新手小白主要存在操作的问题，培训时更偏重分销操作方面，如怎么分销商品、怎么转发分享；老手更多存在拓客的问题，培训时就主要讲解“如何加人”的问题。
为了激励分销员提高业绩，还增加了一些奖励机制：
① 每月/每周会设置单量奖励，单量达到标准的，奖励现金红包。如新人当月成交5单，即奖励10元红包一个。
② 发放“拼手气红包”，抢试吃名额，手气最佳的分销员可免费试吃当周主推产品。
注意：不论是奖励红包还是拼手气红包，只是一个激励和活跃用户的作用，额度都不用太大，5~10元即可。
分销新姿势，实现销量爆发式增长
中秋节点，送礼的需求激增，为了调动分销员的分销积极性，拾味在分销员社群中开展了独特的团购活动。
挑选了店铺内比较火爆的商品，给分销员提供一个比分销佣金更实惠的“团购价”，相当于“批发价”，然后发动自己的客户进行购买。
同一商品分销和团购的不同链接
每个分销商都有一个自己的专属二维码，每天将链接或二维码直接转发到分销社群和朋友圈里，分销员自行选择想要分销的商品进行推广。
因为有大幅的让利，并配合
“中秋送礼送健康” 、“送的好一点，省的多一点”等主题，分销员的积极性都被很好地调动起来了，8月9月销售额接连创历史新高，代理销售额近60万，翻了3倍。以上就是美食行业的分销案例，你可以结合自己的产品特征制定出符合自己的分销管理制度，只要用心经营，最后也都会有自己的分销大军和消费者的。如果你正在寻找这种功能比较丰富的分销系统，可以关注并私信我。
三级分销，作为一种新型的营销推广方式代表了一种趋势，积极关注，但不要盲从，要从自己的自身需求做好规划，再真正的开始。
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