近日，國家煤監局局長黃玉治在近日的全國煤礦安全培訓工作現場會上表示，煤礦企業要推廣實施
“取消夜班”做法，逐步改變煤礦井下員工“一天三班倒、24小時連軸轉”的傳統作業模式。具體內容有哪些？
4月13日，在安徽省淮北市舉行的全國煤礦安全培訓工作現場會上，國家煤監局局長黃玉治說，煤礦企業要上裝備減強度，做到環境留人。要持續推進機械化換人、自動化減人，加快煤礦機器人研發應用，努力把員工從危險環境和繁重勞動中解放出來。要推廣實施“取消夜班”做法，逐步改變煤礦井下員工“一天三班倒、24小時連軸轉”的傳統作業模式，降低勞動強度，讓作息規律迴歸自然。
黃玉治表示，要進一步完善薪酬激勵制度，加大工資收入向特殊人才、井下一線和艱苦崗位傾斜力度。
在生活上，主動幫助解決落戶、教育、住房、醫療等難題，傾聽員工在安全生產、職業健康、體面勞動等方面的訴求，滿足員工對美好生活的嚮往。
在名譽上，加大對技術能手、工匠大師、勞動模範等優秀員工的推介和宣傳力度，擴大影響力、提高知名度，讓高素質人才“名利雙收”。
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新華社合肥4月12日電（記者程士華）國家煤監局局長黃玉治近日在全國煤礦安全培訓工作現場會上表示，煤礦井下屬於主營崗位，原則上井下不允許使用勞務派遣工，應在3年內逐步取消井下勞務派遣工。
黃玉治近日在安徽省淮北市舉行的全國煤礦安全培訓工作現場會上說，人員准入是煤炭企業建設高素質員工隊伍的源頭，必須嚴格勞動用工。一些煤礦企業勞動用工管理混亂，為了降低用工成本，井下采掘一線崗位非法使用勞務派遣工，素質良莠不齊，幾支隊伍同時作業，管理難度加大，給安全生產埋下隱患。
黃玉治提出，力爭3年內，全國煤礦從業人員文化層次結構顯著改善，大專及以上學歷達到30%以上，初中及以下文化程度降到40%以下，要更加規範勞動用工管理，培養一大批與煤炭工業發展相適應的技術能手、工匠大師、領軍人才，大幅提高從業人員的安全意識和技能水平，努力建設一支高素質從業人員隊伍，為實現煤礦安全形勢根本好轉提供保障。
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來源 | 新華社
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