最近，社會保險領域多項新政策出臺：今年養老金平均提高5%左右；生育保險和醫療保險合併實施；核定調低社保繳費基數；5月1日起，降低社會保險費率。這會給企業和職工帶來哪些影響？哪些人的收入將會增加？
4月4日，《降低社會保險費率綜合方案》正式公佈，預計全年可減輕企業社保繳費負擔3000多億元。在國新辦舉行的吹風會上，人力資源和社會保障部、財政部、稅務總局等部門的相關負責人對企業將如何減負、退休人員待遇等問題進行解讀。
2019年社保費率再減負！怎麼減？
降費會影響養老金髮放嗎？不會！
針對降費後退休人員最關心的待遇問題，人力資源和社會保障部相關負責人肯定道，“降費的前提條件是必須要保證養老金按時足額髮放，沒有這個前提，降費就無從談起。”
3月，人社部、財政部聯合下發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。
財政部社會保障司相關負責人表示，從總量上看，全國養老保險基金整體收大於支，滾存結餘不斷增加。
降低社保費率會減少基金收入，但不會影響養老金的發放。從結構上看，絕大部分省份在執行降費政策後，基金收支狀況比較穩健，具有較好的支撐能力，不會存在“穿底”的情況。有關部門已制定應對措施來確保養老金按時足額髮放。
在全面落實好降費政策的同時，財政部門將會同有關部門綜合採取措施增強養老保險基金支撐能力。
降費對哪些人影響較大？
對高收入和低收入群體影響較大。由於社保繳費基數的上限和下限，超過職工平均工資3倍的參保人員按照3倍工資繳納；收入較低，未達到平均工資60%的參保人員，按照基數的60%繳納。此外，還有大量的靈活就業人員通過人才或職介機構參保，自己可以選擇在上下限之間選擇繳費基數，大多數人也都傾向於選擇下限。因此，社保繳費基數的變化主要影響收入較高、收入較低以及靈活就業人員。
受益最大的是低收入群體。相關調研和專家研究發現，這部分人群原來必須按上年當地社會平均工資的60%作為繳費基數，但事實上很多人收入並未達到社會平均工資的60%。調整繳費基數後，低收入群體的繳費基數將會降低，到手收入增加 。同時，可以減輕企業的用工成本，提高其用工積極性，為更多人提供就業積極性。
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生育保險和醫療保險合併實施
3月，國務院辦公廳印發《關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施的意見》，要求2019年底前實現兩項保險合併實施，遵循保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本的總體思路，實現參保同步登記、基金合併運行、徵繳管理一致、監督管理統一、經辦服務一體化。
1、個人不繳納生育保險費
生育保險基金併入職工基本醫療保險基金，統一徵繳，統籌層次一致。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。同時，根據職工基本醫療保險基金支出情況和生育待遇的需求，按照收支平衡的原則，建立費率確定和調整機制。
2、生育保險待遇不變
生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。
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來源：以上內容轉自中國政府網、人民日報、工人日報
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