在富士康瞠目結舌的事情有很多，在富士康工人眼裡已經習以為常了，可在社會大眾眼裡真能令人咋舌。因此，也導致有些想進富士康的人望而止步。
四月份還沒有過完，很多工人都把六月七月的班給上了，這到底是為什麼呢？
就是工作時間的調整，每個公司都有淡季旺季之分，淡季的時候，隔三差五的休息，旺季的時候十天半月都不能休息一天，甚至更久。
可能很多公司企業也存在調休，但是像如此大幅度的調休肯定絕無僅有吧。
其實做調休對工人有極大的損害，一種是金錢方面的，另一種是身體上的。
首先，說身體方面的，可能這週上了三天，也就是說，你這周多休息了兩天，要用後面的兩週時間來彌補。可能是兩個週六。休息的時候很休息，忙碌的時候很忙碌，工人的身體能吃消？
再者就是金錢利益方面，做了調休，後天肯定是要補這天的休息。從而導致了，大家都是上六天的班，有人是雙倍有人是補班。對補班的人員來說公平嗎？
對此，你對調休有何看法？
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